2015 2014 işçilərin iş vaxtı balansı

Biz imkanı bütün maraqlıyıq. Xüsusilə, bu iş baxmayaraq səmərəli vaxt istifadə etmək üçün ehtiyac və arzu aiddir. Lakin, nəzarət və ən məhsuldar istifadə müvafiq vaxt imkan vermir məsələlər var.

iş vaxtı balansı - bu nədir?

nəzərə səmərəliliyi və məhsuldarlığı üçün ehtiyac edin. işçilərin iş vaxtı balansı - müəyyən bir müddət üçün tələb olunan vaxt xarakterizə göstəricilər sistemidir.

insanlar daha səmərəli işləmək üçün bir tədbir lazımdır. Bu şirkət və ya firma inkişafı üçün, həm də işçilərin sağlamlığı üçün yalnız faydalıdır. Belə anlar nəzərə alınmalıdır, çünki.

Necə balans hesablamaq edirsiniz işçilərin iş vaxtı? (Saat vaxt faydalı fondu tərəfindən müəyyən kimi) Əvvəlcə nəzərə məşğulluq ildə gün orta sayı qəbul və sonra gündə iş orta müddəti müəyyən və yekunlaşdırdı. Bu göstəricilər gün, həftə və ya hər il iş müddəti hesablanması tələb olunur.

Məsələn, balans işçilərin iş vaxtı 40 saat iş həftə məhz 2004 saat təşkil edir. 1506 saat - 30 saat. Bu göstəricilər dövlət və müəyyən özəl firmalar, həm də qanunları ilə tənzimlənir.

Qanunvericiliyə əsasən işəgötürən kollektivə çox 40 saat bir həftə istifadə etmək hüququna malikdir. Bu rəqəm yüksək hesab olunur.

Nə lazımdır?

Bu problemin bir hissəsi birinci bəndində açıqlanır edilmişdir. Mən böyük ətraflı müzakirə və yalnız ehtiyac və işçilərin iş vaxtı balansının inkişafı vurğulayır baxmaq bilməz.

Birincisi, balans müəssisə və ya şirkətin bir sadə işçi hər hansı bir dövrdə işləyə bilər ki, gün və saat orta sayı ehtiva edir. Bu, eləcə də fərdi, şirkət və ya şirkətlər fərdi bölmələri üçün edilir. balans köməyi ilə hesablamaq, iş yükünün paylanmış bilər məhsuldarlığı və əvvəlki ayla müqayisədə çalışan insanların tərəqqi ayaq uydurarak saxlamaq üçün. Bundan əlavə, bayram ayrılması da bu göstərici gəlir.

İkincisi, işçilərin iş vaxtı balansı qanunla təsbit. işəgötürən heyətinin əməliyyat tərk etmək hüququ yoxdur olan açıq-aydın bir çərçivə var. insanlar öz işlərini verməlidir maksimum - Bu 40 saat bir həftə ki, aşkar edilmişdir. zaman bütün qalan tamamilə onun olmalıdır. işəgötürən onun hakimiyyəti artıq, onda təhlükəsiz iddia və tələb kompensasiya edə bilər.

2014 və 2015 üçün vaxt və səy Balance

Ukraynada inkişaf balans Sosial Siyasətlər Nazirliyi məşğul olur. Bu vətəndaşların cədvəli və müddəti üçün məsuliyyət agentliyidir.

Yeri gəlmişkən, 2014-ci ildə iş balans 2013-cü ildən dəyişməyib. Bu zaman heç bir sensasiya olmuşdur. 2015-ci iş vaxtı balansı 2014-ci ildə olduğu kimi eyni. Onlar tamamilə eynidir.

40 saat - 2015 iş həftəsi minimum 18 saat, maksimum ki, təmin edir. Bu, müvafiq olaraq, hər il 903,6 və 2004 saat təşkil edir.

Yeni il, Milad, Beynəlxalq Qadınlar Günü, Pasxa, Əmək günü, Qələbə günü, Whitsunday, Konstitusiya günü və Müstəqillik günü Ukrayna - bu bütün ölkə aşağı yumur rəsmi bayramdır. Onlar 2014 və 2015-ci ildə iş vaxtı balans daxil deyil.

həftə gündə və başına iş saat sayı dövlət Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. tərəflərdən biri riayət edilməməsi halında həmişə məhkəməyə müraciət edə bilər. Bu tez-tez işəgötürən normadan işləmək lazımdır ki, baş verir, lakin heyət öz hüquqlarını xəbərdar deyil.

