Işçi hüquqlarının: azaldılması

işçilərin işdən ixtisar səbəbiylə - hər hansı bir işəgötürən üçün uzun və çox mühüm prosesdir. Bu iki ay onun həyata keçirilməsi tarixindən əvvəl azaldılması mövzu şəxslərin bildiriş həmçinin onlara işlərinin son günündə verilməlidir bütün əsaslanaraq pul ödəmək daxildir, çünki. Bundan əlavə, işəgötürənin tabeliyində olan mövcud vakansiyaların bu kateqoriya təklif etməlidir, eləcə də yeni insanlar cəlb qarşısını almaq üçün.

azaldılması üçün hazırlıq

ixtisar səbəbiylə işdən əvvəl işəgötürən bir neçə şərait yerinə yetirməlidir:

- Mövcud kadr dəyişdirmək və ya dövlətə onun vəzifələrdə böyük mövqe genişləndirilməsi mümkünsüzlüyünü göstərir ki, yeni bir qəbul edir;

- 2 ay haqqında tabeliyində xəbərdar;

- işçilərin təşkilat mövcud olan digər iş təklif etmək;

- qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məşğulluq agentlikləri bildirir.

bu altında düşür azaldılması və ki, bir vətəndaş artıq əvvəlcədən bilir, siz dərhal rəhbəri ilə məsələni müzakirə edə bilərsiniz. Bütün sonra, iki ay müddətində əvvəl bütün zəruri ödənişlər əldə edə bilərsiniz, və tez əlbəttə, bu dəyişməz qalması mümkün deyil, halda, yeni bir boş oturacaq tapmaq.

azaldılması at - bu bahalı

Əslində, kiçilmə səbəbiylə işçilərin işdən - həm də çox ucuz proseduru yalnız uzun müddət deyil. Boss əmək haqqı və istifadə olunmayıb məzuniyyət kompensasiya, həm də iki ay davamlılıq təzminatı deyil yalnız, eyni zamanda insanların ödəmək lazımdır. Bundan əlavə, azaldılması sonra bir vətəndaş əgər məşğulluq mərkəzi hesabına olacaq gec olmayaraq on gündən onun işdən gündən və onlar bu halda o əvvəlki direktoru və üçüncü ay üçün bir müavinət alacaq, məşğulluq olmaz. bir çox işəgötürənlər könüllü ixtisar altında işçilərin gətirmək üçün çalışırıq niyə ki. Sonra onlara pul məbləği ödəmək yoxdur.

orada iş azalması, lakin baş hələ də öz istəkləri ilə təhlükəli əməkdaşı məzuniyyəti məcbur edir ki, halda, belə işdən məhkəmələr vasitəsilə müraciət edə bilər. yalnız rəy sübut və bu fakt sənədli sübut olacaq bunu etmək lazımdır. Əks halda iş tabe bərpa və bütün pul sadəcə mümkün əsaslanaraq olunacaq almaq.

xəbərdarlıq

baş qarşıdakı azaldılması haqqında 2 ay işçi qarşısını alır. bildiriş imza qarşı şəxsə yazılı və əlli olmalıdır. Əks halda, işçi sonra məhkəmə qədər, onun boss problem bir çox səbəb ola bilər gözlənilən işdən xəbərdar olmayacaq.

iş azalma olduğu halda, işçi hüquqlarının onun üstün tərəfindən pozula bilməz. sonuncu bildiriş müəyyən edilə bilər, ilk növbədə, iş təklif etməyə borcludur.

aşağıdakı kimi azaldılması Notice edir:

00.00.00 il. _______________

Hörmətli __________________ (tam işçinin adı)!

Biz səbəbiylə mövqe heyəti azalması siz ki, məlumat _____________ __________ azaldılması (bildirişin həmin tarixdən iki ay sıra) tabe.

Biz sizə mövcud vakant ______________ (iş adı) bir seçim təklif edirik. Başqa bir vəzifədə işləmək razı əgər halda, bildirişin alındığı tarixdən iki ay keçdikdən əvvəl yazılı şirkət kadr şöbəsinin (adı) mütəxəssis personal bildirin.

Hörmətlə, LLC direktoru ________________ (imza ifşa edilməsinə).

qul gözlənilən azalması xəbərdar edilmiş andan, bu, əlbəttə, müxtəlif iş təklifləri razı deyil, halda, ona ödənilən bütün hüquqları ilə işdən azad edir, sonra iki ay run başlayır.

