KDP - bu nədir? bu nədir - CDP saxlanması?

düzgün hazırlanmış kadr sənədləri mənası çətin küçümsenemez edilə bilər. Personnel sənədlər - bu kağız müvafiq hüquqi faktlara məcburidir. Və kadrların hər hansı bir səhv muzdlu işçi və işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb olacaq, belə ki, çərçivəsində KDP qaydalarına riayət etmək vacibdir.

HR outsourcing nədir?

KDP - bu nədir? Bu prosedurlar sənədləşdirilmiş bütün kadr səbəb bütün əmək münasibətləri sənədlər və kadr səviyyəsi və heyət hərəkəti haqqında məlumat qeyd fəaliyyətinin bir sahədir.

hüquqi baxımdan CDP nədir? Bütün personal sənədlər hüquqi (və ya kommersiya) dəyəri var. sənədli sübut kimi istifadə edərək, məhkəmədə öz mövqeyini müdafiə etmək mümkündür. Belə ki, məsələn, kadr, HR və əmək haqqı ödəniş sifariş almaq və ya vergi güzəştləri və mənfəət təsdiq üçün əsas kimi xidmət edə bilər.

KDP - bu və nə siz niyə lazımdır? Ən düzgün tərtib kadr sənədləri çox əhəmiyyətli məlumatlar ehtiva edir. bu sənədlərin əsasında təsdiq oluna bilər və ya ötəri erkən pensiya dizayn kimi əməkdaşı hüquqları, zərərli və ya təhlükəli sağlamlıq sahələrdə işləmək ki, deyil.

KDP - sosial sahəyə ki? əmək münasibətlərinin sənədləşdirilməsi müvafiq qanuna uyğun olaraq işçilərin verilir pensiya, sosial və digər təminatları üçün əhəmiyyətli rol oynayır. əmək qanunvericiliyinə bağlı bütün qanunvericilik və normativ aktları, hər hansı bir insan resurs mütəxəssisi yüksək keyfiyyətli iş üçün lazımdır.

bu nədir və nə - CDP saxlanması?

əmək müqavilələri və kitab Design - ki, əlbəttə, hər bir işçinin kadr şöbəsinin çox əhəmiyyətli bir hissəsi, lakin HR outsourcing yalnız bu anlar məhdud deyil. əl personal olmaq tələb olunur Bütün sənədlər, iki əsas blok bölünə bilər.

Birinci qrup əməyin mühafizəsi və əmək hüquq standartlarına aydınlaşdıran, qanunvericilik və qaydalar daxildir. oxşar xarakterli bütün sənədlər yerinə yetirmək üçün tələb olunur.

İkinci qrup - bir tövsiyə xarakterli sənədlər: HR autsorsinq və inzibati iş üçün qaydalar.

Kadrların xüsusi müəssisənin performans üçün lazım olan sənədlər bilmək vacibdir, və yalnız müəyyən şərtlər altında qüvvəyə minir. Bu insan müfəttişləri ilə məşğul olan mənfi təcrübə qarşısını almaq olacaq.

aşağıdakı qaydalara riayət edilməlidir insan resurslarının məhdudiyyətlər sənədləşdirilməsi baxımından:

• Daxili sənədlər (onların görünüşü, prosedur və təsdiq) rahat və müəssisə və ya təşkilat üçün xüsusi aydın olar;

• sənədlər etibarlı idi ümumi qəbul qaydaları ilə verilən xarici sənədlər;

• HR sənədlərin saxlanması qaydaları və arxiv xidmətinin tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

HR outsourcing guide hazırlanması

KDP Təlimatlar - bu nədir? Əslində, bu, şöbə və ya xidmət personalı təşkili və onlara işlər aparılması üçün ətraflı guide edir. Təşkilatın rəhbəri bu sənədin inkişafı üçün məsul şəxs təyin edir. Adətən, bu kadr meneceri, hüquqşünas və ya baş mühasib olmuşdur. Həmçinin CDP tapşırığı ilə (bu tez-tez kiçik şirkətlər tətbiq olunur) özü təşkilatının rəhbəri edə bilərsiniz. təlimat hazır olduqda, o, rejissor və ya meneceri sifariş təsdiq etmək lazımdır, və bütün maraqlı şəxslər tərəfindən imzalanıb. Bütün işçilər şəxsi imzası altında təlimatları ilə tanış edir.

