Tarif dərəcəsi və ödəmə formaları nədir?

Hər hansı bir işçinin uğurlu işinin əsas səbəblərindən biri əmək haqqının səviyyəsidir. Onu artırmaq istəyi yüksək nəticələr əldə etmək arzusuna faydalı təsir göstərir. Və işəgötürən uğurla bu stimullaşdırıcı təsir əli istifadə edir, müəyyən müvəffəqiyyətlər üçün işçi daha yüksək ödəniş. Bunu bir çox yolla, məsələn, daha yüksək əmək haqqı, təşviqat əlavə ödənişlər, həddi aşan ödəniş və s. Edə bilər. Nədir Aylıq aylıq tarif kimi əmək haqqı altına düşən bir variant var. Hər iki saatlıq və gündəlik ola bilər və işin və ixtisas səviyyəsinin mürəkkəbliyindən asılıdır.

Aylıq hesablamaq sadədir: saatlıq nisbət orta aylıq iş saatları sayına (ilin iş vaxtının norması on iki aya bölünür) vurulur. Bundan başqa, ödəniş səviyyəsi Federal Qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bununla yanaşı, əmək haqqının miqdarı adətən əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunur ki, bu da əmək stavklərinin müəssisənin sənayesindən asılı olan müəyyən bir amil ilə çarparaq artan qaydada sıralanır. Əmək haqqı vaxt itkisinə (işlədilən vaxtdan asılı olaraq) və parça dərəcəsinə (məhsul və ya əməliyyatların sayına) bölünür. Öz növbəsində parça işi birbaşa, dolğun və indirektdən ibarətdir.

Birbaşa işçinin müəyyən bir sıra məhsulun yerinə yetirilməsi üçün bir vəzifə (sifariş) verildiyi zaman. Onun əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır: işin bu kateqoriyasındakı tarif dərəcəsi vaxt norma və istehsal olunan məhsulların sayı ilə çarpır. Və əgər bu dərəcə aşılırsa, evlənmədən evet, onda mükafat üstə düzəldilir (bu ödəniş bonus-bonus adlanır). Bununla yanaşı, işçi normadan artıq olduqda, daha yüksək dərəcələri tətbiq edərkən, bir parça-progressiv sistem üzərində işləyə bilər.

Birdəfəlik pul sistemi ilə əmək haqqı gəlirin faizi olaraq hesablanır. Bu, deməkdir ki, müəyyən bir tarixdə vəzifəni yerinə yetirmək üçün vaxt lazımdır (istehsal həcmini həyata keçirmək üçün) və ondan əmək haqqı - müqavilənin faizini alacaqsınız. Dolayı onlayn rejimdə müraciət edin İstehsal prosesində birbaşa iştirak etməyən işləyənlərə əmək haqqı ödənilir, lakin təchiz olunmuş iş yerləri xidmət göstərir. Bunu etmək üçün tarif dərəcəsi standarta, daha sonra çıxış faktı ilə mükafata görə çoxaldılır. Bu deməkdir ki, avadanlıq kəsilmədən işləsəydisə, məhsulun artması və işçinin emal üzrə mükafatla sabit əmək haqqına malik olması gözlənilir.

Bəzi hallarda, müəyyən bir əməkdaşı tərəfindən həyata keçirilən işin məbləğini müəyyən etmək mümkün olmadıqda, ən yaxşı uyğun olan ödəniş forması kollektiv-parça işdir. Bir komandanın bir obyekti tamamladığını və bunun üçün müəyyən bir məbləğ aldığını varsayalım ki, bu da eyni dərəcədə bölündü. Bu ödəniş metodu üçün nə yaxşıdır ? Bəli, maaşın həcmi ilə bağlı fikir ayrılığı olmasa da , gecikmələr az olur, işin daha yüksək keyfiyyəti və bütün komandanın köməyi ilə yeni gələnlər məsələyə tez-tez müraciət edirlər. Buna görə də, hər bir işçini etdiyi işləri nəzərə almaq üçün izləmək lazım deyil. Və bu müddət iş prosesləri üzərində nəzarət etmək daha yaxşıdır. Yenə bu, mühasibin rahatlığıdır - əmək haqqını hesablayarkən, tarif dərəcəsinə ehtiyac yoxdur. Kollektivin kollektiv qiymətləndirməsini faktiki çıxdıqca, əgər varsa, mükafat əlavə olunmalıdır. Sonra ümumi məbləğ bütün işçilərə bölünür. Asan və sadə! Yeri gəlmişkən, Avropa ölkələrinin əksəriyyəti bu sistemi çox uğurla istifadə edərək, çoxdan üstün tutmuşdur.

Bir işçinin işini normallaşdırma imkanı yoxdursa, vaxt əsaslı bir sistem istifadə olunur. Və əmək haqqı aşağıdakı formula ilə hesablanır: müvafiq kateqoriyaya görə ödəniş tarif dərəcəsi işlədilən vaxtla çarpılır - bu, vaxt əsaslı ödəniş sistemidir. Mükafata mükəmməl bir keyfiyyət əlavə olunduqda, bu artıq mükafatdır. Bu ödəniş sistemlərinin siyahısı işəgötürənləri məhdudlaşdırmır, bəzi işçilər üçün fərdi ödəniş formalarını təmin edir. Yüksək səviyyəli mütəxəssislərlə, şirkət yaxşı bir işçinin saxlanmasında maraqlı olduqda, müqavilə ödəməsi üçün müqavilə bağlamaq məcburiyyətindədir.