Autstaffinq - bu nədir? Xidmət müqaviləsi və kadr mahiyyəti

Hər hansı bir şirkət iş performans üçün meyarlar əsasında onların əməkdaşları dövlət, istehsal edir. Lakin, bəzən bir vəziyyət ilə məşğul olduğu seçilməsi, adaptasiya və iqtisadi baxımdan sərfəli yeni mütəxəssislər təlim üçün dəyəri və vaxt. Bu halda, sahibkarlar çevirmenler var çevirmenler cəlb edilməsi üçün effektiv vasitə kimi fəaliyyət göstərən, autstaffinq gəlmək kömək edir.

bu xidmətlərin mahiyyətini nəzərdən şiddətli bazarda rəqabət müştərilərin faydaları nə autstafferom ilə müqavilənin predmeti nədir, risk o üzləşə bilər və onların qarşısını almaq üçün necə.

Autstaffinq: açıq anlayışı

, Müştərinin maraqlarını fəaliyyət göstərən xüsusi bir layihə müddətində ona verilməsi autstaffer və ya həyata mövsümi iş bacarıqları, təcrübə və bilik lazımi səviyyədə ilə səlahiyyətli ixtisaslaşdırılmış mütəxəssislər.

Başqa sözlə, autstaffinq - həqiqətən cəlb kadrların formal işəgötürən, müştəri şirkətin kadr şəbəkə təminatçınız, dövlət bir bəzək. kadrların idarə (xarici uyruklu məşğulluq federal qanunun müddəalarına daxil olmaqla) mülki və əmək hüquq qaydalarına riayət ilə bağlı bütün gündəlik iş, vergilər, hesablanması və əmək haqqı ödənilməsi autstaffera düşür köçürməlidir.

xarici təcrübə haqqında qısaca

ABŞ, Kanada, Qərbi Avropa ölkələri belə autstaffinq faktı ilə tanış edir. ilk autstafferov (XX əsrin 70-ci illərində bir böhran) ötür onilliklər, onlar müvəqqəti sərbəst mütəxəssislər xidmətləri material fayda potensialını yüksək qiymətləndiririk üçün vaxt var idi.

Aydınlıq üçün, yalnız bir neçə rəqəm gətirə bilər. Məsələn:

• xidmətləri bazarında həcmi autstaffinq göstəriciləri milyardlarla dollar həcmində qiymətləndirilir (7 milyard - Almaniya, təxminən 38 milyard - Birləşmiş Krallıq, 80 milyard - Amerika Birləşmiş Ştatları);
• autstafferami işçi ilə müqavilə altında işləyən sayı - 7 milyon 10 insanların (Avropa Birliyi və müvafiq Amerika Birləşmiş Ştatları,);
• təklif hər il sənaye autstaffinq tələbatın artım 30% təşkil edir

Rusiya bazarında xüsusiyyətləri

Rusiyada bu xidmət növü populyarlıq start ötən əsrin sonlarında 90-ci illərində başladı. İlk növbədə, bu iqtisadi böhran, israrla insan resurslarının səmərəli və iqtisadi cəhətdən idarə vasitəsilə kadr siyasətinin optimallaşdırılması məsələni həll etmək üçün sahibkarlar məcbur idi.

Hazırda heyət lizinq (autstaffinq) - olduqca adi və ümumi təcrübə Moskvada və bir çox digər böyük rus şəhərlər. Əvvəlcə, "personal əldə" sıralarında işçilərin iş kiçik bir seqment müəyyən profil və üst idarəçiləri yerinə yetirmək üçün mütəxəssislərə dar ixtisas replenished. Zamanla, onlar adi taşeron işçilərin qoşuldu (məsələn, aşpazlar, işçi və s. ev və ya anbarlar, Stewards, waiters, hambal, qablaşdırma).

müqavilə tərtib

müqavilənin şərtlərinə əsasən müştəri göstərilən xidmətlərin autstaffinq. həqiqətən bağlanmış müqavilələrin iqtisadi fayda təmin etmək və nəzarət orqanlarının nümayəndələri istenmeyen suallar riskinin qarşısını almaq üçün, bu sənədə diqqət görə verilməlidir. Without o xüsusi və tam hüquq və tərəflərin öhdəlikləri haqqında məlumat öz səlahiyyətləri məhdudiyyətlər, qarşılıqlı və onun xidmətləri şərtlərini daxil olmalıdır uğursuz.

ixtisas çevirmenler var çevirmenler data baxımından müqavilə tərəflərin, eləcə də tələbləri maraqlarına seçilmiş ekspertlər tərəfindən həyata keçirilir funksiyaları ətraflı müəyyən. Aydındır ki, xidmətlər göstərilən autstafferu üçün ödəniləcək məbləğ göstərir. Bu halda, Podratçı (. Belə xəstəxana təbəqələr, təlimatlar və ödənilməsi) sosial təminat təmin xərcləri daşıyırlar vergi və sığorta haqları ödəmək, rəsmiləşdirilir vətəndaş hüquqları müqavilələr çərçivəsində çalışan işçilərin əmək haqlarının ödəməyi öhdəsinə götürür. Bundan əlavə, autstaffer edir əmək mübahisələrinin həlli və anlaşılmazlıqlar.

zəruri autstaffinq?

kommersiya təşkilatı nümunə kimi müvəqqəti iş çalışan bir sıra cəlb texniki-iqtisadi düşünün.

