Başqaları və ya özünə təsir etmək üçün bir yol: motivasiya nədir?

Nədir motivasiya? sadə və ən dəqiq müəyyən kimi ədəbiyyatında müəyyən anlayışlar "fəaliyyət təşviq". Məsələn, əgər bir işçi biz "motivasiya" demək olar ki, bu halda bu ay üçün plan, onun əmək haqqı əhəmiyyətli bir artım, artıq bütün çıxmaq üçün çalışır. Və aktı çağırırıq onun rəhbərliyi gəldi və əməliyyat təyin yüzdə nəticələndi.

rolu tələbləri

Eynilə, bunun üçün mühüm ehtiyac bina, hər hansı bir şəxs həvəsləndirmək bilər. Amma biz bunu nə bilmək lazımdır. Hər işçi əhəmiyyətli əmək haqqı, kimsə daha çox və daha yaxşı əgər daim həmd, öz vəzifələrini yerinə yetirmək olacaq. Və bütün bir lider, bu dəfə ona daha əhəmiyyətli kimi başqaları tanınması və xüsusilə belə bir mühüm şəxs çünki. Lakin, insan ehtiyacları əmlak dəyişib, və həmişə eyni effekti verəcək şəxsin ünvanı xoş söz deyil. Kimi tezliklə motiv (motiv) onların taktika dəyişdirmək üçün, işəgötürənin vaxt fəaliyyət dayandırıb.

eyni dostlar, dostlar, və digər yaxınları uşağın qiymətləndirilməsi artırmaq istəyən valideynlər və bir-birindən daha çox yardım almaq istəyən cüt, və dostları aiddir. sual, bütün motivasiya nə niyə başa düşüləndir.

Motivation - Siz insanlar idarə etmək üçün imkan verir ki, güclü bir qüvvədir. olduqca sadədir - nə hərəkətə onu rəhbərlik edəcək tapa bilərsiniz. Yalnız yaxından şəxs nəzarət qulaq asmaq və yadda lazımdır. iri müəssisələrin, bu məqsədlə hətta müsahibələr və psixoloji testlər aparmaq, və işçilərin faktiki ehtiyaclarını tapmaq sonra işləmək üçün motivasiya planı təşkil edir.

xüsusiyyətləri müəyyən

geniş formada motivasiya anlayışı yuxarıda göstərilən bütün detalları ibarətdir. Bu aşağıdakı meyarlara psixoloji fenomen pozmaq üçün imkan verir:

• duygusal dövlət;
• mövcudluğu səbəbindən tələbləri olan (aktiv passiv olan məsələn,) orqanizmin dövlət dəyişdirilməsi;
• müvafiq dövr üçün ehtiyac (başqa çıxdı emosiya xüsusi tədbirlər komissiya inkişaf etməmişdir).

bu bağlı maddələr (şərait) və motivasiya nə anlamaq başlayır.

Self-motivasiya

Exposure də insan özünü davam edə bilər. Sonra öz-özünü motivasiya gedir. Bu tamamilə istəmirəm, hətta, biz fəaliyyət bu fenomen ilə bağlıdır: biz problemin münasibətini dəyişdirmək lazımdır. Məsələn, bir çox insanlar siqaret çıxmaq istəyirəm, lakin güclü dəlillər bu pis vərdiş imtina təşviq etmir. belə fərdi motivləri adlı atmaq idarə edənlər, olan yalnız möcüzə. onlar bir ailə yaratmaq mümkün idi kimə ilə insan, heç bir pis vərdişləri ilə xanımlar üstünlük ki, həyata yalnız Məsələn, gənc qızlar siqaret imtina ...

iş Motivasiya

bu sahədə nəzəri bilik təcrübə üçün həqiqətən lazım olan ən tədqiq bu gün əmək motivasiya edir. Artıq məhsuldarlığı və mənfəət artırmaq üçün işçilərin təsir xüsusi tövsiyələr hazırlanmış olan motivasiya haqqında bir çox nəzəriyyələr var.

bilik motivi bu sahədə tez-tez stimul ilə səhv edir. Sosial müavinətlər, intizam pozulmasına görə güzəştlər, cərimələr, cəzalar - bu yalnız bir stimul var, lakin o, bir motiv daxil inkişaf edib - məlum deyil. Və hələ, hər bir şirkət bir sistem yalnız inkişaf olmalıdır işçilərin motivasiya (hər hansı bir nəzəriyyə uyğun olaraq), həm də işçilərin həyat lazımi səviyyədə saxlamaq üçün sistem stimullaşdırmaq üçün.

Bəzən motivasiya, fenomen müxtəlifliyi və mürəkkəbliyi verilmiş nə anlamaq çətindir. Amma əsas məqsəd zərər deyil anlaşma uyğunsuzluq ortaq müddətə gəlmək üçün çox vacibdir - həvəsləndirmək üçün necə ...