Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamə. təsdiq komissiya

Attestasiya iş kadr fəaliyyətinin ən mühüm elementlərindən biri kimi dayanır. dövri yoxlama keçirən heyət tərkibi ayrı-ayrılıqda hər bir sektorunda tərəfindən təsdiq edilir. iş attestasiyası keçirilir necə daha ətraflı düşünün.

Baxış

sözügedən fəaliyyəti çərçivəsində bir yazı hər bir işçinin xüsusi kateqoriya uyğunluq üzrə dövri çek profprigodnosti başa düşmək lazımdır. qanunvericilik bu proseduru yerinə yetirmək üçün, istisnasız, bütün məcburi deyil. heç bir Əmək Məcəlləsində belə müddəalar və digər qanunlar və xüsusi sənaye qaydalar var. Eyni zamanda, hüquq işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün məcburi yoxlama peşə yararlığına təmin edir. Onların fəaliyyəti işçilərin sertifikatlaşdırma qaydasını yaratmaq xüsusi qaydalar ilə tənzimlənir.

məcburi müayinə

qanunvericilik sertifikatlaşdırma qaydaları təmin edir:

1. müəyyən iqtisadi sektorların İşçi təşkilatları.
2. Rusiya Federasiyasının mülki hökumət işçiləri, bəzi federal bələdiyyə və rayon icra orqanlarının əməkdaşları.
3. unitar müəssisələrin rəhbərləri.

Birinci kateqoriya onların iş narahatlıqlar əməkdaşları daxildir:

1. enerji sektorunda Əməliyyat dispetçer idarə.
2. qatarların hərəkəti, dəmir yolları barədə manevra.
3. naviqasiya proqram təhlükəsizlik.
4. Təhlükəli istehsal obyektləri.
5. Storage və kimyəvi silahların məhv.
6. Air xidmət.
7. Təhsil fəaliyyəti.
8. ionlaşdırıcı şüa mənbələri.
9. Space infrastruktur.

Məcburi sertifikatlaşdırma də mövzu kitabxanaçılar var. Bütün digər hallarda, prosedur könüllüdür.

fəaliyyətin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamə

Bu könüllülük əsasında professional fitness test şirkətləri tərəfindən hazırlanır. Səid sənəd işəgötürən təşkilat və kadr xidməti tərəfindən qəbul edilir. Bu qiymətləndirilməsi üçün əsas məsələləri müəyyən edilməlidir. müəssisənin, kadr və digər idarəetmə amillər ixtisas strukturunun xüsusiyyətləri uyğun Personal qiymətləndirilməsi metodologiyası. haqqında fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi vəziyyət yoxlama ilə bağlı bütün aspektləri əks bölmədən ibarət olmalıdır. Bizə onları ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirək.

işçilərin kateqoriyalar

haqqında fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi vəziyyət aydın qabiliyyət yoxlanılması, və kim edilir heyətinin olan müəyyən etməlidir - no. ilk imtahan işçilərinin kimi, kadr belə kateqoriyalar ilə əlaqədar həyata keçirilir. Onlar əsasən əqli əməklə məşğul olan işçilər. Bir qayda olaraq, onların funksiyası iddia doğru deyil inkişaf idarəetmə qərarlarının, hər hansı bir məlumat hazırlanması. fiziki əmək işləyənlərin bir qrup, işçi çağırıb. Onların funksiyaları fiziki məhsulları, proqram təminatı istehsal fəaliyyəti birbaşa yaradılması daxildir. Bir qayda olaraq, onlar sertifikatlaşdırma tabe deyil. qabiliyyət test üçün işçilərin xüsusi kateqoriyalar seçilməsi nəzərə müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, kadr xidməti tərəfindən həyata keçirilir.

istisnalar

Doğrulama işçilərinə şamil edilmir:

1. bir ildən az dövlət yerləşir. Bu Sertifikatlaşdırma Komissiyası buna görə də qeyri-obyektiv edəcək müvafiq təcrübə və anlayışlar yoxdur ki, bağlıdır.
2. Hamilə əməkdaşları. qeyri-uyğunluq olsa belə, onlar yüklü bu maddə qadağa kimi rədd edilə bilməz. 261 TC.
3. asılı uşaqların üç il və tətilə qalan qadınlar onlara qayğı. Bu işçilərin Sertifikatlaşdırma bayram dövrü başa çatdıqdan sonra 1 il daha əvvəllər həyata keçirilir. görə uşaq zamanı bir qadının ixtisas itirə bilər ki müddətə müəyyən idi. 1 il onun bərpası üçün ağlabatan müddət kimi qəbul. Bundan əlavə, qeyri-uyğunluq olsa, işəgötürən İncəsənət görə müqaviləni ləğv edə bilməz. 81 n. 3 TC.

