1C ZKUP-da tərk edərkən işsiz məzuniyyət günləri üçün çıxmalar: yazı, sifariş

İşçi əvvəlcədən istifadədən istifadə edir və tərk edir. Pulu ödəmiş, amma vaxt yox. Pul vəsaitlərini necə qaytarmaq olar? Qadağan edilməyən bayram günlərinin dayandırılması işdən çıxarmaq üçün necə sayılır?

Problem

Altı aylıq və ya daha çox müddətdə işləyən işçi ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. İşəgötürən onu 28 gün istirahətlə təmin etməlidir. İlkin razılaşmaya görə, tətil əvvəlcədən istifadə edilə bilər. Qanunvericilik günlərin hesablanması üçün nəzərdə tutulmuş iş saatları və ya digər müddətlərə nisbətdə təmin edilmir. İkinci və sonrakı illər üçün icazəsi istənilən vaxt cədvəl üzrə işçiyə verilə bilər.

Məsələn: İşçi şirkətdə 21 dekabr 2012-ci il tarixində qeydiyyata alınmış və 20 dekabr 2013-cü il tarixinədək işləmişdir. 28 gün müddətinə ayrılma haqqı 21 İyun tarixindən etibarən meydana gələcək. Tərəflərin razılığı ilə bu müddətdən əvvəl istifadə edə bilər. İşçinin hesabat ilinin sonuna (20 dekabr) sona qədər işdən çıxması halında işsiz məzuniyyət günləri üçün ödənişlər işdən çıxarıldıqdan sonra maaşından çıxılır.

Qaydalar

İşdən çıxarıla bilməmiş məzuniyyət günlərinə ayrılan çəkilər aşağıdakılardan başqa bütün hallarda hesablanır:

• Işçinin tibbi səbəblər üçün zəruri olan başqa bir vəzifəyə köçürməsindən və ya işəgötürən üçün lazım olan boş yerin olmamasından imtina edilməsi;
• Müəssisənin ləğvi, İP fəaliyyətinin dayandırılması;
• Təşkilat, İP heyətində azalma;
• Müəssisənin sahibinin dəyişməsi;
• Hərbi xidmət üçün zabit çağırın;
• Əvvəllər işi yerinə yetirən şəxsin məhkəmə qərarı və ya dövlətin əmək müayinəsi ilə bərpası;
• Şəxsin qüsurlu olmadığı kimi tanınması;
• Işçinin ölümü;
• Fövqəladə halların baş verməsi: hərbi əməliyyatlar, fəlakət, təbii fəlakət, böyük bir qəza, epidemiya.

Tərtib verilmiş əməkdaşı istənilən digər səbəblərlə işdən ayrılsa, istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün işdən çıxarılmaq üçün məcburi hesablanır.

Hesablama

Təxirə salınma, işçinin artıq pul qazanmış olduğu 12 ay müddətinə işləməməsi üçün icazə verilir. Tətil dövrünü hesablamaq üçün istirahət günlərinin sayını 12-ə bölmək lazımdır. Dəyişikliklərin məbləğini anlamaq üçün aşağıdakı tədbirlər sırasını yerinə yetirməlisiniz:

1. Pulun alındığı ilin sonuna qədər qalan ayların sayını hesablayırıq. Qanunvericiliklə, hesablama proseduru müəyyənləşdirilməyib. Buna görə də, tətil ödənişlərini hesablamaq və ayların sayını tamsayılara çevirmək üçün qaydalara riayət etmək daha yaxşıdır. Eyni prinsip əlavə tətil, kompensasiya hesablanarkən istifadə oluna bilər.

2. Günləri işləmək üçün lazım olan ay sayına çarpdırın. İşləməyən istirahətin müddəti bir gündə necə hesablanır. Nəticə fərdi bir ədəd olarsa, işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırılmalıdır.

