Müddətli müqavilələr üzrə Vəzifədən: baza, ödəniş şərtləri

lider işçinin işə barədə qərar qəbul edir, bir müvəqqəti əmək müqaviləsi vəzifədən qayda fərqli olduğunu unutmayın olmalıdır. Və əmək müfəttişliyi və məhkəmə işçilərinin müalicə mümkün riskləri ləğv etmək üçün, bu prosedur əsas xüsusiyyətləri bilmək lazımdır.

müəyyən

müqavilə keçirmək istinad Müddətli əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlanıla bilər. Əmək Məcəlləsinin 59 əməkdaşı daimi əsaslarla işləmək mümkün olmadıqda belə bir razılaşma müəyyən vaxt bağlanıla bilər ki, təmin edir. Sabit müddətli əmək müqaviləsi beş il maksimum imzalanır. şərtlər sənəddə nəzərdə tutulmuş deyilsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddəti hesab olunur. etibarlı səbəb olmadan məhbus müddətli müqavilə limitsiz müddəti məhkəmə tərəfindən tanına bilər.

işçinin sazişin qüvvədən düşməsinə dair müvafiq məlumat verilməlidir. bildiriş adam olmadıqda iş davam etmək hüququna malikdir. Sabit müddətli əmək müqaviləsi ancaq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda uzadıla bilər və ya müqavilə qarşılıqlı razılaşma yolu ilə uzadılır.

müqavilə Law

işçinin öz heyəti qəbul təşkilat ona və ya daimi iş və ya vaxt məhdud müddət üçün təklif edə bilər. Sonuncu halda müddətli müqavilə imzalanır. Əmək Məcəlləsi şəraitdən asılı olaraq, müqavilənin imzalanması tənzimləyir: təyin iş alaraq və ya tərəflərin razılaşması ilə. müqavilə tərtib onun etibarlılıq test olmalıdır. bir nöqtə müəyyən müddət var zaman yalnız halda şərtdir. Əks halda, sənəd avtomatik olacaq qeyri-müəyyən müqavilə ki, Əmək Məcəlləsinin 59 göstərilən əsaslarla ola bilər ləğv etmək.

çıxmaq üçün bildirək

işdən vaxt qorxut - digər mühüm amil. işçi qabaqcadan xəbərdar deyil, və ya müqavilə başa çatdı o günə qədər istefa məktubu yazmaq olmasaydı bütün sonra, davam etmək asan olacaq. müqavilə qeyri-müəyyən olur və müvəqqəti əmək müqaviləsi vəzifədən yersiz olur. Sonrakı vəzifədən qaydalara uyğun olmalıdır. Əks halda, bu qeyri-qanuni olacaq.

yazılı gözlənilən işdən əməkdaşı üç gün bir üçün zəruri bildir. İstisnalar aşağıdakı halları:

• müqavilə (heyət üzvü azad işləmək ildən, sənəd etibarsız olur müvafiq olaraq) vəzifələri həyata keçirilir kimə əməkdaşı olmadıqda imzalanıb;
• müqavilə (iş icra edilir sonra, müqavilə avtomatik xitam) xüsusi iş yerinə yetirmək üçün deyil;
• müqavilə mövsümi iş üçün.

səlahiyyətli zabit, tez-tez işçi HR şöbəsinin olmalıdır bildiriş göndər. qədər sənəd və nüsxədə imzalanmışdır. alıcının şirkətin surəti iddia riskini qarşısını almaq üçün surəti aldıqlarını qeyd etmək lazımdır.

əsas səbəbləri

TK, aşağıdakı səbəblərə görə müvəqqəti əmək müqaviləsi (maddə 77-81) vəzifədən görə:

• olmaması zamanı əvvəllər aktiv işçilərin qayıt müvəqqəti edilmişdir.
• işçi muzdlu olan həmin öhdəliklərin həyata keçirilməsi ilə bağlı müqavilə sonu.
• tərəflərin razılıq.
• işçi və ya işəgötürənin təşəbbüsü.

işçi təşəbbüs

işçi müddətli əmək müqaviləsi qırmaq üçün əvvəlcədən niyyətlərini məlumat verməlidir. Könüllü ixtisar 14 gün ərzində işəgötürən yazılı bildiriş daxildir. işdən tərəflər müqavilə razılığı ilə iki həftə daha erkən xitam verilə bilər.

işçi tərəfindən müqavilənin ləğvi üçün əsaslar:

• əlillik və ya xəstəlik, o öz vəzifələrini həyata keçirmək mümkün deyil səbəbi var;
• daimi qayğı tələb edən bir ailə üzvü, xəstəlik;
• müqavilə, eləcə də qanunvericiliyin pozulması nəzərdə tutulmuş vəzifələri və ya baş şərait yerinə etmədikdə;
• başqa şəhərə hərəkət;
• seçkili vəzifəyə qəbul;
• digər səbəblər.

