Əmək bazarı və məşğulluq problemi Rusiya

Rusiya və bu üstünlük təşkil edən vəziyyət əmək bazarı - müasir istehsal bazarının ən mürəkkəb və mürəkkəb problemlərindən biridir. bu əsas rol əlbəttə, deyil insan amili, zəif cavab proqnozlaşdırmaq. Lakin, əlavə olaraq, əmək bazarının coşğunluq və artan proses işsiz sayının hər il azalır əmək qabiliyyətli əhalinin sayı artır.

Rusiyada əmək bazarı da bir sıra problemlər, onların main yaşanır:

1. bir dəyişiklik və sotsilano = -demrograficheskom planı işçi qüvvəsinin əsas xüsusiyyətləri edilir sayı və iş əhalinin keyfiyyətli azaldılması.
2. inextricably bir-biri ilə bağlıdır əmək bazarı və məşğulluq problemləri.

iqtisadi fəal əhalinin qadın və 60 il - - Rusiya 16 və 55 yaşlı əhalinin təmsil kişilər üçün; Bu müəyyən bir ödəniş üçün istifadə insanlar, fərdi sahibkarlar və digər şəxslər, öz-özünə işləyən, və s. var Rusiyada iqtisadi fəal əhalinin ənənəvi dərəcə, eləcə də tələbə və əsgər.

İş vətəndaşların tam və natamam ilə məşğul ola bilər. Rusiya əhalisinin əksəriyyəti işçi muzdlu olunur: ümumi işçi qüvvəsinin təxminən 90%. qalan hissəsi - liberal peşə (jurnalist, hüquqşünas) və fərdi sahibkarlar qarşısında.

Services sektoru ictimai əmək hakim sahəsi idi: bu çalışanların ən yüksək faiz. kənd təsərrüfatı, əksinə, əmək güclü axını var.

Rusiya gənc və perspektivli kadrlara ehtiyac hiss edir. Statistikaya görə, çalışan əhalinin əsas qrup - 40 və 49 yaş arasında şəxslərdir. Amma 30 39 il yaş qrupu əhalinin aşağı məşğulluq nisbəti. əhali yalnız yaşlanma deyil İş yaş, eyni statistikaya görə göstərir ki, əlillik dövrləri, sıx və uzun istifadə üçün Əmək və gücü aşağı keyfiyyətli xüsusiyyətləri artan işçi qüvvəsinin pisləşməsi sağlamlıq.

Rusiya əmək bazarının bir paradoksal vəziyyət müşahidə: bir tərəfdən, bu - trudodefitsitny strukturu, digər tərəfdən - həcmi həddindən artıq deyil. bəzi bitkilərin işçilərin həddindən artıq sayda toplamaq, lakin onların ixtisas kifayət qədər tez-tez yüksək deyil.

əmək bazarı - Bazar sisteminin komponentlərindən biridir, bu işçilər, hökumət və maraqlarının cari balans müəyyən fərdi sahibkarların. işlərin yerinə yetirilməsi üçün tender zaman işçi və işəgötürən maraqlarını kəsişir. bütün bəri əmək bazarı da, nisbi rəqabət ilə xarakterizə olunur bazarının seqmentləri əmək və onun unikallığı funksional keyfiyyəti ehtiyac var.

Tez-tez, əmək bazarı xarici və daxili bazarlarda bölünür. Xarici bazar - şirkət və təşkilatların arasında kadrların hərəkət. Daxili bazar - bir heyət fırlanma xüsusi şirkət / təşkilat daxilində. daxili bazar yüksək ixtisaslı mütəxəssislər ibarət müəyyən "əsas" daim işləyir mövcudluğunu və "periferiya" (bütün digər işçilərin) nəzərdə tutur. Bəzən bu bölmə ( "core-periferiya") iştirakı əsasında ibtidai və orta əmək bazarının fərqlənir. ilkin bazarda yüksək ödəyən iş yaxşı iş şəraiti, ədalətli müalicə xidmətləri, təşviqi, sabit məşğulluq təklif edir. təkrar bazarda "mövcud" aşağı əmək haqqı, qeyri-sabit iş, pis iş şəraiti və aşağı əmək haqqı. Rusiyada yavaş-yavaş qədər əsas, lakin hələ də üstünlük inkişaf orta bazar əmək.