ödənişlər

. Part 1 2-ci bəndin əsasında bir şəxs azad zaman Əmək Məcəlləsinin 81 tam onunla həll etmək lazımdır lideri pay:

- Bütün dəfə əmək haqqı.

- vacation üçün ödəniş, istifadə deyil əgər. işçinin məzuniyyətdə olub, lakin müddət o, tam işlənib deyil, onda bu onun əmək haqqı tutulması azaldılması deyil olunur.

- Davamlılıq təzminatı iki ay əmək haqqı məbləğində. işdən sonra işçi bölüşdürülməmiş mənfəətə və üçüncü ay məşğulluq orqanlarına müraciət, lakin işə deyil, təqib hadisə. Bu halda, siz onların iş rekord və ya əmək mərkəzi sənədi keçmiş rəhbərliyinə təmin etmək lazımdır, onların haqq-hesab var.

işçinin tam hesablanması, əks halda Əmək Məcəlləsinin 140 pozulması olacaq, onun iş son günündə edilməlidir.

davam məşğulluq hüququ

iş azaldılması varsa, davam məşğulluq prioritet sağ yüksək əmək məhsuldarlığı və bacarıqları yalnız şəxsləri var.

bütün işçilər eyni performans və yüksək ixtisasa malik halda, üstünlük işçinin kim verilməlidir:

- şəxsin əmək haqqı gəlir mənbəyi olan iki və ya daha Məzmun asılılıq var;

- üzvlərinin heç bir iş və ya digər gəlir yoxdur, əgər ailə yeganə dolanışığını təmin edir;

- Mən həyata keçirilməsində xəstəlik var məşğulluq , və ya təşkilat digər ciddi zədə;

- əlil II Dünya müharibəsi və ya əlil Vətən müdafiə dövründə yaralanıb;

- iş iş üzrə liderlik istiqamətində təhsil səviyyəsini yüksəltmək.

kadr downsized edildikdə iş qalmaq hüququna malik olan vətəndaşların Digər kateqoriyaları yalnız kollektiv müqavilədə qeydə alına bilər.

sənədlərin icrası

bütün fəaliyyəti ixtisar səbəbiylə vəzifədən alınması ilə bağlı sonra tərəfdən işçinin iş kitab və bütün hüquqları vermək lazımdır zaman, an gəlir. Bundan sonra, o sifariş imzalamalıdır, bu faktı təsdiq edir.

bu Əmək Məcəlləsinin xal ifadə bazasının vəzifədən dəqiq sözləri göstərilməlidir üçün mütəxəssis HR təşkilat hazırlayarkən. Bundan sonra, iş kitab doldurmaq imza qoyun və bütün möhürlənmiş əmin olun. aşağıdakı Giriş əmək olmalıdır: ". Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə Part 1 2-ci bəndində uyğun olaraq lazımsız etdi" vətəndaş azaltmaq üçün onların iş atəşə çünki Digər resepturası lakin digər səbəblərə görə istifadə olunur.

onun iş qarşısında həyata keçirilməsi, eləcə də bütün lazımi pul vəsaiti ilə bağlı bütün sənədlər işdən günü işçiyə verilməlidir.

etibarsız xal

zamanda azaldılması mövcud pulsuz yer üçün yeni insanlarla etmək yolverilməzdir zaman. yalnız bu yerdə işdən təhdid olunur şəxslərə vakansiyalar məlumat təklif etməlidir ki, baş hissəsi ciddi pozulması olardı. Bu halda təhsil səviyyəsi dəyərlər işçi deyil.

Artıq 12 ay tam işlənib deyil ki, verilmiş illik bayram üçün bir işçinin əmək tutmağa yekun maliyyə qəsəbələrdə yolverilməzdir.

azaldılması iş baş verən bir vəziyyət, hər halda işçinin hüquqları rəhbərliyi tərəfindən elə imkansız ola bilməz. Bu başqa məhkəmələrdə sığınıram bilər rədd əsasən vaxtında ödənilməsinə aiddir.

məşğulluq agentlikləri əlaqə

əmək müqaviləsi ixtisar səbəbiylə işdən səbəbiylə əməkdaşı ilə bağlanmış sonra vətəndaş onun hesablanması tarixindən etibarən 10 gün ərzində məşğulluq orqanlarına müraciət etmək hüququ və həqiqətən öhdəliyi var. Bu halda, üçüncü ay üçün orta mənfəət saxlamaq və İsanın ardınca getdi.