3. Bu rəqəm məzuniyyətə görə ödəmə zamanı hesablanmış gündə ortalama mənfəətlə vurulmalıdır . Bu işdən azad edildikdən sonra qazanılmamış məzuniyyət günləri üçün dayandırılacaq. Daha sonra yuxarıda sadalanan sığorta haqları və fərdi mənfəət vergisi, büdcədən ödəniləcək.

Məsələn:

Bir işçinin 28 gün əvvəlki tərkib hissəsini istifadə etməsini varsayalım. İşə getdikdən dərhal sonra istefa məktubu yazdı . Hesablamalar işgüzar ilin 3.8 ayı istirahət üçün əvvəlcədən təmin olunduğunu göstərdi. Nəticədə rəqəm 4-ə qədər yuvarlaqlaşdırılmalıdır. Standart 28 günlük məzuniyyətin hər günü üçün: 28/12 = 2.3 gün iş. Çıxar ki, işçi təşkilatın "mütləq" olmalıdır: 2.3 x 4 = 9.2, ya da 9 gün iş. Gündəlik ortalama qazanc 250 rubl təşkil etdi. Dəyişikliklərin məbləğini hesablayın: 9 x 250 = 2250 rubl.

Prosedur

Təxirə salınma işdən çıxdıqdan sonra işçinin qazandığı gəlirdən alınır. Beləliklə, məbləğ əmək haqqının 20% -dən artıq ola bilməz. Fərqini ixtiyari olaraq işəgötürən ilə razılaşdıra və ya məhkəmədə verə bilərsiniz.

İllik məzuniyyət əsas və əlavələrdən ibarətdir. İstirahət dövrünün hesablanması qaydaları zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti üçün əlavə ödənişlər istisna olmaqla, bütün hallarda eyni şəkildə hesablanır. Bu növ kompensasiyadan çıxma da tətbiq edilmir.

Hüquqi aspektlər

İşçinin işdən çıxarılmasında, işlənməmiş günlərə verilən məbləğlər onun əmək haqqından tutulmalıdır. Əgər bu qazanılmış pulun olmaması səbəbindən mümkün deyilsə, işəgötürən bərpa üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Lakin işçinin hərəkətləri həll prosedurunun pozulmasına gətirib çıxardığını sübuta yetirmədikdə, iddianı qəbul etməyəcəkdir.

Işdən ayrılmayan məzuniyyət günləri üçün buraxılışlar: göndərmə

Təşkilatın gəlir və xərclərinin büdcəsi bu cür ödənişlər üçün ehtiyatın yaradılmasını təmin edə bilər. Aşağıdakı poçt balansında edilir: ДТ96 КТ70. Bütün digər hallarda tətilin ləğvi aşağıdakı kimi aparılır: ДТ20 КТ70.

Fərdi mənfəət vergisi və ödənişlər

Tətil ödəyərkən mükafat necə saxlanılır? Bütün bunlar son əmək haqqının məbləği toplamaq üçün kifayətdir. Borcun ödənilməsi üçün vəsait kifayətdirsə, aşağıdakı tədbirlər həyata keçirilir.

1. Əmək haqqı əmək haqqı hesabına əks olunur. Eyni zamanda, vəzifədən azad edilmədikdə işdən ayrılmamış günlər üçün ayırmalar hesablanmır. NDFL, töhfələr standart sxemə görə hesablanır. İllik hesablar hələ imzalanmırsa, həddindən artıq saxlanılan məbləğlər geri alınır. Əks halda balansdakı məlumatları düzəltməlisiniz.

2. Tətil ödəməsi zamanı fərdi mənfəət vergisi büdcəyə köçürülür. Həddindən artıq məbləğlər işçiyə qaytarılmalıdır. Məbləği yenidən hesablamaq üçün Federal Vergi Xidmətinə 2-NDFL-lər üzrə ixtisas sertifikatını təqdim etməli və bütün hesablamaları əks etdirməlisiniz. İşin son günü işdən çıxdıqdan sonra əmək haqqının alındığı tarix hesab olunur. Buna görə cari ilin hesabatında son əmək haqqı işdən azad olunma aylığı ilə əks olunmalıdır. Təmin edildiyi müddət ərzində RSV-1 Maliyyə Nazirliyinə aydınlıq gətirmək üçün təşkilatın öhdəliyi yoxdur. Əlavələr səhvlər olmadan hesablanıb, məlumatların yenilənməsinə ehtiyac yoxdur.

