Necə əmək qeyri-müəyyən müqavilə etmək üçün necə?

Qanuna əsasən, işəgötürən və işçi arasında hər hansı bir əmək münasibətləri yazılı olmalıdır. Bu hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar kimi çıxış o işəgötürənlər aiddir. Sabit davamlı və daimi əmək müqaviləsi - iki formaları, işəgötürən və işçilərin hüquq və vəzifələri yaradılması. hər bir konkret bağlanması üçün sənədin növü Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş səbəbləri var. Lakin praktikada ən işəgötürənlər vaxt məhdud müqavilə etmək üstünlük verirlər. dəlilləri tez-tez mövsümi və ya müvəqqəti iş, eləcə də digər bərabər etibarlı səbəbləri xidmət edir.

əmək münasibətlərinin bütün iştirakçıları müddətli müqavilə qeydiyyatı üçün əsas ola bilər hallarda xüsusi bir siyahısı var ki, xəbərdar olmalıdır. Bu sifariş TC qeyd olunur. Digər hallarda bu qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Definition və növləri

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə öz vəzifələrini və hüquqlarını bütün təsvir əməkdaşı arasında ikitərəfli saziş forması adlandırıb.

sənədin hazırlanması müddəti göstərilməklə əsasında, bu təcili (STD) və ya qeyri-müəyyən (BTC) təşkil edir. STD şərait daha edilməlidir fərqli olaraq qeyri-müəyyən müqavilə ləğv etmək. İşçi və ya işəgötürən təşəbbüsü və əmək münasibətləri (Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş siyahıda) boşluğu təsir səbəblərini alınmalıdır. Bu mümkün birtərəfli ləğv deyil.

qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi xüsusiyyətləri (BTC)

Əmək Məcəlləsinin qeyri-müəyyən müqavilə şəxsiyyətləri bir siyahısını ehtiva edir. Bu sənəddə, onun müddəti tarix qeyd deyil. Bu tərəflər bir-birinə heç bir iddiaları yoxdur və müqavilənin şərtlərini dəyişmək yoxsa, lazım kimi bir çox il qüvvədə qalır deməkdir.

Bundan əlavə, qeyri-müəyyən tərəfi əmək müqaviləsi sonunda çox vaxt dəyişə bilər, ətraflı vəzifələrini təsvir və.

əbədi olaraq əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verən hüquqi əsasları, var:

• hər iki tərəfin ifadə arzu.
• Bu işçisi müəssisənin daimi lazımdır.
• Bu şəkildə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı hüququ. Bu böyüklər və şəxslərin hüquqi gücü aiddir.

Bu on dörd gəncin məşğulluq gəldikdə, valideyn və ya qəyyum razılıq təmin etməyib, qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas yoxdur.

Necə limitsiz müddəti müqavilə daxil: checkout

tərtib və qeyri-müəyyən əmək müqaviləsinin icra prosesi aşağıdakı mərhələlərdən ibarətdir:

• əsasında sənədlərin hazırlanması (bu pasport, əmək qeydlər, diplom və təhsil sertifikatları, SNILS daxildir) qrafik razılığı ilə dolacaq.
• İnkişaf və sənədin hazırlanması.
• müqavilə işəgötürən imzalanması və işçilərin müqavilə.

Bu cür materiallar əmək müqaviləsinin hazırlanması üçün tələb oluna bilər:

• sənəd təsdiq işçi (pasport, yaşayış).
• Bu iş funksiyaları (diplom, iş icazəsi, başa şəhadətnamə) həyata keçirmək üçün qabiliyyəti ifadə ixtisas əməkdaşı sübut.
• İş-kitab. işçi sənəd yoxdur halda, ki, şirkət işəgötürən öhdəlik onun əmək kitabçası verilməsi olur, onun üçün ilk rəsmi iş edir.
• pensiya sığorta insan arayış.
• Hərbi ID.
• Eyniləşdirmə nömrəsi (qeyri-məcburi alətləri aiddir).

