Professional standartlar - menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin xüsusiyyətlərinin xüsusiyyətləri

Professional standartlar son vaxtlarda işəgötürənlərdən daha çox marağı olan bir mövzu. Bu, mövcud iqtisadi şəraitdə əmək bazarı ilə bağlı olan bütün prosesləri birləşdirməyə davam edən tendensiya ilə izah edilə bilər.

Xidmət və malların sərbəst hərəkəti, kapital və əmək, həmçinin istehsalçıları arasında yüksək rəqabətlə yüksək ixtisaslı işçilərin hazırlanması üçün ehtiyac var. Eyni zamanda, işçinin yalnız çox geniş səlahiyyətə malik olması vacibdir. Bununla yanaşı, lazımi qərarları müstəqil olaraq qəbul etmək qabiliyyətini də tələb edir. Bu məsələ bizim bazarda Qərb şirkətlərinin gəlməsi ilə xüsusi əhəmiyyət kəsb etmişdir. Bu gün işçilərin ixtisasına olan tələblər getdikcə xarici biznesdə olanlara yaxınlaşır. Bu, kompüter texnologiyasının geniş tətbiqi, texnoloji proseslərdə dəyişikliklər və idarəetmə funksiyalarının məlumatlandırılması ilə bağlıdır.

İşçinin bilik və bacarıq səviyyəsinin nə dərəcədə olmalıdır və federal peşə standartlarını inkişaf etdirmək üçün.

Konsepsiya anlayışı

"Professional standartlar" termini nə deməkdir? Bunlar, işçinin funksiyalarının keyfiyyətinə və nəticələrinə tətbiq olunan ölçülmüş tələblərin ətraflı təsviri (təsviri) olan normativ sənədlərdir.

Məşğulluq standartlarını inkişaf etdirmək və daha da tətbiq etmək zərurəti "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" 07/05/2012-ci il tarixli 597 saylı Fərmanında qeyd olunur. ETS və CEN ilə müqayisədə yeni qəbul edilmiş normativ sənədlər işçilərin xüsusiyyətlərini qiymətləndirmək üçün yeni bir formadır. Bundan əlavə, əvvəlcədən təsdiq edilmiş arayışlar tədricən köhnəlmişdir. Onlar bir çox yeni peşə və ya mövcud reallıq uyğun deyil təsviri yoxdur.

Tətbiq sahəsi

Professional standartlar aşağıdakılardır:

• Milli səviyyəli səviyyələrin formalaşması;
• Peşə təhsili sisteminin məzunlarını qiymətləndirmək mexanizminin inkişafı;
• Işçinin yerinə yetirdiyi funksiyalar üçün müəyyən tələblər əsasında həyata keçirilən işlərin yüksək keyfiyyətinin təmin edilməsi;
• Ixtisaslı kadrların hazırlanmasında sistemli proqramların hazırlanması üçün standartların formalaşdırılması.

Xidmətçinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üzrə normativ sənədlər təşkilatlara işçilərin sertifikatlaşdırılması və təlimini təşkil edərkən kadr siyasətini düzgün şəkildə inkişaf etdirməyə imkan verir. Bundan əlavə, iş prinsipi və əmək haqqı sistemlərinin müəyyənləşdirilməsində peşəkar standartlar istifadə olunur. Bu normativ sənədlər təhsil müəssisələri üçün vacibdir. Müvafiq təlim proqramı hazırlayarkən onlar bir və ya digər dövlət professional standartından istifadə edirlər.

Yeni sənədlərin hazırlanması

Praktikada yaranarkən peşəkar standartların keçməsi proseduru Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyənləşdirilmişdir. Əmək Nazirliyinin bu sənədlərini təsdiqləyir. Daha sonra peşə standartları normativ hüquqi aktlardır. Onların təsdiqi haqqında məlumat Əmək Nazirliyinin müəyyən etdiyi xüsusi reyestrdə verilir.

Bu günə qədər təhsil, səhiyyə, mədəniyyət və incəsənət sahəsində artıq peşəkar standartlar mövcuddur. Onlar idman sahəsində, inzibati və idarəetmə və ofis fəaliyyətindədirlər. 12.12.2014-ci il tarixdə 1061-n saylı Əmək Nazirliyinin başqa bir Sərəncamı imzalandı. Mühasibat işçiləri üçün peşəkar standart bu sənəd ilə müəyyən edilmişdir. Maliyyə və iqtisadiyyat sahəsində kadr işçiləri ilə bağlı bu şöbənin digər əmrləri də vardır.