Nuances

Hesablamaların nəticələrinə əsasən, mənfi miqdarda əmanətlər yarana bilər. Bu hesablanmış ödəniş daha az lazımsız deməkdir. Bir neçə mümkün nəticələr mümkündür:

• Mənfəətin miqdarı kifayətdir və mühasibat şöbəsi sadəcə təqaüdə çıxdıqdan sonra qazandıqları gündən (təqaüdçü və ya hər hansı digər işçinin vacib olmadığı) məzuniyyət müddətini saxlayır;
• Mənfəət kifayət deyil, işəgötürən kassa üçün alınan məbləğin "mənfəətini" könüllü şəkildə qaytarmağa razıdır;
• Əmək haqqı kifayət deyil, işçi kompromisə yol verməmək istəmir, təşkilat ədalət məhkəməsi vasitəsilə pul tələb edir və toplayır.

İlk iki halda, düzəldici sertifikatlar işçinin işə alındığı ildən: SZV-6-1 (2) - 2012-ci ilə qədər və SZV-6-4 - 01/01/2013 tarixindən etibarən verilir. Düzəliş edilmiş formalarda, töhfələr geri qaytarılmış məbləğlərlə azaldır. Zərif bir hesablama təmin etmək də arzu edilir.

Məsələn:

Mağazanın kassiri 2014-cü il 03.03-də öz istəyi ilə istefa verib. 2013-cü ilin dekabr ayında, 18, 13 iyun və 17 iyun tarixləri arasında illik məzuniyyət (28 gün) 1961 r. Sığorta mükafatlarına tabe olan ödənişlərin miqdarı 624 min rubldan artıq olmamışdır. İlin başından etibarən. Gündə ortalama mənfəət - 421 rubl.

Tətil məbləği: 421 x 28 = 11 788 rubl.

Mart ayında işləyən günlər ərzində işçi 1263 rubl kredit götürür.

Vəzifədən azad olunduqdan sonra kassir 8 ay və on dörd gün (18/06/2013 - 03/03/2014 daxil olmaqla) işləmişdir. Işdən çıxarıldıqdan sonra qazanılmış məzuniyyət günləri üçün tətil məbləğini hesablayın:

1) 12 - 8 = 4 ay. - işlənməmiş vaxt;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3 929 rubl. - işçinin "borcu".

Təşkilat sığorta haqlarını 0,2% səviyyəsində köçürür. Vəzifədən azad edildikdə, 2013-cü il üçün hesablar təqdim olunmayıb. Xidmətçi könüllü saxlama ilə razılaşdı. Əmək haqqının məbləği "borc" dan az olduğundan, kassir fərqi müstəqil olaraq kassa ofisinə qaytardı. Işdən çıxdıqdan sonra qazandıqları günlər üçün ayrılmaları göstərəcəyik. 2013-cü ilin dekabrında elanlar:

1. ДТ44 КТ70 - 11 788 rub. - Hesablanmış tətil.

2. DT70 KT68 - 1532 rub. - fərdi mənfəət vergisini saxlama.

3. DT68 KT51 - 1532 rubl. - vergi büdcəyə köçürülür.

4. ДТ70 КТ50 - 10 256 rub. - Kassirdən ödəniş ödənişi ödənilmişdir.

5. ДТ44 КТ69:

• 2593 rubl. (11 788 x 0.22) - pensiyanın sığorta hissəsinə töhfələr verilmişdir.
• 342 rubl. (11 788 x 0.029) - FSS-ə töhfə.
• 601 rub. (11 788 x 0.051) - FIFOM'a töhfələr;
• 24 rubl. (11 788 x 0,002) - peşə xəstəliklərinə qarşı sığorta.

