Siz ixtisar səbəbiylə vəzifədən varsa

azaldılması mütəxəssis ilə qanunla bir mütəxəssis bütün ödənişlər etmək üçün bütün hüquqi tələblərə və prosedurlarına riayət etmək vacibdir. Və işçilər və işəgötürənlər mülkiyyət dəyişməsi ilə əlaqədar heyətinin azaldılması yalnız indi mülkiyyət yenidən qeydiyyat proseduru sonra mümkündür nəzərə almaq lazımdır. on Vəzifədən ixtisar səbəbiylə əməkdaşı xəstə məzuniyyət, analıq və ya rəsmi əgər mümkün deyil müntəzəm məzuniyyət. qanunvericilik hamilə qadınların hüquqlarının müdafiəsinə təminat verir, belə ki, onlar ixtisar səbəbiylə rədd edilə bilməz. heyəti vəzifədən azaldılması ilə tabe deyil:

• yaş 3 il altında bir uşaq artırılması olunur qadın;
• 14 yaşından çatmamış uşağı olan rəsmi odinochi ana;
• öhdəsində qadın rəsmi əlil kimi tanınır uşaqlar var;
• Yuxarıda vəzifələrini həyata keçirən digər şəxslər.

Yuxarıda kateqoriya altında düşür İşçilər rəhbəri işğal vahid heyət, azalda bilər ki, yadda olmalıdır. Bu halda, işəgötürən bir iş almaq üçün təklif və ya xitam qarşılıqlı razılığı ilə baş verir.

Siz əməkdaşı yazılı bildiriş vermək əvvəl azaldılması, işçi kadr xidmətlər başqa mövqe hərəkət etmək imkanı onu təmin etməlidir. imtina yeni bir iş hərəkət etmək və ya işçinin razılığı yazılı olmalıdır. işçilərin kadr keçid təklif edə bilər işəgötürən azaldılması ilə mövqeyini aşağı ödənişli və yalnız işçi qəbul və ya qərar verir. kiçilmə ekspert 3 ay şirkətinin tam aradan qaldırılması ilə, 2 ay xəbərdarlıq zaman: işəgötürən üçün, erkən xəbərdarlıq işçi gözləyir işdən təmin etmək üçün vacibdir. bu şərtlərin pozulması halda, işçi proseduru qanunsuz bir iddia etmək hüququna malikdir. yazılı bildiriş əməkdaşı imza və tarix olmalıdır. Bu tarix işçi davamlılıq hesablanır edilməlidir, bundan sonra iki aylıq hesabat həyata keçiriləcək. işçi bildiriş qeydiyyatdan imtina etdikdə azaldılması üzvü kadr şöbəsinin bu sənəd ixtisar səbəbiylə vəzifədən azad edilməsi barədə bildiriş eyni hüquqi qüvvəyə malikdir imzalamaqdan imtina bəyanat tərtib etməlidir.

Sizin müəssisə həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, işəgötürən iki ay azaldılması birliyin rəhbəri xəbərdar məcbur. həmkarlar ittifaqı sədri bu proseduru ilə müqavilə və ya narazılığını ifadə edib. hüquq ixtisar Məşğulluq Mərkəzi səbəbiylə qarşıdakı vəzifədən azad edilməsi barədə xəbərdar işəgötürən tələb edir.

Zaman əməkdaşı yaradır heyətinin sayı ödənişlər aşağıdakı azaltmaq ediləcək:

• son ödəniş əmək haqqının;
• istifadə edilməmiş məzuniyyət gün kompensasiya;
• orta mənfəətin (davamlılıq təzminatı) məbləğində kompensasiya.

Bütün ödənişlər son iş günü olmalıdır. dövlət kəsilməsi iki həftə test azaltmaq üçün işçi hesablanarkən gözlənilmir. kitabı, son iş günü payladı, bir rekord :. edilməlidir "(a) işçi heyəti azalması ilə əlaqədar azad"

14 gün ərzində işçinin işdən çıxarılması lazım sonra Məşğulluq Mərkəzinə qeydiyyatdan. Bu istehsal orta əmək haqqı məbləğində 2 ay keçmiş işəgötürən kompensasiya almaq hüququnu təmin edir. Bu müddət ərzində işçi iş yeni yerində işləyən varsa, ödəniş almaq hüququ itirilir.

ixtisar səbəbiylə işdən - bir xoşagəlməz hadisə, belə ki, öz hüquqlarını qorumaq üçün necə bilmək vacibdir.