Employment Service, öz növbəsində, işsiz onu maraqlandıran bir iş tapmaq kömək etməlidir. işləmək istəyənlər üçün bir qayda olaraq, tez kifayət qədər yaxşı və uyğun işdir. sonrakı karyera üçün əsas kimi layoffs kiçilmə heç bir təsiri yoxdur, ancaq bir adam, məşğulluq orqanlarında qeydiyyatdan işsizlik qoymaq maksimum fayda almaq üçün imkan verir.

iş Axtar

Amma bəzən məşğulluq xidməti cəlbedici iş təklif etmir, belə ki, onlar özünüz üçün axtarış getmək üçün var. Eyni zamanda, siz həqiqətən maraqlı və gəlirli mövqe tapmaq üçün çalışırıq daxil səy bir çox sərf etmək lazımdır.

həmişə mənəvi çətin bir iş tapın. kəsilmiş keçib atəş Bu halda xüsusilə çətindir. Bu vəziyyət axtarış iş çətin bir layiqli əmək haqqı ilə bir yer tapmaq üçün ki, daha mürəkkəbdir. Ki, bir çox vətəndaşlar azaldılması mövzu niyə belə fərqli bir mövqedə və aşağı əmək haqqı, eyni yerdə qalmaq üçün cəhd edin var. Bu işsiz olan daha yaxşı, daha sonra məşğulluq mərkəzindən kiçik müavinət alır.

azaldılması sonra yaxşı iş onların peşə geniş təcrübəyə malikdir və qəti bir yeni vakansiya üçün axtarış ilə məşğul kimsə almaq bilər.

qanunsuz azaldılması

bütün vasitələrlə işəgötürənlər annoying tabeliyində qurtarmaq üçün cəhd zaman Təcrübədə halları var. Eyni zamanda, qanunsuz və ya "xəyali" cut kimi istifadə üsulları edir. Bu halda, işdən hazırlıq ifadə fəaliyyət heç baş aparılmır. Employee yalnız şifahi mövqeyi azalacaq ki, xəbərdarlıq, və o, müxtəlif iş axtarır ki, iki ay bir müddət verir.

kağız üzərində yazılı baxmayaraq əmək haqqı istisna olmaqla, hər hansı bir ödəniş qanunsuz azaldılması halda vətəndaşlar etdi deyil. belə hallar kifayət qədər ümumi baxmayaraq eyni neçə adam, hüquqlarını qorumaq üçün məhkəməyə yönəlir.

hüquqşünaslıq

da dinləmələr əmək mübahisələrinin işəgötürən və onun tabeliyində arasında - bu müasir ədalət üçün qeyri-adi deyil. hüquq işçi deyil, boss tərəfində demək olar ki, həmişə.

Burada vəziyyət şərh, məhkəmə təcrübəsinin nümunəsidir.

Vətəndaş zavodunda usta işləmişdir. başçılarının dəyişdirilməsi sonra iş problemləri olan başladı. yeni baş bu digər şəxs üçün təşkil etmək istəyirəm, lakin üçün heç bir səbəb yox idi, bir işçi yanğın bilmədi. Sonra mütəxəssis kadr 2 ay master xəbərdar olaraq, proseduru "xəyali" parçalar həyata keçirmək üçün idarə tövsiyə etdi. Bu halda, heç bir digər vakansiyalar son təklif edilmiş və o, atəş. Bu yerə tez başqa şəxsə etdi. Bu öyrənmək, keçmiş qul məhkəmə başçısına təqdim edib.

məhkəmə qərar olmalıdır ki, halda vətəndaşın fəaliyyət ərzində düşən dövlət kısaltma digər mövcud mövqe təklif var. Bu halda bunu deyil. Bundan əlavə, heç bir kadr və peşə azalma nümayiş var idi. bu məhkəmə ilə əlaqədar sonuncu iddiasını qüvvədə saxladı və bu üstəlik, iş bərpa mənəvi ziyanın kompensasiyası qismində işəgötürən bir miqdar pul istədi.

qanunsuz işdən azad əmək qanunvericiliyinin pozulması halında bərpa etmək hüququna malikdir. Azaldılması və bu halda əmək münasibətlərin sonrakı tamamlanması həmişə məhkəmələr vasitəsilə qarşı şikayət verilə bilər.