Mart 2014-ci il:

1. ДТ44 КТ70 - 1263 rubl. - Məvacib hesablanır.

2. DT70 KT68 - 164 rubl. (1263 x 0.13) - fərdi mənfəət vergisini saxlama.

3. DT44 KT69:

• 278 rub. (1263 x 0.22).
• 37 rubl. (1263 x 0.029) - FSS-ə töhfə.
• 64 rubl. (1263 x 0.051) - FOMIF-yə paylar.
• 3 rubl. (1263 x 0,002) - peşə xəstəliklərinə qarşı sığorta.

2014-cü ilin mart ayında (2013-cü il dekabr ayı) bütün məbləğlər düzəliş edilmişdir:

1. ДТ44 КТ70 - 3929 rubl. - Pensiya tətili.

2. DT70 KT68 - 511 rubl. - Fərdi mənfəət vergisi geri qaytarılıb.

3. DT44 KT69:

• 864 rubl. - əmək pensiyasının bir hissəsinin töhfəsi məbləğ bərpa olundu.
• 114 rubl - FSS-nin töhfələri düzəldildi.
• 200 rubl - FRIFF-yə verilmiş ödənişlər bərpa olunur.
• 8 rubl. - peşə xəstəliklərinə töhfə verilmişdir.

Təşkilat fərdi mənfəət vergisini 1,532 rubl məbləğində tətil ödəməsindən keçirdi. Maaşdan hesablanan gəlir vergisi 164 rubldür. Fərdi mənfəət vergisinin "mənfəəti" - 511 rubl. İşdən çıxdıqdan sonra qazanılmayan günlər üçün saxlanmanın düzəldiyini göstəririk. Mesajlar:

1. ДТ68 КТ51- 164 rubl. - bütün vergi məbləği büdcəyə köçürülür.

2. DT70 KT51- 511 rubl. - kassir fərdi mənfəət vergisini saxlamağın "mənfəətini" qaytarır.

3. ДТ50 КТ70 - 2830 rubl. (3929 - 1263 - 164) - pul vəsaitləri kassirə aparıldı.

Büdcənin fərdi gəlir üçün borcları 511 rubl. Gələcəkdə vergi ödəmələrinin ödənilməsi kimi hesab edilə bilər.

Ehtiyat yaradın

İndi bir işçinin pulunu könüllü olaraq geri verməkdən imtina etdiyi bir nümunəni nəzərdən keçirin. Təşkilat , tətil üçün ödəmə ehtiyatı yaratmaq məcburiyyətindədir . Əvvəlki vəzifənin ilkin məlumatlarını bir az dəyişək:

• 28 gün əvvəl tətil xərcləndi;
• Gündəlik kassirin orta gəlirləri - 421 rubl;
• İş ili: 01.06.13 - 31.05.14, 6 aylıq tətil üçün işlənməmiş;
• İşçi 2014-cü il martın 3-də istefa verir.

Tətil məbləği: 421 x 28 = 11 788 rubl.

Müəssisə ödəniş üçün ehtiyat yaradır, buna görə:

• Tam işlədilən məbləğlər ehtiyatdan silinir;
• İşlənməmiş gün üçün məbləğlər cari xərclər kimi silinir.

Mart ayı üçün hesablanmış əmək haqqı - 1263 rubl.

Vəzifədən azad olunduqda, kassir hesabat dövründə 8 ay və 2 həftə (14 gün) işləmişdir. Hesablamada tam 8 ay nəzərə alınacaq: 12 - 8 = 4 ay. - İşlənməmiş vaxt.

Hesab edirik:

11 788: 12 x 4 = 3929 rubl. - belə miqdarda işdən çıxdıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri keçirilməlidir.

Bu cür hallarda direktorun əmri göstərir ki, işlənməmiş məbləğlər cari dövr üzrə xərclərdən silinməlidir.

