Istifadə edilməmiş bir tətil üçün pul kompensasiyası necə hesablanır

Mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulmuş bir çox mühasibat jurnalında istifadə olunmamış tətil üçün necə kompensasiyanın hesablanması barədə çox məlumat var. Eyni zamanda, bir çox digər hallarda olduğu kimi, işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı bir çox məsələlər ortaya çıxır. Bu yazıda istifadə edilməmiş illik istirahət dövrü üçün ödənişlərin, vergilərin və digər ayırmaların necə hesablanacağının mümkün qədər ətraflı izah etməyə çalışacağıq.

İlk addım istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün təzminat tələb edən işçilərin iki kateqoriyaya düşdüyünü aydın başa düşməkdir. Birincisi, bunlar işdən çıxarılmış işçilərdir, ikincisi, planlaşdırılan illik məzuniyyətdə qayğı olmadan öz vəzifələrini yerinə yetirən işçilərdir.

Beləliklə, tətil on bir aydan artıq işləyən bir insanın istirahət etdiyi bir müddətdir. Bir işçinin hüquqi istirahətindən istifadə etmədiyi və ya vəzifədən azad edildiyi hallarda pul təzminatı almalıdır.

Qanunvericilik aktları nəzərdə tutur ki, illik planlaşdırılan məzuniyyət işçilər, zərərli sənayesindəki işçilər, hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər üçün pul kompensasiyası ilə dəyişdirilə bilməz.

İdarəçi mövqeyini tutan və ya təhsil xidmətləri, məsələn, müəllimlər, pedaqoqlar və s. Kimi xidmət göstərən bir işçinin işdən çıxarılması ilə, yalnız on ay işlədikdən sonra istifadə olunmamış məzuniyyəti kompensasiya etməyi gözləmək olar.

İşçi digər şirkətə köçürülür? Bu halda, onun istəyi ilə istifadə olunmamış tətil üçün təzminat yeni təşkilatın hesabına köçürülə bilər. Bundan başqa, tətilin bir hissəsi üçün ödənişləri qəbul etmək mümkündür, qalan hissəsinin isə nəzərdə tutulan məqsədlə istifadə edilməsi mümkündür. Eyni zamanda, qanunda ikinci hissənin iki həftədən az olmağı nəzərdə tutulur.

Bir çox müəssisədə istifadə olunmayan tətil üçün kompensasiyanın verildiyi hər hansı əlavə xal müəyyənləşdirilə bilən, lakin nəzərdə tutulan şərtlər qanunvericilikdə nəzərdə tutulan pul məbləğini azaltmamaq üçün nəzərdə tutulan " kollektiv müqavilə" mövcuddur.

İstifadə edilməmiş tətil üçün ödəniş aşağıdakı kimi hesablanır: işlənmiş ayların sayı 2.33 ilə çarpılır, yəni bir ay müddətinə qazanan tətil sayına görə. Alınan rəqəm bir iş günü bir şəxs tərəfindən qazanılmış məbləğlə vurulur. Belə hesablamalar nəticəsində maddi təzminat əldə edilir.

Bəzi suallar və istifadə edilməmiş tətil ödənişləri üçün təzminat yaranır, bunun üçün pensiya və digər vəsaitlər çıxılmalıdır. İstifadə edilməmiş istirahət üçün ödənişlər işçinin gəliridir, çünki onlar ümumi əsaslarla vergiyə cəlb edilir, yəni fərdi gəlir üzrə bütün vergilər hesablanmalı və çıxılmalıdır . Xidmətçinin işdən kənarlaşdırılması ilə istifadə edilməmiş tətil ödənişləri sonuncu iş günü qəbul olunduqdan sonra vergilər pul kompensasiyasının hesablanması ilə eyni vaxtda verilir.

Məsələn, işçi intizarlığı, sistemli gecikmələr və s. Kimi işləməyə gələn işçi intizam pozuntuları səbəbindən işçinin vəzifədən azad edildiyi halda, belə bir işçinin illik icazəsi almaq hüququ yoxdur. Qeyd edək ki, bu, maddi təzminatın ödənilməsinə, vaxtında qiymətləndirilməsinə və ödənilməsinə əsaslanmaq hüququna malik deyildir.

Gördüyünüz kimi, istifadə olunmayan illik məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanmasında nəzərə alınmaq üçün hər birinin nəzərə alınması lazım olan bir çox nüanslar vardır.