Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq könüllü redundancy

Istefaların işçi və onun alır şirkəti üçün, həm də çox təbii hadisə iş fəaliyyəti. onlar çox müxtəlif və çox fərdi ola bilər, çünki Biz bu qərarın motivləri müzakirə edəcək. Bu maddə ilə əhatə mövzular üçün daha əhəmiyyətli bu halda ortaya çıxan problemləri həll etmək və bu mövzuda xüsusi yolları hüquqi bazasının dizayn nüanslar var. İlk baxışdan, Əmək cari onun redaksiya heyətinin Kodu və ətraflı işçinin hissəsi müəssisə rəhbərliyi bu həll aktları ilə bağlı proseduru özü müşayiət könüllü ixtisar və sənədləri izah etdi. Lakin, daha ətraflı bu addımlar iddia edilən ardıcıllıqla hesab artıq deyil.

Bu metodun adı əmək müqaviləsi bu halda münasibətlərin xitam, təşəbbüs birbaşa işçiləri məxsus olduğunu başa düşülə bilər interrupts. orada fəhlə hüququna malikdir maddənin 1 və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-2 uyğun olaraq azad layiqli əvəz üçün axtarış ilə məşğul yalnız işəgötürən iş yerlərində işçi çıxa bilər zamanı iki təqvim həftə bir müddət üçün və məhdud olduğunu unutmayın. nəzərdə tutulan qanuni müddət könüllü ixtisar üçün müvafiq ərizənin verildiyi gündən sonrakı gündən ticking başlayır. Bu dövr bu təsiri (LC RF Art. 78) üçün əmək müqaviləsinin tərəflərinin qarşılıqlı razılığı halda azaltmaq üçün dəyişdirilə bilər. rəhbərliyi işdən azad etmək hüquqi tələblərinə cavab verməyə borcludur zaman, belə kollec tam zaman qəbul, pensiya yaşına kimi hallar bir sıra ola bilər iş məcburi dövrü azaldılması xaricdə həyat yoldaşı tərk, və kimi obyektiv və qanuni səbəbləri arasında. Lakin bu halda, idarəetmə təqdim edib, onun əməkdaşı olan tələb etmək hüququna malikdir işdən üçün ərizə öz iradəsiylə, əvvəllər iki həftə daha əmək müqaviləsi tələblərinə xitam səbəbləri izahı. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 71, üç gün ərzində təmin edən zamanı bir işçinin işdən şərti.

Müəssisənin rəhbərliyi vəzifədən əməkdaşı hesablamaq öhdəliyi unutmamalıyıq. Ödəniş forması məcburi və vaxt işləyib üçün ödəniş və daxildir olunmamış məzuniyyət kompensasiya, xəstə məzuniyyət və ödəniş. bir ay müddətində keçmiş əməkdaşı vəzifədən yeni bir iş yoxdur istehsal sonra birdən-birə, işdən sonra, xəstə pay xəstələndi xəstəliyi əvvəl baş verərsə Qeyd də, onun əvvəlki işəgötürən ilə bağlıdır ki. Bu şərh Maddə 5 29.12.2006 sayı 255 Federal Qanunun paraqraf 2-tələblərinə uyğun olaraq mövcud qanunvericiliyin tetikler.

bağlı şirkətə zərər verə bilər bir detal var işçinin işdən. işəgötürən üçün hər bir ötmüş gün üçün, onun müntəzəm faiz işçi məcburi işsizliyin ödəmək üçün şirkət məcbur edəcək verilən gec kitab istehsal işdən müvafiq rekord keçmiş işçinin iş rekord vermək üçün təcili ehtiyac var. keçmiş əməkdaşı özü əmək kitabçası əldə üz shies varsa, şirkət bu sənədi əldə etmək tələbi ilə bir teleqramla müvafiq ünvana göndərilməlidir. bir teleqram işəgötürən göndərmək üçün qəbz qəbul ildən etibarən işçinin iş kitabın verilməsi üçün məsuliyyət daşıyır. Bu maddə yalnız qısa öz istefa nüanslar bəzi məlumat. digər anlar təcrübəli müraciət edə bilərsiniz maraqlı əmək hüquq vəkil.