Əlavələr 0,2% dərəcəsi ilə ödənilmişdir. Vəzifədən azad edildikdə, əvvəlki il üçün hesabatlar təqdim olunmayıb. İşçi töhfə ilə razı deyil. Mart ayı maaşının ölçüsü hesablamalar üçün kifayət deyil. Kasiyer könüllü olaraq itkin miqdarını qaytarmaq istəmir.

1. ДТ96 КТ70 - 5894 rubl. - ehtiyatdan (istirahətdən əvvəl) buraxılmış məzuniyyət.

2. ДТ44 КТ70 - 5894 rubl. - Cari xərclərə görə (işdən azad olunma günü) hesablanmış məzuniyyət.

3. DT70 KT68 - 1532 rubl. - fərdi mənfəət vergisini ödəmək.

4. DT68 KT51 - 1532 rubl. - Fərdi mənfəət vergisi büdcəyə köçürülür.

1C ZUP-da işdən çıxarılmadan ayrılmamış günlər üçün həbs

İşçilərin əmək haqqını hesablanan məbləğdən verərkən fərdi mənfəət vergisi saxlanılır. İdarəçinin təlimatı həddindən artıq qiymətləndirilmiş məbləğlərin saxlanılmasını nəzərdə tutursa, vergini Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydada qaytarmaq lazımdır. BU əməliyyatları bərpa etməklə həyata keçirilir. Çıxarkən işsiz istirahət günləri üçün necə saxlanılacağını necə düşünün (1C kabeli).

Əvvəlcə proqram parametrlərinə baxmaq lazımdır. Hesablama alqoritminin "Vergi azaldılmır" olduğu təqdirdə, saxlanılan məbləğlər adi olaraq qeydiyyata alınacaqdır. "Ödənişlərin azaldılması" müəyyən edildikdə, məbləğlər hesablamanın geri alınması kimi qeyd ediləcəkdir.

Məsələn:

Deyək ki, 22 may 2014-cü ildə işçi öz istəyi ilə işdən çıxarılıb. 06.03.2014 - 20.03.2014 tarixləri arasında 14 gün müddətinə avans verildi. İşçi təşkilat 2014-cü il 01/17 tarixdə qəbul edilmişdir. Işdən çıxdıqda 4 ay və 5 gün işlədim. İşdən azad edilmədikdən sonra işdən çıxarılan məzuniyyətin dayandırılmasını əks etdirmək üçün 1C ZPP-də "İşçinin işdən çıxarılmasının hesablanması" adlı xüsusi sənəd verilmişdir.

İşləməyən günlərin sayı aşağıdakı kimi müəyyənləşdirilir:

• Hesabat ilinin sonuna (23.05.14 - 16.01.15) 7 ay və 25 gün var. Onlar tam 8 aya qədər yuvarlanır.
• Tətil günlərinin sayı: 28: 12 x 8 = 19.
• Istifadə olunan günləri istisna edirik: 19 - 14 = 5.

Proqramda, "Hesablama proseduru" - "təqvim günləri" ni göstərən "Əvvəlcədən saxlayın" əvəzini 5 məbləğində müəyyənləşdirməlisiniz. Sonra hesablaşma hesabatı yaratmaq lazımdır. "Birləşdirilmiş Sosial Vergi Fərdi Kartı" ndakı ayırmalar reallığa təsir göstərmir. İşləyən günlərdə işçinin 18 190 rubl borc verilir. İşdən çıxdıqdan sonra qazanılmayan günlər üçün saxlanılacaq. Mesajlar:

• Menecerin əmri həddindən artıq ödənilmiş məbləğlərin qaytarılmasını təmin edir. Buna görə, proqramda, "Bordro" sənədini tərtib etmək lazımdır:

- ДТ44 КТ70 - əmək haqqının hesablanması;

- DT70 KT68 - şəxsi gəlir vergisini saxlama;

- ДТ44 КТ69 - ittihamların çıxarılması.

• Sonradan sayılan məzuniyyət günləri ilə yeni bir ad daxil edin.