PS developers track:

• İşçilərin tələblərinə dair dəyişikliklər, özünəməxsusluğa yönəlmiş və davamlı təhsil, yenilik və adaptasiya kimi müəyyən keyfiyyətlərə diqqət;
• PS inkişaf sahəsində dünya nailiyyətləri;
• PS tələblərinin formalaşmasında ən yeni meyarlar.

İnkişaf metodu

Professional fəaliyyət standartı necə doğulur? Onun inkişafı üçün əsas funksional analiz üsuludur. Bir mütəxəssisin əvvəlcədən təsvir olunmuş iş tərifini əvəz etdi.

Əvvəlki illərdə istifadə olunan metod artıq köhnəlmiş hesab olunur, çünki sosial sahənin, iqtisadiyyatın və hazırkı istehsalın sürətlənməsinin dinamikasını yaşamağa qadir deyildir.

Funksional analiz praktik olaraq yüksək səviyyəli iqtisadi inkişafa malik bütün dövlətlərdə tətbiq olunur, çünki bu, yalnız ən qabaqcıl şirkətlərin mövcud tələblərini deyil, beynəlxalq perspektivləri, ehtiyacları və meyllərini nəzərə alır.

Bu texnikadan istifadə edərkən işçinin peşə fəaliyyətinin təsviri onun üzərinə qoyulan tələblər siyahısına daxil edilir.

PS strukturu

İşçilərin bütün peşəkar standartları müəyyən hissələrdən ibarətdir, hər biri iş funksiyası və bacarıq səviyyəsi ilə əlaqələndirir. PS-nin strukturunda müəyyən bir rəsmi vahidə də tətbiq olunan tələblər də mövcuddur.

Professional standartların bölmələri aşağıdakı parametrləri açıq şəkildə təsvir edir:

• PS birliyinin vəzifələrinin adı;
• İş təsvirlərini yerinə yetirmək üçün lazım olan tədbirlər;
• Kvalifikasiya səviyyəsinin xüsusiyyətləri.

Professional standartların tələbləri işçinin bilik səviyyəsinə tətbiq edilir. Onlar da məsuliyyət və müstəqillik dərəcəsinə toxunur.

Əmək kadrlarının bilik və bacarıqları üçün PS-in bütün tələbləri üç səlahiyyət qrupunu əhatə edir. Bunlar arasında:

• Yerinə yetirilən vəzifələrlə birbaşa əlaqəli olan peşə;
• Ətraf mühitin və əməkin qorunması, iş yerinin və iş mühitinin yaxşılaşdırılmasına, eləcə də komandada ünsiyyətə üstünlük verən üstünlüklü;
• İşçinin özü tərəfindən həyata keçirilən bütün fəaliyyət növləri ilə bağlı olması lazım olan əsas səlahiyyətlər artıq qəbul edilmiş dəyişən bir vəziyyətdə yeni bilik və tətbiq əldə etmək qabiliyyətini nəzərdə tutur.

Bu qurum təlim proqramlarının hazırlanmasında təhsilə peşəkar standartların istifadəsinə imkan verir. Bunun sayəsində bu sistemin qurumlarından məzun olan mütəxəssislər gələcək fəaliyyət üçün zəruri olan funksiyalara sahibdirlər.

Qanunvericilik səviyyəsində təsdiq olunmuş peşəkar standartda aşağıdakıları tapa bilərsiniz:

• Əmək funksiyasının təsviri;
• Tətbiqi iş yerləri;
• Təhsilə tələblər;
• İş təcrübəsi meyarları.

PS necə inkişaf edir?

İşçilərin peşə standartlarının yaradıldığı prosedura müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün lazım olan funksional vəzifələrin müəyyənləşdirilməsini ehtiva edir. Onları icra edəni təsvir etmək məqsədi yoxdur. Bununla əlaqədar peşəkar standartın formalaşması üçün başlanğıc nöqtəsi müvafiq iş fəaliyyətinin təhlilidir. Bunu tərtib etmək üçün sözügedən sənayenin əməkdaşları olan çox sayda sorğu iştirakçıları müsahibə alır. Eyni zamanda, əmək funksiyaları müəyyənləşdirilir və onların həyata keçirilməsinə dair keyfiyyət tələbləri müəyyən edilir. Anket zamanı əldə edilən məlumatlar və işçinin ən vacib meyarlarını və onun lazımi səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verir.

