TC tərəfindən qeydiyyata alındı

Dövlət imtahanlarından sonra (bəzi və daha əvvəllər) ali məktəblərin məzunları boş yerlər axtarmağa başlayır, məktəblilər yaz tətili üçün iş axtarırlar, kimsə işlərini evə yaxınlaşdıracaq bir yerə dəyişdirmək istəyirlər və birinin əvvəlki hakimiyyət orqanları ilə əlaqəsi yoxdur. Mənfəət tapmağın bir çox səbəbi yoxdur, ancaq istəklərinizi tamamilə təmin edəcək bir şey tapmaq istəyir. Bu gün demək olar ki, hər bir iş axtarış elanında, "TC üçün qeydiyyat" ifadəsini tapa bilərsiniz. Bu nə deməkdir? Belə ki, çoxdur (əgər olmasa). Axı, Rusiya İşgüzar Qanununa əsasən rəsmi məşğulluq və ya qeydiyyata alınma işəgötürənin hüquqlarına riayət edilməsinin təminatıdır. Müxtəlif müqavilələr əsasında işləyə bilərsiniz. Lakin burada TC-lər üçün qeydiyyata alındıqda hüquqlar və məsuliyyətlər olduqca fərqlidir.

Bir çox hallarda eyni iş növü GPC müqaviləsi (mülki-hüquq müqaviləsi) və əmək müqaviləsi ilə həyata keçirilə bilər. Lakin əmək müqaviləsi üzrə iş öz xüsusiyyətlərinə malikdir: yalnız bu halda işəgötürən iş saatını, cədvəlini, işin yerinə yetirilməsini təyin edir (bir qayda olaraq, öz ərazisində). Həmçinin, Pensiya fonduna, sosial və tibbi sığorta fondlarına ayırmalar etməlidir. İşin digər formaları ilə, işçinin təyinatı yerinə yetirmək üçün vaxt müəyyənləşdirir. Bir qayda olaraq, işin müəyyən əmrləri yerinə yetirmək üçün belə müqavilələr üstünlük təşkil edir. GPC üçün, məsələn, tərcüməçilər, jurnalistlər, fotoqraflar işləyir. Bu halda, TC qeydiyyatı işəgötürən baxımından etibarsızdır: işçi əmri yerinə yetirir - pul almışdır, lakin işəgötürən xəstəliyə görə məzuniyyət verməməlidir, uşağa qayğı göstərmək üçün buraxılmalıdır. Sosial təminatları da təmin etmək lazım deyil. Təbii ki, tərcüməçi və ya redaktoru, yazıçı və dövlətdə, ofisdə, müdir tərəfindən göstərilən saatlarda işləyə bilərik, lakin bu, müəyyən müəssisəyə və onun ehtiyaclarına bağlıdır.

Digər hallarda peşə və vəzifələrin əksəriyyəti üçün TC-ni tərtib etmək daha üstündür. Bu nə verir? Birincisi, "ağ" əmək haqqı, buna görə də, gəlir məbləğinin təsdiq edilməsinə ehtiyac duyulduğunda (məsələn, viza almaqda) həmişə göstərilə bilər. İkincisi, müəyyən sosial təminatlar var. Məsələn, ödənişli məzuniyyət hüququ , regional kəmiyyətlər (müavinətlər), gələcəkdə pensiya almaq imkanı və ya iş yerini qoruyarkən doğum icazəsi almaq imkanı. Üçüncüsü, işəgötürən Əmək Məcəlləsinə riayət etmək məcburiyyətindədir, ona görə də çox iş saatları, gecə işi, hər hansı bir geri çevrilmə üçün ödənilir. Qanuna görə, standart iş həftəsi 40 saatdan çox olmayacaq.

Belə bir nöqtəyə diqqətli olmaq lazımdır: işəgötürənlərin çoxu yeni bir işçini uzun müddət dərhal qəbul etməyə cəsarət etmir.

Bunun üçün 3 ayı keçə bilməyən sözdə "sınaq müddəti" var (bəzi vəzifələr üçün - 6).

TC üzərində qeydiyyat yalnız "test" dan sonra təqdim olunarsa, xəbərdarlıqda olması lazımdır. Nəticədə, özünü göstərmək imkanı və ilk aylara aid müəyyən məhdudiyyətlər TC-də nəzərdə tutulmuşdur ki, bu müqavilənin qeydiyyatı bir dəfə qanuni qaydada tərtib ediləcəyi və işçinin iş dəftərində qeyd və əmək haqqının vaxtında ödənilməsinə təminat verə biləcəyi deməkdir. Əks təqdirdə (müqaviləni imzalamadan) bir şey yanlış gedirsə, işçinin hüquqlarını müdafiə etmək ehtimalı az olacaq.