meneceri bu etibarlı səbəb olmaması qərarını müdafiə edərək, vəzifədən azad üçün sifariş imzalamaq istəmir, məsələ əmək mübahisələri həll etmək üçün məhkəmələr vasitəsilə və ya Komissiya tərəfindən həll edilə bilər.

işəgötürənin təşəbbüsü

işəgötürən tərəfindən müvəqqəti əmək müqaviləsinin Vəzifədən bir neçə səbəblərə görə təqdim olunur:

• Təşkilatın bağlanması;
• heyəti azaldılması ;
• işçi götürür uyğunsuzluq vəzifələri;
• sistemli uğursuzluq və ya müqavilə əsasında ümumi vəzifələrini laqeyd;
• frame dəyişiklik (bu rəhbər vəzifələrinə aiddir);
• iş yerində intizam pozulması;
• müqavilənin sonunda saxta məlumatların təmin edilməsi;
• təşkilata bir zorba ziyan aktları törətməkdə.

Digər şeylər arasında, təşkilatın rəhbəri nəzərə nüanslar bəzi almaq lazımdır müddətli müqavilə işçi ləğv etmək qərarına:

• əmək müqaviləsi xitam verilməsi üçün əsaslar bütün növ qanunla müəyyən olunmalıdır.
• müddətli müqavilələr və ona səbəb olan hallar barədə Vəzifədən faktları ilə yedeklenir olmalıdır. Bu memo, işçinin izahlı, akt, bərpa üçün sifariş ola bilər.
• Hökumət icazə olduqda yetkinlik yaşına çatmayan şəxs, müqavilənin vaxtından əvvəl vəzifədən azad edilə bilər.
• qanunla müəyyən edilmiş şərtlərinə məcburi uyğunluq.
• bütün kompensasiya və zəmanətlər məcburi ödənilməsi.

müddəti

Əmək Məcəlləsinə görə əmək münasibətlərinin Sever 77 məqalə imkan verir. Bu maddə nəzərə alaraq, siz razılaşmanın müddəti əsasında əməkdaşı yanğın. işçi də müqavilənin ləğvi ilə işəgötürən nə onun ləğv israr etmir və iş əlaqələr davam edərsə, sənəd avtomatik öz gücünü itirir və qeyri-müəyyən olur.

bildiriş müddəti

müvəqqəti əmək müqaviləsi üçün xəbərdarlıq müddəti dəqiq vəzifədən səbəbi nə asılı olaraq dəyişir:

• vəzifədən müqavilənin müddəti başa çatır kimi zaman qədər işçinin tələbi ilə baş tutsa, idarə üç iş günü ərzində bu qərarın məlumat verilməlidir.
• işəgötürən müqavilə başa əvvəl əməkdaşı ilə əmək münasibətləri ləğv etmək qərarına gələrsə, bildiriş tərtib və iki həftə göndərilməlidir.
• müqavilə bitdikdə əmək müqaviləsinin sonunda işdən gün həyata keçirilə bilər.

qeydiyyat qaydası

müddətli müqavilələr üzrə vəzifədən azad edilməsi üçün tədbirlər növbəti alqoritm:

• gözlənilən işdən bir bildiriş xəbərdarlıq.
• işdən sifarişi tərtib.
• işdən əmri ilə işçi tanış.
• Hazırlıq hesablanması hesabatı.
• payslip ilə tanışlıq.
• gün əməkdaşı işdən barədə Settlement.
• iş kitab, işdən bir uçotuna və nə əsasında izahı icrası məşğulluq xitam idi.

sənədlər

əmək müqaviləsi sonunda Vəzifədən aşağıdakı sənədlərin hazırlanması və doldurulması daxildir:

• Statement işçi. vəzifədən öz istəyi ilə edərsə, işçi iki həftə qərarını səbəbini göstərir bəyanat yazılı. Adətən məqalə RF TC və bu maddənin nöqtəsində müəyyən.
• işəgötürənin bildiriş (təşəbbüs eksponatlar rəhbəri işdən azad etmək varsa). sənəd kadr şöbəsində qeydə 2 nüsxədə tərtib və vəzifədən azad səbəbləri daxil olmalıdır mütləq bu bildiriş oxumaq və işçilərin off qoymaq imzalanacaq təsdiq üçün sorğu həyata yazıldığına olmalıdır.
• işdən Sərəncamı. sənəd tanışlıq barədə işçinin imzası ilə işəgötürən tərəfindən saxlanılır biri bir neçə nüsxədə, bir işçinin işdən günü olmalıdır. nədənsə işçi ordeni ilə tanış deyil, müvafiq rekord edilir.
• işlərini tamamladı kitab əlli edir.