PS inkişaf mərhələləri

Əmək Nazirliyinin təsdiq etdiyi peşə standartları, onun yaradılması prosesində müəyyən mərhələlər keçmişdir. Onların birində müəyyən bir sənayenin nümayəndələrindən ibarət ekspert qrupu yaradılmışdır. Sonra işçinin icra etdiyi funksiyaların əsas siyahısı formalaşdı və daha çox danışıqlar üçün lazım olan bacarıqların, biliklərin və əsas səlahiyyətlərin siyahısı hazırlanmışdır. Bundan sonra aparıcı mütəxəssislərin və müvafiq sənaye müəssisələrinin rəhbərlərinin sorguları aparılmış və alınan məlumatlar işlənmişdir. Professional standartların hazırlanması da daxildir:

• Müəssisələrdə sorğunun təşkili və aparılması;
• Alınan məlumatların ümumiləşdirilməsi;
• PS layihəsinin hazırlanması və peşəkar ictimaiyyətdə müzakirəsi;
• Sənədin yekunlaşdırılması, təsdiq edilməsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinə təqdim edilməsi.

Yalnız bundan sonra bu və ya bu sahədə fəaliyyət göstərən "Professional Standartın Təsdiqi haqqında" Sərəncamı çıxdı.

PS-nin praktik tətbiqi

Kim professional standartlara ehtiyacı var və nə üçün? Bu normativ sənədlər aşağıdakılardan ibarətdir:

• İşəgötürən işçilər üçün tələblər formalaşdırarkən;
• Əmək bazarında mövcud tələblərə tam cavab verən təhsil proqramlarının və standartlarının inkişafında peşə təhsili sistemi;
• İşçilər öz səlahiyyətlərinin müasir istehsal tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirməlidirlər.

PS'nin inkişafı, müəyyən bir iqtisadi fəaliyyət sahəsindəki mövcud olan peşə növlərinin yeni bir təsnifatını tərtib etməyə imkan yaradacaqdır. Bu, işçinin icra etdiyi vəzifələrin məzmununun dəqiq bir şəkildə aydınlaşdırıldığı müasir dünyada vacibdir.

Niyə peşə standartlarına ehtiyacımız var? Bu normativ sənəd əsasında bu və ya bu sahədə fəaliyyət göstərən bir mütəxəssis onun yerinə yetirdiyi işin keyfiyyət səviyyəsini izləyə və təkmilləşdirə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilən PS, peşəkar bir minimumdur. Bütün menecerlər, mütəxəssislər və işçilər bununla uyğun olmalıdır. Bundan əlavə, PS müəssisənin və korporativ standartların iş məsuliyyətlərinin yaradılması üçün əsas ola bilər . Bu vəziyyətdə müəyyən işçilərin funksiyalarını aydınlaşdırmaq və genişləndirmək mümkündür ki, bu da idarəetmə və əməyin təşkilində nüansları nəzərə alır.

Həm də, PS tərəfindən qoyulan tələblər təhsil proqramları və standartları yaradan zaman tətbiq olunur. Bu təhsil müəssisələrinə əmək bazarında rəqabət qabiliyyətli bir mütəxəssisin azad edilməsinə imkan verir. Bir və ya digər sənayedə peşəkar fəaliyyət üçün vahid tələblərin hazırlanması davamlı peşə hazırlığı sistemi yaratmaq və onun bütün formalarını və növlərini qiymətləndirəcəyinə inanılır.

PS başlayın

2016-cı il iyulun 1-dən etibarən TC-də 02.05.2015-ci il tarixli 122-FZ saylı Federal Qanunla nəzərdə tutulmuş dəyişikliklər qüvvəyə minmiş, qanunvericiliyin yenilikləri işçilərin peşəkar standartlarına təsir etmişdir. 01.07.2016-ci ildən bu normativ sənədlər bələdiyyə və dövlət qurumlarının, eləcə də nəzarət payının Rusiya Federasiyasına, onun təşkilatına və ya bələdiyyəsinə aid olduğu müəssisələrin tətbiqi üçün zəruri hala gəldi. Bu günə qədər biz artıq 800-dən çox təsdiq edilmiş PS-lərimiz var. Yuxarıda göstərilən siyahıdan bir təşkilat bu normativ aktları tətbiq etmirsə, onun müdiri sənətə əsasən inzibati tənbeh tətbiq edilə bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi.