əlavə sənədlər olduqda Bəzən qeyri-müəyyən əmək müqavilələrinin yalnız bağlana bilər. ərzaq məhsulları ilə iş zaman Məsələn, ərizəçi tibbi müayinə sənədi təmin etməlidir, yetkinlik yaşına çatmayanların əmək bir valideyn və ya qəyyum yazılı razılığı olmadan mümkün deyil, lakin heç bir cinayət rekord təsdiq edən sənəd lazımdır dövlət strukturunda bir mövqe almaq istəyirsinizsə. O, həmçinin nöropsikiyatrik və ya narkoloji ailə vəziyyəti lazımi sənədi ola bilər. işəgötürən hüquqi bu sənədləri tələb edərsə, işçi təmin etmək imtina edə bilməz.

şirkətinin əməkdaşı öz vəzifələrini həyata keçirmək üçün başlayacaq zaman açıq müqavilə gündən qüvvəyə minir. Qanunda belə bir sənədin aydın formada müəyyən etmir.

qeyri-məhdud müddəti əmək müqaviləsi: model və strukturu

HR işçiləri sərbəst mövcuddur nümunələri istifadə üçün tez-tez əmək müqavilələri tərtib. Lazım gələrsə, xüsusi bir şirkət xüsusiyyətləri uyğun olaraq seçin.

qeyri-müəyyən müqavilə seçilmiş nümunə bir snap, onun məzmunu olmasına baxmayaraq, yoxlamaq üçün əmin olun. sənəd nəzərə bütün qanunvericilik alaraq tərtib edilməlidir.

aşağıdakı kimi ümumi quruluşu və maddələr üçün var:

1. müqavilənin predmeti. Burada işçinin vəzifəsinə mahiyyəti təsvir edir.
2. dövr olan saziş bağlamaq. Bu maddə mövcudluğu, açıq müqavilə vurğulayır.
3. işçinin hüquq və vəzifələrinin təsviri.
4. hüquq və işəgötürənin vəzifələri.
5. səlahiyyətləri siyahısı və Təhlükəsizlik Saziş. Burada hipotetik şərti göstərir (qəza iş, onların həyata halda təmin ediləcək şirkət iflas, və s.), Eləcə də faydaları və zəmanətlər.
6. iş saatları və istirahət dövrləri (iş günü və həftə sonları, sayı cədvəli nahar fasiləsi, bayram).

kadr test dövrü iştirakı qəbul edilir halda, sənəddə qeyd edilməlidir. Bu məlumat yerləşdirilməsi müəllifi təqdirinə qalıb: Siz ayrı-ayrı maddə yaratmaq və ya iş və istirahət cədvəli daxil edə bilərsiniz.

Aşağıdakı şəkil bir universal açıq müqavilə nümunəsi göstərir.

sənədin etibarlılıq misprints və / və ya hatası iştirakı itirilmiş deyil. Yalnız hər hansı bir məcburi rekvizitləri olmaması etibarsız elan olunacaq ki, (tarix, imza, möhür) gətirib çıxara bilər.

BTC üçün müqavilə ilə işçinin Tərcümə

Çox tez-tez, müəyyən bir zaman üçün istifadə edilmişdir şirkət əməkdaşı uzun müddət şirkəti ilə qalmaq arzusu çəkdikdə. işəgötürənin razılığı ilə limitsiz müddəti müəyyən müddətli müqavilə tərcümə oluna bilər.

Bəzi hallarda, bu prosedur hətta işəgötürən tərəfindən etiraz iştirakı ilə həyata keçirilə bilər.

müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək üçün necə

işəgötürən qul ilə əməkdaşlıq davam etmək niyyətində deyil, o müddətli müqavilə final tarixindən əvvəl üç gün gözlənilən işdən ona məlumat verməlidir. müddətli müqavilə ilə çalışan sadə tərcümə müqavilənin xitam məhəl daimi müqavilə həyata keçirmək.

onun etibarlılıq müddəti başa əgər Sabit müddətli müqavilə qeyri-müəyyən olur, lakin işçi müəssisədə öz funksiyalarını yerinə yetirmək üçün davam edir. Ki, əmək münasibətləri həqiqətən dəyişməyib edilir.