bütün sənədlərin düzgün icra əmək mübahisələri komissiyasının gələcək məhkəmə və ya məhkəmə imkanı qarşısını almaq üçün işəgötürən imkan verəcək.

məşğulluq tarixi

sifariş dərc sonra tələb əmək şəklində rekordlar kitabına daxil edin. Employee, mühasibat iş kitab kitab imzalamalıdır, işlərini dayandırdı. Bu yolla o, sənəd qəbul və bütün qeydlər ilə razı olduğunu təsdiq edir. sənəd nəzarətçi və ya səlahiyyətli şəxsin (tez-tez kadr zabit və ya mühasib) ilə doldurulur. doldurulması alqoritm aşağıda müzakirə.

• ilk sütun əvvəlki rekord davam seriya nömrəsi, qoydu.
• ikinci - işdən tarixi.
• Üçüncü sütun əmək dolu şəxsin ətraflı qeyd və təşkilatın möhürü şəkilçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas yazılı olmalıdır. Ayrıca, bu sütun rədd əməkdaşı işdən səbəbi ilə tanış etdiyi imza qoyur.
• işdən faktını təsdiq edən sənəd haqqında müəyyən məlumatlar son sütununda.

işçi əmək forması qəbul deyilsə, işəgötürən bu faktı göstərir və işçilərin siz sənəd almaq lazımdır bildiriş göndərmək lazımdır. işçinin heç bir reaksiya yoxdur, onda əmək sənədlərdə göstərilən faktiki yaşayış ünvanı mail göndərmək üçün.

ödənişlər

bütün lazımi sənədləri qəbul əlavə, işdən günü əməkdaşı tələb olunan bütün ödənişlər almaq üçün. işdən gün bir gün əməkdaşı gəldi, ödəniş o işə qayıtdıqdan sonra dərhal alır. heyət fayda təmin ilə razılaşmadığı halda, vəsait mübahisəli olmayan ödənişli edilir. Qalan məsələlər məhkəmədə həll edilir.

aşağıdakı pul ödənişləri üzrə Staff dövriyyəsi:

• O əslində ay işdən çalışmış bütün dəfə əmək haqqı;
• bütün neotgulyannye məzuniyyət üçün pul kompensasiyası;
• (Əgər qanunla tələb olunur) davamlılıq təzminatı.

səbəb var (məsələn, şirkətin ləğvi) müəyyən kompensasiya təmin sabit müddətli əmək müqaviləsi ləğv edilib. Müddətli əmək müqaviləsinin davamlılıq paketi aşağıdakı ödənişlər üçün təmin edir:

• bir neçə ay ərzində əmək haqqının ödənilməsi;
• işdən azad at kompensasiya məzuniyyət (işçi işdən əvvəl ona gün qoymaq istirahət deyil ki, təmin).

güzəştli kateqoriyası

sabit müddətli müqavilə tərtib və imza bəzi var ki, yadda olmalıdır vətəndaşların imtiyazlı kateqoriyalar müqavilənin ümumi şərtlər deyil.

Zaman atəş mövqeyi qadınlar və ya uşaqlar ilə ana, müddətli müqavilələr üzrə işləyən bəzi nüanslar var:

• bir mövqeyi var qadınları azad, siz və ya təşkilat tam aradan qaldırılması ilə, iş müvəqqəti öz vəzifələrini aldı oyunu əvəz edilib və ya əgər. Digər hallarda, bir hamilə qadın yalnız hamiləlik və doğuş sonra rədd edilə bilər.
• təşkilat qadınların tələb mövqeyini təsdiq etmək hamiləlik boyunca hüququna malikdir.
• əmək müqaviləsi müddəti bitmiş varsa, mövqe bir qadın, işəgötürən işçinin xahişi ilə və bir tibbi alət verdikdən sonra hamiləlik sonunda və analıq məzuniyyəti sonuna qədər əmək müqaviləsinin müddətini uzatmaq verilir.
• Dəğum sonra qadın iş davam edərsə, işəgötürən bilər, İncəsənət uyğun. 261 TC RF həftəsində öz əmək müqaviləsini ləğv etməyə.
• işəgötürənin təşəbbüsü ilə 3 yaş altında uşaqlar 14 yaşadək yetkinlik yaşına və ya uşaqlar çatmamış maneəli uşaqlar gətirən bir ana olan bir qadınla əmək müqaviləsi ləğv edə bilməz.
• işçi dolanışığını təmin edən və ya qəyyum bir uşaq qədər üç il və ya üç və ya daha çox uşaq və valideyn işləmir ailə olan 18 yaşınadək əlil şəxs olduqda Əmək Məcəlləsinin Sabit müddətli əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən həll imkan vermir.