Hökumət , İşçilərin İş və İşğallarının Birləşdirilmiş Tarif və Kvalifikasiya Əl Kitabçası, eləcə də menecerlər, mütəxəssislər və işçilər üçün vahid ixtisas ixtisaslaşma kitabçasının tamamilə dəyişdirilməsini planlaşdırır. Onlar qanunvericilik aktları ilə təsdiq edilmiş peşəkar standartlarla əvəz olunacaq. Bununla bərabər, yalnız bir peşəkar standartın istifadəsi - kifayət qədər uzun müddət perspektivi olduğunu unutmayın.

Təsdiq edilmiş PS-nin məzmunu ilə necə tanış ola bilərəm? Bunu etmək üçün yalnız Əmək Nazirliyinin veb saytına gedin və bu resursda saxlanılan Professional Standartların Qeydiyyatını açın. Bundan əlavə, artıq təsdiq edilmiş PS ilə müxtəlif informasiya sistemlərinin hüquqi informasiya səhifələrində tapa bilərsiniz.

PS tətbiq etmək öhdəliyi

LS-nin RF-nin 195-3-ci maddəsində qanunvericiliyin səviyyəsində dəyişiklik baş vermişdir. Bu, peşə standartlarının yalnız müəyyən olunmuş normativ hüquqi aktlarda işçinin ixtisasına olan tələblərin olduğu hallarda tətbiq edilməsini nəzərdə tutur. Əks təqdirdə, işçinin bilik və bacarıqlarının təsviri PS-də təqdim olunan tövsiyə xarakteri daşıyır və menecer tərəfindən yalnız işçi qrupu üçün iş təsviri hazırlamaq üçün əsas kimi istifadə olunur.

Qanunvericilik işəgötürən müəssisəsində peşə standartlarını necə tətbiq etməsi barədə tövsiyələr vermir. Ona görə də HH-nin tətbiqi proseduru administrasiya və ya fərdi sahibkar tərəfindən müstəqil qərar qəbul edir. Məsələn, başlanğıcda, üzvlərinin təsdiq edilmiş PS ilə uyğunluğuna nəzarət edən bir işçi qrupu qurula bilər. Əldə edilmiş nəticələrə əsasən, baş qərar qəbul ediləcəkdir.

İşəgötürənlərin təhsil səviyyəsinin qəbul edilmiş PS-nin tələblərinə cavab vermədiyi hallarda müəssisələr ola bilər. Bununla nə etməli? İşəgötürənin bu əsasda işdən azad edilməsi işəgötürənin Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun gəlmədiyi üçün heç bir haqqı yoxdur. Müəssisənin idarəsi yalnız öz kadrlarının sertifikatlaşdırma edə bilər. Komissiya tutulan vəzifənin əməkdaşı arasında bir uyğunluq yarandıqda, yalnız işəgötürən işdən çıxarılmasına əsas verəcəkdir. Müəssisənin rəhbərliyi həmçinin işçiyə öz ixtisasına uyğun olaraq başqa bir vəzifəyə köçürməyi təklif etmək hüququna malikdir.

PS-nin yenilənməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin təsdiq etdiyi peşə standartlarına əlavələr və dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Milli Şuranın peşəkar ixtisas üçün verdiyi təklifləri nəzərə almaqla həyata keçirilir. Eyni zamanda iqtisadi inkişafın prioritet istiqamətləri nəzərə alınacaqdır. PS-nin yenilənməsi üçün ehtiyac yaranacaq və əmək bazarında tələbat tələb edən Yeni və peşəkarlar kataloqunda olan məlumatlara görə müəyyənləşdiriləcəkdir.

Yeni yaradılmış standartların layihələri Rusiya Əmək Nazirliyinin müxtəlif təşkilatlar tərəfindən nəzərdən keçirilə bilər. Eyni zamanda, PS-də dəyişikliklər digər normativ aktlarla eyni qaydada həyata keçiriləcəkdir. Bu, Rusiya Federasiyasının qanunlarına uyğun təkliflərin və ya müvafiq dəyişikliklərin mövcudluğunu tələb edəcəkdir.

Nəticə

Bu günə qədər təşkilatların fəaliyyətində peşəkar standartlar getdikcə daha çox istifadə olunur. Yaxın gələcəkdə PS işəgötürənləri olmadan kadr siyasətini qura bilməyəcəkdir. Nəticə olaraq, yeni yaradılmış qanunvericilik aktları əmək müqavilələri, iş yerlərinin təsviri və yerli normativ sənədləri hazırlanmasında onlara lazımlı şəkildə istifadə etmək üçün tədricən öyrənilməlidir.