Bu sənədlə tənzimlənir əsas məsələlər:

• Təşkilatın məcburi kadr sənədlərin siyahısı;
• əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sənədlərin hazırlanması qaydası;
• kadr sənədlərinin qeydiyyatı qaydaları;
• üçün iş xidmət personalı ilə;
• sənədlərin nəzarət icrası;
• Arxiv OK olan hallarda transfer sifariş.

KDP təşkili

normativ-hüquqi aktlar, qaydalar əsasında, şirkət ofis bütün personalın təşkilat aşağıdakı sxemi edə bilərsiniz:

1. şirkət üçün tələb olunan sənədləri hazırlamaq (qaydalar, təlimatlar, daxili qaydalar, yanğın təhlükəsizliyi və OT qaydaları).

2. kadr seçin. Tipik olaraq, artıq təşkilat müəyyən vəzifələri yerinə kadr və kadr inkişaf etmişdir, lakin həmişə kitab və düzgün verilmiş məşğulluq qeydlər işləmir. işçilərin əmək haqqı və mühasibat şöbəsinin öz mövqelərini adları haqqında məlumat tələb, mümkün qədər kadr yoxlayın. müntəzəm heyəti nömrələri, eləcə də aşkar edilə bilər. Siz həmçinin düzgünlüyünü yoxlamaq lazımdır işçilərin şəxsi faylları şirkətin və sənədlər itkin olan tapa bilərsiniz.

3. kadr və əmək müqavilələri informasiya edir.

4. OK sifarişlərin düzgün icrası yoxlayın. (Başqa mövqe, əmək haqqının artım transfer işə) Bütün əməliyyatlar kadr müvafiq nümunə sənədlərində qeyd olunmalıdır. Onlar təşkili və işçi rəhbəri kimi imzalanmalıdır. Bütün qüsurları korrektə edilməlidir.

5. iş kitab düzgünlüyünü yoxlamaq üçün.

6. Contents kadr uçotunun onlar əvvəllər olsaydı.

7. uçotu zəruri kitab və jurnallar olun.

8. vacation cədvəli yaradın.

9. Sort kadr məsələləri.

10. oldu hallarda üçündür.

Audit KDP

Audit heyəti cari qanunvericiliyin tələblərinə uyğunluğunun hərtərəfli bütün HR sənədlərin təhlili, yoxlama aparır yerli aktları və protokolları. HR rəhbərliyi düzgün təşkili - dərhal məşğul, rədd əgər müəyyən risklər ilə nəticələnə bilər.

kadr audit prosesində sənədləşmə işləri düzgün, həm də qanunlara uyğunluğunun yalnız yoxlanılır. Audit kadr sənədləri şirkətin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətində problemlərin həlli üçün effektiv vasitədir.

KDP tipik qeydiyyat səhv

Audit kadr sənədləri müxtəlif şirkət və təşkilatlarda təkrar əsas səhvlər bir sıra ayırmağa imkan verir. əslində, sadəcə cüt bir-birinə, ya pis hələ, bir-birinə zidd, kiçik müəssisələrində çoxsaylı yerli protokolların yaradılması var. Bütün heyət iş standartlaşdırmaq və minimuma endirmək lazımdır.

Həmçinin ümumi səhvlər var:

• təsdiq edilmiş müəssisədə iş və istirahət rejimi və ya onun uyğunsuzluq məlumatlar haqqında məlumatın olmaması, əmək müqaviləsi həyata yazıldığına;
• hesablanması və əmək haqqının ödənilməsi üçün olmaması;
• kadr səhvlər;
• ödənilməsi heç doldurulması;
• şəxsi məlumat və şəxsi məlumatların qaydalarını müəyyənləşdirən işçilərin hüquqlarının pozulması;
• düzgün əmək müqaviləsi tərtib.

Bu, bütün siyahısı deyil. kadr sənədlərin səhvlər qarşısını almaq üçün, ciddi qaydalar qaydalarına və təlimatlarına əməl etməlidir.