Işçi pay olmadan məzuniyyət üçün nə müraciət edəcək

Rusiya qanuna görə, bütün işçilər istirahət hüququ vardır. Bəzi hallarda, illik ödənişli əlavə, siz pay olmadan olmadığı bir məzuniyyət əldə edə bilərsiniz. iş belə bir məzuniyyət almaq üçün yaxşı səbəbləri olmalıdır. evlilik, bir yaxınının xəstəlik, mənzil təcili təcili təmir - Müxtəlif ailə əsas ola bilər ordu görən və s. yay tətili, uşaqlar göndərilməsi işçi işini davam edəcək, və o iş idi gün ödənilmir. Bildiyiniz lazımdır ki, bəzi mühüm şey var. Əgər müddəti pay olmadan məzuniyyət hesab illik qəbul zaman bu müddət böyüklük daxil ki, daha 14-dən çox təqvim günü (təqvim il), ödənişli məzuniyyət.

işçilərin hüquqları

müəyyən bir müddət üçün iş azad almaq istəyən əməkdaşı təqdim etməlidirlər məzuniyyət üçün müraciət etibarlı səbəbləri ifadə edərək, content olmadan. işçinin azad vermək və ya deyil - hər halda, işəgötürən bir qərar qəbul edir. Bu əldə edə bilərsiniz o deməkdir ki, imtina, səbəbləri hörmətsiz hesab əgər. Əmək Məcəlləsi Maddə 128 müəyyən səbəblər altında işçi işdən azad vermək imtina edə bilər. Belə ki, aşağıdakı hallarda pay olmadan icazəli şərh imzalamaq tələb olunur:

- nikah qeydiyyatı, yaşayış qohumları tərk uşağın doğum (qoydu 5 gün tərk);

- imtahan üçün onlara təlim (15 gün) ali təhsil və ya daxil olmaq;

- iştirakçıları BOB (35 gün);

- təqaüdçü iş (14 gün);

- maneəli (60 gün) ilə işçilərin;

- əməliyyatların iştirakçıları (30 gün);

- məmur ailə və (az bir il çox) digər etibarlı səbəbləri.

İşçi ödənişsiz məzuniyyət alır, lakin bəzi səbəblərə görə onu interrupts və əvvəl iş gedir, bu, onun hüququdur. Siz yalnız əvvəllər ödəmək olmadan məzuniyyət üçün ərizə qəbul təşkilat müvafiq xidmət bildirmek üçün lazımdır.

işəgötürənin təşəbbüsü cəzalandırılır

İşəgötürən işçinin ödənişsiz məzuniyyətə getmək edir zaman tez-tez hallarda var. Ən tez-tez belə görə günah meneceri kesintiler əhatə etmişdir. Amma məcbur qalan gün Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənilməlidir. iki tamamilə fərqli şeylər - şəxsi səbəblərə və kesintiler üçün buraxın! Bu işçilər öz hüquqlarını bilmək vacibdir. Bəzən liderləri pay olmadan məzuniyyət üçün müraciət işçiləri məcbur, mən kütləvi layoffs problemini həll əminəm. işəgötürənin tədbirlər bu cür işçilərin hüquqlarının kobud şəkildə pozulması var. mühakimə halda aydın belə məzuniyyət kesintiler hesab olunacaq və baş məsul olacaq. kesintiler gün ödənilməsi ilə yanaşı, bu gecikmə və əmək haqqı üçün cərimələr ödəmək lazımdır. Bu, bütün idarəçiləri xatırlamaq üçün gözəl olardı - Əmək Məcəlləsi qanunsuz hesab tərk məcbur etdi.