əlavə

yoxlama tabe olmayan işçilərin siyahısı, personal daxil edilə bilər:

1. birləşən baxımından peşə fəaliyyəti həyata (daxili).
2. Ilə 1-2 il üçün müqavilə.
3. Yenidən və ya növbəti təlim. Onlar bu fəaliyyəti sonuna il ərzində nəzərdən tabe deyil.
4. Gənc mütəxəssislər. Bu universitet tərəfindən idarə kimi sertifikatlaşdırma məcburi professional fəaliyyəti dövründə bu işçilərə tətbiq deyil ki, qeyd dəyər. Buna görə təcrübə hazırda direktoru təqdirinə siyahısında gənc mütəxəssislərin daxil çatışmır ki.

dövrilik

fəaliyyətin qiymətləndirilməsi haqqında Əsasnamə test şərtləri daxil etmək lazımdır. ilk şey onun tezliyi müəyyən etmək üçün. Beş il - Hazırda Qaydalar №267 05.10.1973 gələn / 470, texniki, idarə heyəti və digər xüsusi heyət sertifikatlaşdırma üç 1 dəfə ifa şərtləndirən. Buna görə, tezlik yerli müəssisə sənəd tərtib üçün əsas kimi qəbul edilə bilər. Məsələn, performansı haqqında qiymətləndirmə Qaydaları bir hər üç və ya dörd il tezliyi bilərsiniz. yoxlamaların tezliyi müəyyən etmək üçün icazə. Məsələn, heç bir artıq bir dəfə hər üç il.

şərt

tezliyi qəbulu prosesində dərhal yoxlamaların başlanğıc və son tarixləri müəyyən etmək məsləhətdir. bir sərəncam imzalayıb Məsələn, təhsil müəssisələrində, bu an bağlı ola bilər müəllim heyəti qiymətləndirmə və ya birbaşa mövcud ifadə edildi. Bu yoxlanılması zamanı dövrü müəyyən etmək vacibdir. Onun təşkilat müntəzəm sıra attestasiya komissiyasının tərkibi, personal bacarıq səviyyəsi və s rəhbər, özünü müəyyən edir. Təcrübədə, auditin minimum müddəti 3-6 ay hesab edilir. Bu müddət ərzində bir çox şirkət və görüşmək mümkün olmayacaq varsa, prosedur mərhələdə həyata keçirilir. yoxlama tabe əməkdaşları, bir dövrilik ərzində data payladı. Siz sertifikatlaşdırma dəqiq vaxtı mümkün deyil müəyyən, onlar baş birbaşa sərəncamları ilə müəyyən edilə bilər. Bu fakt auditin şərtləri yerli kağız, öz əksini tapmalıdır.

işçilərin məlumatlandırılması

ehtiyac haqqında məlumat daxildir:

1. Məcburi bildiriş əməkdaşı ən azı bir əvvəlki ay vaxtı və cədvəli yoxlamaq.
2. bu göstərilən xarakterik ilə əməkdaşı tanışlıq. Bu az 7 gün qalmış sertifikatlaşdırma deyil keçirilir.

akt tanış əməkdaşı olmalıdır yerli və digər sənədlər göstərilmişdir. final imtahan təmin olunur, bu, zəruri surətlərini almaq qədər, onun əməkdaşı nəticələrini öyrənmək üçün mümkün olmalıdır.

Çeklərin növləri

Sertifikatlaşdırma aparıla bilər:

1. Planning. Bu yoxlama vaxtında həyata keçirilir.
2. Planlaşdırılmamış. Bu sertifikatlaşdırma da erkən adlanır.

Müstəsna çek ilə bağlı həyata keçirilə bilər:

1. yüksək mövqe Extension kadr zaman əvvəlki işçilərin azad.
2. vəzifələrin düzgün / keyfiyyətsiz fəaliyyəti ilə bağlı intizam pozuntuya yol Əhəmiyyətli uğursuzluqlar və ya peşə fəaliyyətinə nöqsan. bir işçinin iş təyin çatışmazlıqlar bütün bölmələrinin işçilərinin sertifikatlaşdırma səbəb ola bilər.

çek başqa bir iş almaq və ya münasib namizəd kimi özünü elan etmək istəyən bir işçinin tələbi ilə həyata keçirilə bilər. sertifikatlaşdırma başlamaq üçün də müəssisənin rəhbəri və ya heyət idarə vahid biri ola bilər. işçi bir il əvvəl dövlət qəbul və lazımi təcrübə və stajı aparılması zamanı olmaması, müayinə keçmədi Məsələn, çek lazım ola bilər.

qol

Onlar əsas və əlavə ola bilər. Regulation sertifikatlaşdırma həyata keçirilir olan bütün məqsədləri müəyyən etmək məqsədəuyğun deyil. Əsas daxildir:

1. kadr fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi.
2. işçi götürür post ixtisas mapping.
3. təlim çatışmazlıqlar müəyyən.
4. işçi üçün bir professional inkişaf planının formalaşdırılması.

Orta məqsədləri daxil ola bilər:

1. komanda ilə işçinin uyğunluğu yoxlayın. Bu halda, bir komanda kimi çıxış etmək qabiliyyəti tədqiq rəhbərliyi və bütövlükdə təşkilata sədaqətini seçin.
2. motivasiya yoxlanılması ofis fəaliyyəti həyata keçirmək üçün.
3. işçinin professional inkişaf perspektivləri təhlili.

