iş müvəqqəti dayandırılması sadə kimi qanunverici ilə tənzimlənir. müəssisələrdə (təsisatlarının) asan hər kəs toxuna bilər işəgötürən səbəb, lakin yalnız bir neçə işçi təsir edə bilər. Bu vəziyyət, hüquq açıqladı fasilə kimi əməkdaşı məlumat üçün ehtiyac üçün, düzgün çalışması üçün edə bilməyəcək təmin edir. işəgötürənin təqsiri iş vaxtı müəyyən etmək üçün sadə kimi görə, bu işçilərin riayət etməlidir o deməkdir ki, əmək intizamına. Eyni zamanda, işçi heyəti ilə razılaşaraq, müvafiq hallarda kimi, menecer onlara müvafiq qaydada (sifariş) verilməsi müəssisədə iştirak və bu vəziyyətdə cəlb tabe nəzərdən imkan bilməz.
işəgötürən səbəb nəticəsində kesintiler sonuncu müvəqqəti olaraq başqa işə işçi (yazılı razılığı lazım deyil), lakin çox 1 (bir) ay köçürülməsi etmək hüququ verir. iş üçün bir tabe olunmaması o transfer oldu, pozulması kimi müalicə və intizam bütün növ məruz deyil. Ancaq bu vəziyyət tərcümə yalnız o halda mümkündür ki, səbəb işəgötürənin təqsiri üçün sadə texnogen fəlakətlər, yanğın və ya daşqın təbii xarakter - ümumiyyətlə, insanların normal həyat və iş təhdid o vəziyyətlərə.
bir maraqlı məqam var: təşkilatının rəhbəri dayandırılması vaxt işçilərin göndərmək üçün qərar tez-tez pay (content) əmək olmadan tərk. Belə ki, o, əmək münasibətləri lazımdır saxlamaq üçün çalışır, lakin bu ödemek deyil. Əmək Məcəlləsi təmin etmək qadağan və daha zorla onun hücum səbəb səbəblərdən asılı olmayaraq, iş məcburi fasilə hər hansı digər növü üçün, eləcə də səbəbiylə işəgötürənin təqsiri üzündən sadə əmək haqqının ödənilməsi (məzmun) olmadan məzuniyyət göndərin. baş cərimə və cərimələr şəklində cərimələr tətbiq edilə bilər, belə pozuntular, onlar məhkəmə işçiləri tərəfindən etiraz olunur.
qanunvericilik müəyyən iş məcburi fasilə üçün ödənilmiş işçi zəmanət, buna görə də, əsas faktiki kesintiler üçün pul vəsaitlərinin imtina etmək hüququ yoxdur. Az 2/3 çox - işəgötürənin sadə günah üçün bir sıra haqqı. Ödəniş dərəcəsi edilir orta mənfəət. eyni ölçüdə məcburi fasilə görə işəgötürən səbəblərdən kənarda hallar üçün yaradılmışdır hallarda müəyyən edilir. Lakin, kollektiv müqavilə ölçüsü təşkil sabit faiz nisbəti ifadə məbləği müəyyən edilə bilər. Bu ödəniş komandası edilə bilər nə olursa olsun qərar, onun ölçüsü ilə diktə daha kiçik olmalıdır ki, qeyd etmək lazımdır ki , əmək qanunvericiliyinə.