Aktual və normativ balans

iş iki növ görkəmli olmalıdır - faktiki və normativ edir. Words çətindir, lakin bu, həqiqətən çox sadədir.

Planlaşdırılan İş Time balans - Birbaşa əmək vaxt vəsaitidir. ilk bir il və ya bir həftə işləmək üçün vaxt verilir ki, var. Biz artıq 40 saat iş həftəsində 2004-saatlıq iş il nümunə ilə məşğul.

Aktual iş vaxtı balansı - Bu göstərilən 2004 saat istifadə edilmişdir dəfə. faktiki vaxt həmişə verilən normadan daha çox olacaq.

maksimum standart zaman istifadə qarşısını almaq amillər var. iş devamsızlık, kesintiler, icazəsi ilə devamsızlık, narahatlığı səbəbiylə devamsızlık ola bilər, məktəb və digər xalla ayrılmaq. Ona görə də həmişə çox mühüm əmək məhsuldarlığının maksimal iş vaxtı hər dəqiqə istifadə etmək.

işləmək üçün vaxt ayrılması necə

Bəlkə özünü işəgötürən müəyyən etmişdir əsas sual - "necə qısa müddət ərzində işçilərin maksimum səmərəliliyinin nail olmaq üçün?".

Bu halda Universal və düzgün cavab. Bundan başqa, heç bir zəmanət əmək üçün xüsusi formula tətbiqi mükəmməl uğur var. Lakin, iş daha rahat, səmərəli və faydalı etmək kömək tövsiyələr var.

layihələr və ya iş üzrə iş zaman bir "kiçik metodu var". Big məqsəd tez-tez qorxulu deyil. Və sonra, əllərini vaxtında düşmək necə tamamilə təsəvvür və getmək üçün məcbur əgər. Bu halda, bu, uğur üçün yolda daha kiçik, sadə və aralıq məqsəd qəbulu bu metodu istifadə etmək tövsiyə olunur.

Başqa sözlə, hər şey kompleksi sadələşdirmək lazımdır!

Günün şəkli

Yalnız vaxt yaymaq və quraşdırma günü işçilər demək. Bu vaxt təkrar bölüşdürə və məhsuldarlığın təhlili yenidən edə olmaq üçün, səhvlər çıxarış etmək vacibdir.

Günün şəkli - öz vəzifələrinin icrası zamanı işçilərin bir nəzarət. Onun əsas məqsədləri olduqca sadədir.

Bu vaxt iş zərər müəyyən etmək və səbəbləri yaratmaq lazımdır. Siz dəyişə bilərsiniz iş cədvəli çalışan insanların fəaliyyətini müqayisə və dəstək məhsuldarlığı xeyrinə nəticələr çıxarmaq.

iş günü photos köməyi ilə gün ərzində normaları işçilər riayət səbəblərini müəyyən edə bilər.

Bundan əlavə, siz rasionallıq iş inkişaf üçün və daha yaxşı iş nəticəsində materialları əldə edə bilərsiniz.

Pros məlumatların toplanması metodları

faktiki və normativ balans iş vaxtı və iş proqramları öyrənilməsi gün tam şəkil yaratmaq üçün imkan verir. Siz vaxt hər hansı bir dövr üçün şirkət və ya şirkətin uğurlar və uğursuzluqlar təhlil üçün istifadə edə bilərsiniz.

Bu rahat deyil. Bundan əlavə, bir sonunda daha yaxşı nəticələrə təhlil sonra vaxtının bölüşdürülməsinin davam edə bilərsiniz.

Biz təhlükəsiz məlumatların toplanması, əmək hətta ən uğurlu anları məhsuldar anlar təhlili sonra çevirmək imkan vermədi işçilərin məhsuldarlığının əhəmiyyətli üstünlükləri var ki, demək olar. Bu son nəticə əldə etmək üçün vacibdir.

əvəzinə O

final, siz sual qoymaq lazımdır: "Mən bir zaman balans və onunla bağlı bütün zəruri hesablamalar lazımdır".

Cavab sadədir və birmənalıdır: "Biz lazımdır!". Bu şirkət və ya şirkətin inkişaf müvəffəqiyyəti üçün, həm də həmişə nəzərə alınır olan sadə işçi, istək və tələbləri üçün yalnız lazımdır.

Bu qanun və qaydalara deyil, yalnız var. Bu şəxs ilə işləmək üçün bir zövq idi ki, vacibdir. Bu baxımdan yalnız məhsuldarlığın səviyyəsi artacaq.