Bundan əlavə, Qaydalar ümumi məqsəd üçün təmin edə bilər:

1. Təkmilləşdirilməsi kadrların idarə olunması keyfiyyəti, kadr fəaliyyətinin səmərəliliyi.
2. işçi və icra intizamına məsuliyyət gücləndirilməsi.

yerli aktı müəyyən və xüsusi məqsədləri ola bilər. Bu daxil ola bilər:

1. azaldılması və ya işdən azad tabe vəzifələrin və işçilərin siyahısının yaradılması.
2. şirkət psixoloji atmosfer təkmilləşdirilməsi.

Inspection bədən

Yerli akt Sertifikatlaşdırma Komissiyası fəaliyyət göstərəcək sxemi, müəyyən etməlidir. Xüsusilə, şərait olacaq əsasında müəyyən edilir:

• təftiş orqanı keçirib görüşləri;
• qərar qəbul;
• işçilərin tövsiyələr.

saat üçün olduğunu unutmayın. 3 tbsp. 81 TC auditin halda, nəticələri əmək müqaviləsinə xitam ilə nəticələnə bilər ki, aşkar, final sertifikatlaşdırma həmkarlar ittifaqları nümayəndələrinin iştirakı ilə həyata keçirilir. Bu baxımdan, yerli akt həmkarlar ittifaqı üzvlərinin iştirakı formasını təyin olunacaq. federal hökumət Professional fitness çek Ali Attestasiya Komissiyası orqanları yerinə yetirir. Onun tərkibi aparıcı orqanlarının və nazirliklərin yüksək səviyyəli rəsmiləri formalaşır. Ali Attestasiya Komissiyası, məsələn, məhkəmə sistemində təmin edilir. Onun məqsədi təkcə cari işçilərin imtahan, həm də namizədlər hökm.

nüans

union üzv komissiya təsdiq ilə daxil edilməsi bütün hallarda mütləq deyil. tərkibində onun iştirakı test məqsədləri asılı olacaq. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, sertifikatlaşdırma professional uyğunluq və onun mümkün nəticələrini yaratmaq üçün həyata keçirilir varsa əməkdaşı vəzifədən nümayəndəsi olmalıdır. Digər hallarda, bu, ciddi tənzimlənir deyil. Məsələn, sertifikatlaşdırma ilə nümayəndəsi İsteğe olması s dəyərsizləşmə işçiləri əmək haqqı artımı kateqoriyalar idarə.

Xüsusiyyətlər

Sertifikatlaşdırma müxtəlif yollarla həyata keçirilə bilər. Məsələn, işçilərin peşə fəaliyyəti birbaşa yoxlama ola bilər. Bu halda, səlahiyyətli şəxslər işçi çalışır on-site mövcuddur. Bundan əlavə, müfəttişləri müvafiq qeydiyyatı, əks informasiya vaxtında sənədləri yoxlamaq. işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün sertifikatlaşdırma testlər təqdim edir. Onlar, məsələn, onların iş xüsusi bilik tələb edir, tələb olunur.

nəticələr

Qaydalar sertifikatlaşdırma sonra edilə bilər nəticələr zəruri hazırlanması müəyyən. Belə ki, onlar açıq-aydın olmalıdır və aydın test nəticələri göstərir. Təcrübədə belə resepturası uyğun / müvafiq vəzifələrdə və ya şərti deyil tekabül kimi istifadə olunur. sonuncu nəticə əməkdaşı ilə bağlı idarə edilməsi üçün bir sıra tövsiyələr tutur. Bu aralıq qiymətləndirmə böyük praktik əhəmiyyət kəsb edir. Bu işçinin peşə davranışı təsir etmək üçün imkan verir. belə "yaxşı", "təsdiq" və s tez-tez əməkdaşı ilə daxili fikir ayrılıqları səbəb kimi və sınaq bəzi hallarda Digər resepturası.

sənədləri edilməsi

Regulation aydın sertifikatlaşdırma hazırlanan qiymətli kağızların siyahısını müəyyən edilməlidir. onun sonunda qəbul yoxlama aparmaq səlahiyyəti orqanının qərarı ilə, bir hesabat hazırlanır. Bu ismarıc, eləcə də iş üçün peşəkar yararsız sayına müvafiq kadr xidmət işçilərinin sayını göstərir. xüsusi əməkdaşları üçün hazırlanır təkliflər sonra. Müəssisənin direktoru nəticəsi sənədlərə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən hadisə üçün sifariş qəbul edir. Bu xüsusi işçilərin hörmət, eləcə də onların performans və qərar qəbul edənlər şərtləri ilə müraciət etmək lazımdır kadr xidmətləri üçün tapşırıq spells. bu tədbirlərin effektivliyi aşağıdakı sertifikatlaşdırma nəticələr verəcəkdir.