Bu halda, sənəddə vaxt, bu qeyri-müəyyən müddəti müqavilə hesab etmək səbəbi nə mənası itirmişdir.

müqavilə ləğv

Bu sabit müddətli müqavilələr avtomatik qaydada ləğv edilə bilməz ki, aydınlıq olmalıdır. Bu prosedur müvafiq tətbiqi nəzərdə məşğulluq qeydlər vəzifədən azad sifariş, həmçinin işçi ilə həlli həyata keçirilməsini nəşr.

açıq müqavilə xitam verilməsi qaydalarının riayət qüvvəyə daxil olduqda, işçinin müəssisənin tam hüquqlu üzv qəbul edilməlidir. O, bütün hüquq və güzəştlər, eləcə də kompensasiya və mükafatların ehtimal ödənilməsi mövcud.

Belə bir əməkdaşı işdən azad etmək, işəgötürən TC ümumi əsaslar olmalıdır.

sabit müddətli müqavilə təcili deyilsə

işəgötürən və işçi arasında əməkdaşlıq müddəti başa müəyyən tarixi, müqavilələrin mühüm şərtdir. Yalnız açıq müqavilə ki, məlumat yoxdur.

müqavilənin bitmə tarixi (işəgötürən müəyyən deyil) açıq qalır və heç bir şərait işin təcili təbiət üçün olduğu bir vəziyyətdə, ibarət sənəd BTC bilər.

görə müqavilənin başa çatması, belə bir razılaşma çərçivəsində iş işçinin işdən qeyri-qanunidir. onun təqsirsizlik qorumaq üçün o məhkəmə getmək bilər.

iddiaçının iddia qanuni olduğu aşkar varsa, nəticə eyni iş yerində rədd işçilərin qeyri-müəyyən müddəti əmək müqaviləsi tanınması və bərpa olacaq. o şirkətə geri zaman, işçi o iş deyil bilər zaman gün əmək haqqı ödəmək üçün gözləmək bilər. Bundan əlavə, işəgötürən mənəvi zərərə görə ona kompensasiya etmək məcburiyyətində qalacaq.

mümkün dəfələrlə müddətli müqavilə yeniləmək üçün

bir çox şirkətlər liderləri tez-tez eyni işi həyata keçirmək üçün müəyyən müddətli müqavilələrin yenilənməsi təcrübəsinə müraciət. Bu texnika qanun pozuntusu hesab olunur.

yeni müqavilə imzalamaq yalnız keçmiş fəaliyyət vaxt keçdikcə zaman halda icazə, lakin problem həll olunmamış və ya başa qalır.

müvəqqəti etdi işçi, daimi fakt olmuşdur ki, əbədi əməliyyat müqavilə (yenidən baxılmış STD) məhkəmələr tərəfindən tanına bilər.

əlavə saziş nədir

işəgötürən və əməkdaşlıq davam etdirilməsi ümumi qərar əməkdaşı arasında anlaşılmazlıqlar və şikayətlərin olmadıqda şərtləri müddətli müqavilə dəyişikliklər üçün əsasdır. Bu əlavə saziş tərtib vasitəsilə mümkündür.

sənəd işçi statusunun dəyişdirilməsi üçün əsas kimi xidmət səbəb göstərir. indi qeyri-müəyyən müddəti müqavilə müqavilə hesab olunur Point, əlavə razılaşma məcburi elementidir. işçinin yazılı razılıq vykazhet sonra bu sənədin nəticə mümkündür.

Əmək Məcəlləsi ilə diktə əlavə saziş tərtib qaydası. mətn əvvəllər bağlanmış işarə müddətli müqavilə qeyri-müəyyən hesab etmək lazım olduğunu ifadə edərək bir söz daxil olmalıdır. məşğulluq New şərait də müqavilənin həyata yazıldığına bilər.

BTC müqavilə ola bilməz

başqa vəzifəyə işçi tərcümə, işəgötürən transfer üçün sifariş vermək lazımdır. Bununla yanaşı, yeni giriş kitabı görünür.

fonduna köçürmələri, eləcə də iş saatları qeydlər növü və miqdarı eyni qalır (qeyri-müəyyən ilə müddətli) müqavilə növü dəyişdirilməsi, mövqeyi bir dəyişiklik kimi qəbul edilə bilməz.

