Onlar 2012-ci ildə tətil hesab olunur?

"Əmək Məcəlləsi" hesablanması və illik ödənilməsi əsas qaydaları əks etdirən işçilərə məzuniyyət müxtəlif sahələrdə. Əmək Məcəlləsinin 114 görə, işçi verilir analıq ödənişli məzuniyyət iş tutma bir zəmanəti ilə. əsas bayram verilir 28 təqvim günü məbləğində. əlavə məzuniyyət var ödənilir. Onlar təhlükəli iş şəraiti, uzun bir gün, şimal rayonlarında (maddə 115, 116 "Əmək Məcəlləsi") ilə bağlı işin xüsusi təbiəti üçün verilir. Onlar mühasibat ofisində iş öyrənə bilərsiniz, vacation sayılır.

Pullu tərk işəgötürən hər il təqdim etməlidir. Bu halda, (əməliyyat ilk il üçün) ilk azad istifadə etmək hüququ qüvvəyə işləyib altı ay minir. Bu işçi istəyir sonrakı illərdə illik əmək məzuniyyəti, daha əvvəl altı ay işləyib verilə bilər.

istehsal işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş "vacation cədvəli" var. Bu sənədin müşahidə illik məzuniyyət ardıcıllığı görə. Qrafik işçi olmaması istehsal normal əməliyyat hazırlanmışdır. Document lakin sonra yeni təqvim ili başlamazdan əvvəl iki həftə həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdı. işəgötürənlər və işçilər tərəfindən icrası məcburi qrafiki. işçi azad başlama tarixindən gec olmayaraq iki həftə onun başlanmasından əvvəl haqqında məlumat olmalıdır. müqavilənin və ödənişli illik məzuniyyət üzrə hissəyə bölmək olar. Lakin, hər bir səhm ən azı 14 gün (təqvim) olmalıdır. Necə Rusiya Federasiyasının »№922 hökumətinin" Sərəncamına əsasən, bayram tapmaq üçün. Hesablanması və ödənilməsi üç gün azad ilk gün (LC RF maddə 136) əvvəl edilməlidir.

temperlənməsi müddəti hesablanması (ibtidai və orta) təqvim günü istehsal olunur. Eyni bayram və aid məzuniyyət dövründə gün müvafiq olaraq daxil edilmir və ödənilmir.

vacation üçün ödəmək üçün orta əmək haqqı hesablanması qaydası

satış hesab necə bir fikir var, siz rus hökuməti tərəfindən hazırlanmış orta əmək haqqı hesablanması qaydası ilə tanış olmalıdır. hesablanmasında orta mənfəətin bütün ödənişlər daxil deyil. Biz əmək ödənilməsi ilə bağlı sosial müavinət və ödənişlər hesab edilmir (maddi yardım, birdəfəlik təşviq, kompensasiya kommunal vərəqələrinin və s.)

Onlar 2012-ci ildə tətil hesab olunur? aşağıdakı istifadə edə bilmədiyinə görə bayram cibxərcliyini və kompensasiyanın hesablanması qaydası:

1. işçinin tətilə olan ay əvvəlki, son 12 ay (təqvim) üçün mənfəət edin.

2. gündə orta mənfəətin 29,4 izlədi 12 (ay) ilə hesablanması dövründə hesablanmış bütün əmək haqqının məbləği, (ayda gün orta illik sayı) bölünməsi üsulu var.

   digər dövrlərdə hesablanması üçün nəzərdə əgər təşkilat "Kollektiv Saziş", siz hesab satan qədər öyrənə bilərsiniz. Bu halda işçi mövqeyi pisləşməyə deyil.

   formula məzuniyyət ilə hesab kimi

   formula görə satış hesablanması çox sadədir:

   • hesablanmış dövr tam işlənib varsa, ödəniş məbləği 12 və 29,4 bölünür olmalıdır.

   • göndərmə dövrü tam işlənib deyilsə, hesablama dövrü üçün ödənişlərin məbləği təqvim günü dövr sayına bölünür olmalıdır.

   • aşağıdakı təqvim günlərinin sayı (natamam iş ayı ilə) hesablanır: tam ay sıra alınır çalışdı üçün - 29,4. qismən ay tam ay təqvim günlərinin sayına 29,4 və uçurum vurulur istifadə gün sayı lazımdır.

   • düsturla məzuniyyət hesablanması: borclu vacation gün vurulur gündə orta aylıq əmək haqqı.