Əmək bazarı və əmək haqqı

bazar hər hansı bir ölkə gəlir iqtisadiyyatının ən mühüm və ən çox istifadə forması - əmək haqqı, onun hərəkət mütləq dövlət baş verən iqtisadi proseslər çox əks etdirir.

əmək bazarı və əmək haqqı bağlıdır. Maaş əməkdaşı Vahid zaman hər iş üçün qəbul əmək və ya gəlirin qiyməti deməkdir. Əmək haqqı bir neçə növ ola bilər. Birincisi, bir nominal əmək haqqı var - bu, işçilərin əmək üçün aldığı əmək haqqı var. İkincisi, bir işçi öz nominal əmək haqqı əldə edə bilərsiniz mal və xidmətlərin bir sıra qiymətləri səviyyəsi, tərs mütənasib real əmək haqqı, kimi bir şey yoxdur. Bu baş nominal əmək haqqı artır və real, əksinə səbəbiylə qiymətlərin sürətli artımı azalır.

əmək haqqı səviyyəsi ilə müəyyən edilir, çünki əmək bazarı və əmək haqqı tez-tez birlikdə müzakirə olunur bazarında. əmək bazarı xərci ilə müəyyən olunur əmək, əlavə təhsil və daha çox işə şəraitində, iş şəraiti, iş təhlükəsizliyi və çıxış. Bundan başqa, əmək bazarı aydın işsizlik və əmək mobilliyi miqyasını əks etdirir.

hər hansı digər bazar olduğu kimi, əmək bazarının tələbat var və bir təklif var. Tələb təşkilat vakant vəzifələrin yaxın işəgötürənlərin ehtiyacları əsasında və təklif, müvafiq olaraq, işsiz işçi qüvvəsinin və ya iş yerində bir dəyişiklik ilə müəyyən edilir. əmək bazarı, təchizat, xüsusilə iş yaş, əhalinin işçilərin ixtisas illik iş vaxtının müddəti, və s. asılıdır Tələb elmi və texnoloji tərəqqi təsir edir, iqtisadi konyunkturun dövlət, və s.

Tələb və təklif yaxşı bir mövqe var həmişə bir neçə namizəd məşğulluq test məruz dəvət oluna bilər, məsələn, rəqabət var. Bu olur və əksinə, qiymətli və təcrübəli bir neçə müəssisələrində tələb işçilər, və onlar onun böyük əmək və ya daha yaxşı iş şərtləri üçün "cazibe" Onu təklif edirik. Belə əlaqələr əmək bazarı və əmək haqqı göstərilir.

əmək marjinal məhsulun dəyəri kimi bir şey yoxdur. İşçilərin sayı əmək haqqı və bu dəyəri müəyyən edilir işə. Əmək yeni kontur gətirilməsi əmək haqqı son məhsulun dəyərinə bərabər olacaq kimi tezliklə xitam verilir. Bu zəncirin bir xüsusiyyət deyil "əmək bazarı və əmək haqqı."

onun spesifikliyi Rusiya əmək bazarının çox təsnifatları var. bəziləri hesab edir. biz əmək bazarına bağlı vaxt komponenti nəzərə alsaq, bu, cari gələcək potensial və proqnozlaşdırıla bilən bazarlara ayırmaq mümkündür.

Bundan əlavə, bazar iqtisadiyyatı kontekstində biz tənzimlənən və tənzimlənməyən bazar haqqında danışmaq olar. bazar tənzimlənir deyilsə, işçilərin demək olar heç bir iş təhlükəsizlik və təhlükəsizlik tənzimlənən bazar halbuki orada bir geniş var, sosial müdafiə hüquqi çərçivə və dövlət aparıcı sosial rol oynayır.

Funds də fiziki əmək, əqli əmək, yaradıcı əmək, kəndli əmək bazarının və s bazar var bazarda tələb və təklif arasında balans görə bir tarazlıq və artıq qıt ola bilər.

daxili və xarici əmək bazarı da var. xarici bazar dövlət, müəssisə və təşkilatlar arasında əmək mobilliyi ilə müəyyən edilir, daxili bazar bir təşkilat çərçivəsində kadrların hərəkatı daxili daxildir kadrların fırlanma. Sonuncu şirkət yüksək keyfiyyətli "əsas" daim iş mütəxəssislər və "periferiya" meydana gətirdiyi "dəyəri, və bacarıqları inkişaf" prinsipi əsaslanır.

Bu məntiqi əsas və orta daxil bazar bölgüsü təsnifatı aşağıdakı From. ilkin bazarında bir təklif iş ödənilməsi yüksək kiçik əmək haqqı, qeyri-sabitlik və pis iş şəraiti - orta və yaxşı iş şəraiti.