A xüsusi xüsusiyyət əmək müqaviləsi onun transformasiya geri mümkün olur dayandı. Bu o deməkdir müqavilə qeyri-müəyyən, işəgötürən onun qüvvədə heç bir zaman məhdudiyyətlər tətbiq etmək hüququ yoxdur ki, əgər.

haqsız yerə, iddiaya görə işdən azad edilmiş işçilər müqavilə başa məhkəmədə öz hüquqlarını bərpa edə bilərsiniz. bəzi istintaq sonra, sənədlərin yoxlanması və razı ola bilər işlər fəaliyyət əsl dövlət müəyyən. nəticə qoydu mövqe və kompensasiya ödənilməsi ilə əməkdaşı bərpa olacaq.

müqavilənin növü dəyişdirmək üçün sifariş etmək üçün necə

qeyri-müəyyən müqavilə müqavilə ilə işçi köçürmək qərarın qəbul edilməsi müvafiq qaydada dərc ilə müşayiət olunur. Onun müəllifi özü meneceri, HR Officer və ya HR meneceri olur.

sifariş content əmək müqaviləsi növü dəyişən legitimliyini iddia edir.

Bundan əlavə, bu sənədin maddələr tədbirlər səbəbləri (müqavilə yenidən deyil, tərəflər işçi qəbul edilən yazılı şərhdə qarşılıqlı razılığa gəldi) göstərir. fərdi işçinin belə tədbirlərin həyata keçirilməsini dəstəkləyir ki, qeyd (bir yazılı təsdiq və ya tərəflərin əlavə müqavilə edilir).

əmri ilə tərtib direktoru tərəfindən təsdiq olunmalıdır. Bundan sonra işçiyə onun transfer üç gün ərzində. sənəd oxumaq təsdiq və işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Bəzi hallarda, baş BTC qıra bilər

Əmək Məcəlləsi, Manager və ya onun səlahiyyətli şəxs verilmişdir vəziyyətlərdə bir sıra, BTC ilə bəzədilmiş əməkdaşı ilə əmək münasibətləri vaxtından əvvəl xitam hüququndan istifadə edə bilər:

• dövlət azaldılması ilə.
• iflas halda.
• işçi öz mövqeyini daxildir vəzifələri öhdəsindən gələ bilər.
• intizam və ya korporativ etika qaydalarının sistematik (iki dəfədən artıq bir il) pozulması ilə.
• işçinin (eyni zamanda) çox üç saat gec və erkən tərk edin.
• işçi torpaq sərxoş vəziyyətdə, şirkətə məxsus görüldü edildi.
• Onun uzun olmaması (dörd ay) səbəb işçi əlillik müvəqqəti itirilməsi. İstisnalar iş yerində yaralı olan işçilər üçün edilir.
• oğurluq, vandalizm: ciddi davranış əməkdaşı komissiya.

BTC əlverişsiz ola bilər

İşəgötürənlər çünki işçilərin və dövlət əlavə öhdəliklərin yaranması qeyri-müəyyən müqavilələr daxil çəkinin. bu mövqe, bu tipli tədbirlər nəticə Aşağıdakı çatışmazlıqlar var:

1. Müqavilənin müddəti nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürən işçi ilə əmək münasibətləri ləğv etmək mümkün deyil. vəzifədən qanuni səbəblər əsasında olmalıdır.
2. işəgötürən, işçi təqdim təşviqi ödəmək kompensasiya və sosial fayda (məsələn, analıq məzuniyyəti təyin etmək üçün) təmin etməlidir.

qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi üzrə iş şirkət və təşkilatların əməkdaşları üçün müvəqqəti müqavilə daha əlverişlidir. Ancaq son xitam adətən çox asan və daha sürətli edir.

STD xitam əməkdaşı vəzifədən qanuni səbəb olur. Eyni zamanda, bir daimi işçi kimi rəsmiləşdirilir olunur, onun son iş günü tarixindən əvvəl iki həftə şirkətin idarə məlumat verir.

Bu əmək münasibətləri prosesində tənzimlənməsi optimize kömək edir kimi açıq əmək müqaviləsi, daha rahat və çox yönlü ki, qeyd etmək lazımdır.