Işdən üçün ərizə yazmaq necə

Statistikaya görə, insanlar hər 2,6 il vəzifəsindən azad edilməsi haqqında bəyanat yazıb o deməkdir ki, orta hər 2.6 il iş dəyişir. Və həmişə işçi həqiqətən oturduğu çıxır. Tez-tez, müəssisə yenidən, onun adı dəyişikliklər ilə, bütün işçilərin rəhbəri dəyişdirilməsi isə məcburi yazmaq tələb olunur könüllü ixtisar üçün ərizə. Onlar həmin gün "yeni" şirkəti artıq muzdlu olunur.

Nümunə: vəzifədən üçün bir proqram

Səhifənin yuxarı sağ hissəsində təşkilat və məsələn işçinin adı və dative halda başçısı adını qeyd:

"Müdir" LZHT Sibir Val "OOO Shapkina IB Mitrokhin satış KR meneceri ". böyük hərflərlə "bəyanatı" və sonra şərhdə mətnində hesabatı yazmaq mərkəzində (tarix iki həftəlik iş baxımından yerləşdirilir) "14.12.2010 öz istəkləri məni yanğın edin". Aşağıda, bir gün, ay və tətbiqi yazılı il qoymaq imzalamaq və decrypt.

Burada, prinsipcə, hər şey o heç bir haqqı yoxdur, azad bir proqram onu imzalamaq üçün meneceri təqdim və ola bilər. Siz tərk daha çox səbəb müəyyən edə bilər, lakin bu məlumat və böyük ki, lazım deyil.

üçün ərizə nümunəsi tərəflərin vəzifədən razılığa könüllü ixtisar üçün ərizə fərqli deyil. Eynilə, yuxarı sağ kimə göstərir və yalnız böyük hərflərlə ortada, yazılı kimə, mövzu yazın. Mətn özü müxtəlif məktublar: "ləğv edin əmək müqaviləsi, . Əmək Məcəlləsi 29.12.2009-ci maddəsinə 77, 1-ci bəndin uyğun olaraq tərəflərin razılığı altında əsir 20.09.2008 sayı 111" proqram yazılı imza və tam adı, tarixi və ay izlədi.

tərəflərin razılığı ilə müqavilənin xitam işçi, həm də onun işəgötürən yalnız təşəbbüsü ola bilər. Bu halda, bu, işəgötürən bir şərh yazır və katibi vasitəsilə və ya əl ilə keçir.

şərhdə nümunəsi mətn: "Maddə 77, bənd ilk TC uyğun olaraq tərəflərin razılığı ilə 31.10.1998 bağladığı əmək müqaviləsi ləğv edin. işdən və əmək müqaviləsinə xitam, eləcə də digər şərtlər tarixi şəxsən müzakirə etmək təklif. " Next - sayı və imza.

onun xahişi vəzifədən üçün bir proqram əməkdaşı azı 14 gün gediş nəzərdə tarixindən əvvəl vermək lazımdır, halda tərəflərin vəzifədən razılığı ilə belə bir məhdudiyyət yoxdur. işçilərin işə gedəcək hər gün və ya 3 həftə - Hər şey hər iki tərəfin razılığı asılıdır. İkinci əsas fərq tələb şəxs o, həqiqətən iş göyərtə bütün əlləri ehtiyac olsa da, imtina edə bilməz iradə işəgötürən işdən azad etmək deyil. Lakin işçinin işdən müqavilə danışıqlar olacaq. O, böyük bir layihə, illik hesabat və ya geniş miqyaslı inventar çatdırılması ərəfəsində hakimiyyət orqanlarının razılığı olmadan tərk edə bilməz.

üçüncü fərqi - ödəməlidir işəgötürənin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam isə əməkdaşı hər hansı kompensasiya ümid iradəsi ilə atəş edilə bilməz bir təzminat iki aylıq əmək haqqına bərabərdir. Tez-tez də son anda bir heyət üzvü olduğunu gediş bir az həyəcanlı var həyata, köhnə yerində qalmaq qərarına (və ya yeni bir yazı olmadı) halları. işçi könüllü ixtisar üçün ərizə yazıb varsa, bu, yazılı şəkildə bu bəyannaməni geri və baş (o məzuniyyətdə olmasaydı, onun yer rəsmən olmadıqda belə bir işçi gəlib baxmayaraq) ofisində bərpa etmək tələb olunacaq. müqavilə ilə vəzifədən imzalanıb varsa, işçinin işəgötürən razılığı ilə yalnız bərpa edə bilərsiniz.