• Şirkət bazara məhsul və fəal yeni markaları üçün tələb təkan verəcək satış nümayəndələri ehtiyacları spektrini genişləndirir. sonrakı işdən baxımından dövlət onları qeydiyyatdan daha çox sərfəli bu vəziyyət işçilərin yan istifadə etmək üçün heç bir şübhə yoxdur ".
• Şirkətin heyəti əməkdaşı onun vəzifələri ilə copes var, o, hətta tam dolu ola bilər. Lakin, onun xəstəlik və ya məzuniyyət xidmətləri müddətə olduqca uyğun autstafferov.
• Staffing mövsümi layihənin həyata keçirilməsi üçün əlavə təcrübə təmin etmir və ya cari büdcə nəzərdə edilmişdir işlərin icrası, bir ehtiyac var.

üstünlükləri

Birbaşa əmək işə autstaffinq ilə müqayisədə müştəriyə maddi faydaları bir sıra xidmət edir. Nə haqqında?

• bir nəticəsi kimi, inzibati xərcləri azalıb, xidmət personalı və mühasibat şöbəsinin yük azaldır.
• (Xarici uyruklu məşğulluq qanunlar daxil olmaqla) əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cinayət təqibi ilə bağlı heç bir risk və sığorta hadisələrinin baş verməsi var.
• Bu, həqiqətən, iş və çevik kadrların idarə daxilində mövcud işçilərin sayı maksimum uyğunluğu təmin etmək mümkün olur.
• təlim və təşkili üçün zəruri Savings kadr inkişaf.

Nə autstaffinq kadr outsourcing fərqli?

autsorsinq By Razılığa gələn Tərəflərin (xarici) ifaçısı müəyyən funksiyaları faktiki transfer deməkdir. Belə ki, əmək və təcili baxılmasını və diqqət tələb edən məsələlərin həllinə yönəldilə bilər maliyyə resursları azad. daha outsourcing və autstaffinq bu iş modelləri arasında əsas fərq nədir var?

outsourcing müqavilə əsasında işləyən işçilərin vəzifəsi - göstərilən xidmətlərin (mühasibat, kadr uçotu, hüquqi dəstək və ya digər) təmin edilməsi. Lakin, onlar şirkət işə götürən əməkdaşları və müştəri saytda və ya birbaşa müştəri qarşılıqlı outsourcing şirkətin olmadan icra ərazisində öz fəaliyyətini həyata keçirə bilər.

Autstaffinq fərqli xarakter daşıyır. Bu xidmət əmək və mülki münasibətlərin birbaşa daxil olmadan, yaşayış yerində iş müştəri xüsusi peşəkarlar təmin edir.

əməkçi miqrantların işə qəbul üçün bir vasitə kimi autstaffinq

Rusiya Federasiyası xarici məşğulluq əhəmiyyətli təmin miqrasiya qanunvericiliyinin ciddi tələblərindən irəli gələn müəyyən çətinliklərlə bağlıdır sirr deyil cərimələr pozulmasına görə və kvotalar mövcudluğu. Bu şərtlər altında xarici personalın autstaffinq çox problemlərin qarşısını almaq üçün.

Autstaffer şirkət xarici uyruklu cəlb etmək hüququ verən icazə tam dəsti edilməsi, mövcud qanunlar çərçivəsində bütün kadr prosedurları həyata keçirir. Nəticədə, müştəri miqrant işçilərin işə qəbulu üzrə ixtisaslaşdırılmış təlimatlar və ya jurnal və peşəkar heyət təlim kursları və seminarlar xidmətləri alınması saxlayır. Amma ən əsası, bu hər hansı bir iddiaları özünü rədd Əmək Müfəttişliyinin, miqrasiya xidməti və ya prokurorluğa.

"Pitfalls" qaydası

obyektiv olmaq üçün, bu üstünlükləri ilə yanaşı autstaffinq gizlətmək və gizli riskləri bilər ki, qeyd etmək lazımdır. Xüsusilə, profil xidmət təmin ixtisaslaşan firma ilə açıq-aydın əlverişsiz müqavilə daxil etmək imkanı var.

hüquq normalarına zidd bir sənəd olan Belə müddəalar, hüquqi məsuliyyətə müştəri və cəzaların tətbiq hissəsi gətirilməsi məsələsini nəzərə üçün bir başlanğıc nöqtəsi olacaq beləliklə məhkəmələr tərəfindən etibarsız elan edilə bilər. Çəkinin mənfi nəticələri nəzərə Federal Miqrasiya Xidməti və Federal Vergi Xidmətinin bütün tələbləri müqavilənin inkişafını mütəxəssislər ilə əməkdaşlıq imkan verəcək.

Zaman qadağan autstaffinq?

heyətinin sağ müvafiq akkreditasiyadan (sayı 116-FZ 05.05.2014 il) olan yalnız hüquqi şəxslər var. (Bir fəaliyyət kimi) autstaffinq qadağanı nizamnamə kapitalı, iş təcrübəsi və digər baş baxımından müəyyən meyarlara cavab verməyən fərdi sahibkarlara və şirkətlərə aiddir.

Bundan əlavə, federal qanun təhlükəli iş şəraiti (3, 4 dərəcə) və sənaye sites iş yerinə yetirmək üçün "çay-dəniz" gəmiləri və mütəxəssislər qrupları işə, tətillər cəlb işçilərin əvəz autstafferov müraciət qadağan təhlükəli saytlar (I, II sinif).

Digər hallarda, məsuliyyətli professional yanaşma autstaffinq - personal, xərclərin azaldılması və strateji vəzifələri maksimum konsentrasiyası optimallaşdırılması maraqlı biznes nümayəndələri üçün mükəmməl həll.