Növ asılı olaraq ödəniş bayram: Bəzi aspektləri

istirahət hüququ olan hər kəs.

Əmək Məcəlləsinin 114 görə işçi ödənişli illik məzuniyyət hüququ təmin olunur. qanunvericilik ona orta mənfəətin həcmində məşğulluq və istirahət ödəniş davam zəmanət verir.

əsas illik bayram

Basic, məzuniyyət ödənilmiş bütün işçilərin 28 gün təmin. işçilərin fərdi kateqoriyalar əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Bu Məcəllənin 115 və Əmək Məcəlləsinin 116 nəzərdə tutulmuş bəzi digər hallarda, eləcə də zərərli və ya təhlükəli iş ilə məşğul olan işçilərin daxildir.

Vacation pay təqvim günü öz müddətlərinə görə hesablanır. maksimum payment limit qanunvericilik müəyyən etmir. Bu müddət ərzində düşmək Holiday qeyri-iş günləri bu daxil deyil, və əlavə ittiham deyil.

başlayır əvvəl hesablanması və (Əmək Məcəlləsinin 136 altında) sonrakı illik ödənişli məzuniyyət gec 3 gün olmalıdır.

işçinin zavodunda çalışıb ki, ilk il ərzində qalan davam edən iş gündən altı ay sonra verilə bilər. işçi və işəgötürən arasında razılığı ilə erkən qalan halları da var. Hər halda, ödəniş azad təcrübəyə uyğun olaraq edilir.

orta mənfəətin hesablanması məzuniyyət hesablanması və istifadə olunmamış məzuniyyət ödənilməsi Rusiya Federasiyası hökumətinin qərarı 24.12.2007 il 922 saylı və Əmək Məcəlləsinin 139 görə edilir. Bu, onların mənbələri asılı olmayaraq nəzərə ödənişlərin bütün növ almaq lazımdır. ilə bağlı olmayan sosial ödənişlər və digər ödənişlər, ödəniş, sayılır deyil.

təqvim günü orta sayı bir ay (29.4) ilə - orta aylıq əmək haqqı, sonra 12 ay həlli dövr üçün əmək haqqının məbləği bölməklə hesablanır.

məzuniyyət hesablanması tətilə günlərinin sayına vurulur orta əmək edilir.

iş icazəsi

Maddələrinə uyğun olaraq LC RF 173-179, o universitetlərdə, Susa və ilk peşə-ixtisas təhsili (məktəb, tədris mərkəzi, və s.) Və ya axşam məktəblərdə formalaşmasında təhsil alan işçilərin şəklində gün və ya axşam əsas iş ilə paralel iş işçilərinə verilir.

Bu halda, təhsil məzuniyyət ödəniş uğurla ilk nəsil, təhsil və sessiyanın müddəti və buraxılış və ya təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası var onlara verilir tərk işçilərə münasibətdə həyata keçirilə bilər. Bundan başqa, məzuniyyət təhsil müəssisəsinə qəbul hallarda verilir.

Şirkət part-time iş əməkdaşları, təhsil məzuniyyət verilmir. iş ödənişli təhsil hüququndan qanuna əsasən yalnız əsas işçi (LC RF Maddə 287) var.

təlim və tədqiqat fəaliyyəti üçün iş ödəniş post-magistrant və doktorantların kimi həyata keçirilməlidir. Bu Əmək Məcəlləsi və 28.08.1996 Qanunu müəyyən deyil, 125-FZ (maddə 19) №.

Parental məzuniyyət (analıq məzuniyyəti)

Bu bayram növü tezliklə (Əmək Məcəlləsinin 255 uyğun olaraq) ana olmaq niyyətindədir əmək müqaviləsi çərçivəsində bütün çalışan qadınların hüququna malikdirlər.

Amma yalnız hamilə işçilərin əmək haqqı və mövqeyi qorunması ilə iş fəaliyyəti belə bir müvəqqəti dayandırılması hüququna malikdirlər. 3 ay yaşınadək uşağı qəbul əməkdaşı, (Maddə Əmək Məcəlləsinin 257) doğum verilməsi qadınlar eyni hüququ alır.

doğum ödənişi əvvəl və doğuş (və ya uşaqlar qəbul) sonra qadınların iş istirahət üçün vaxt uzunluğu hesablanması sonra edilir. Bu istirahət cür prenatal və postnatal dövrlər iki hissədən ibarətdir. orta məzuniyyət müddəti 140 təqvim günü deyil.

məşğulluq mərkəzlərində qeydiyyata çünki təşkilatın ləğv rədd kimi hamiləlik və doğuş zamanı ödənilən müavinət, eləcə də, bütün iş qadınları qoydu. Onun dəyəri əlavə gəlir (bonuslar, təşviq, və s.) Işığında orta illik mənfəət asılıdır. Yanvar 2010-ci ildən ehtiyat alt limit (ilk uşaq üçün) 2061.41 rubl.

əlavə analara verilən məcburi məzuniyyət.