İş mübadiləsi və qanuna uyğun olaraq qeydiyyat

məşğulluq xidməti yalnız bir dəfə təqdim və ya bir müddət keçən lakin daimi deyil zaman, sonra erkən iş eyni vaxtda həyata keçirilir ki,.

Bu daimi iş iş əsas yer, onun qanunauyğunluqları, birləşdirən bir müqavilə daxil etmək üçün hüququ deyil. Siz iş harada əsas yer əlavə iş həyata, hətta Bundan əlavə, bu iş iş saat ərzində həyata deyil, və bu pulsuz. İşçilərin əlaqələr və iş təmin edən müqavilə eyni zamanda məşğulluq vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün bağlanmış zaman belə xarakter əldə. Bu vəziyyət mütləq bağlanmış müqavilədə öz əksini tapmalıdır.

təbiəti zaman əmək münasibətləri bir part-time iş çevrilir

iş, məsələn, sizinlə tərcüməçi, və müntəzəm (qeyri-birdəfəlik) vəzifələrini başqa əlavə vaxt tələb etmir, əgər olmaz birləşməsi iş simvol əlavə məbləği transfer müqaviləsi bağlamaq olacaq. müqavilə vaxtı, məbləği və ödəniş əsas iş çərçivəsində kənarda keçiriləcək ki, razılaşdırılmış yalnız zaman - sonra iş birləşən hesab edilə bilər.

iş növləri. Moonlighting əsas əməliyyat (daxili) və bəlkə başqa müəssisədə eyni kağız, ola bilər (xarici birləşməsi).

Müqavilə şərtləri. Müqavilənin müddəti mütləq bu iş part-time ki, eləcə də müəyyən olunmalıdır. Term hər hansı bir tarixi məhdudiyyətlər (qeyri-müəyyən) olmadan, məhdud ola bilər, və ya ola bilər. Bu hər iki tərəfin razılaşdırılmış. Siz nə edə bilərsiniz ki, bir çox işəgötürənlər ilə birləşməsi xidmətləri üçün müqavilə daxil edə bilərsiniz. qanun onların sayını məhdudlaşdırmaq deyil.

sənədləşdirilməsi

şəxs əgər Moonlighting verilə bilməz iş üçün çalışır zərərli şəraiti ilə bağlı və iş mübadiləsi də zərərlidir. hələ 18 yaşında plüralist işçi, ola bilər.

iş kitab Record part-time edilə bilər, lakin bir şəxs qeyd etmək istəyirəm deyil, onun qanunvericilik bu məcbur deyil. Kitab mağazası əsas iş olmağa davam edəcək. Recording iş əsas yer (təqdim sertifikat əsasında) yerdə edilir.

muzdlu part-time baş yaradır, o valideyn təşkilat yazılı icazə almaq lazımdır.

Hallarda və bayram iş

Qanunvericilər əsas iş bayram birləşdirilmiş və iş part-time bir tətil qoydu. bayram dövr hələ gəlməyib belə, əsas əlavə etmək məcburiyyətində. əmək hüquq azad altında işçi qoydu, onlar harada təqdim iş mübadiləsi, özünə verilən olunur.

əsas iş adamı işə, başqa bir işçinin yerinə hətta kiminsə vəzifələrini icra edən, bu sovmescheniem.To hesab eyni kiminsə vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün tətbiq deyil. Tipik olaraq, digər vəzifələri icra da əlavə vaxt tələb edir və baş sadə sərəncam imzalayıb deyil. Mümkün part-time iş yerinə yetirmək üçün, lakin həmişə müqavilənin qeydiyyatı ilə müşayiət olunur. Ödəniş, ölçüsü və ödəmə şərtləri qanunla nəzərdə tutulmuş deyil.

fasiləsiz əməliyyat üçün ilkin müqavilə (əmək) Moonlighting eyni kağız baş olsa da, hər hansı bir şəkildə dəyişdirilə deyil. iş Nature, onun performansı və təşkilat, onun həyata keçirilməsi ilə bağlı risklər, iş adam tərk edir. Tələb olunan proqram və ya işəgötürən tərəfindən təmin iş bu çərçivəsində yerinə yetirmək üçün lazım olan avadanlıq.