Əlilliyi müəyyən qaydalara uyğun olaraq iş yerinin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilir. Bu prosedur bir əmək müqaviləsinin sadə bir şəkildə dayandırılmasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir ki, bu da əmək qanunvericiliyinə birmənalıdır. Bir təşkilatın bir qənaət rejiminə keçməsi lazım olduğu zaman, məsələn, rəhbərliyi dəyişdirərkən və ya dəyişən fəaliyyətlərdə artıqlıq baş verir.
İşçilərin azaldılmasının səbəblərindən asılı olmayaraq, azaldılmış işçilərin hüquqlarını müdafiə edən əmək qanunvericiliyində bir sıra məqamlar vardır. Əvvəla, işçinin işdən çıxma haqqında ən azı iki ay əvvəl onunla əmək münasibətlərinin dayandırılması barədə məlumatlandırılmalıdır. Bu zaman bir insanın uyğun bir iş axtarmağa başlaması lazımdır.
Heyətin azaldılması da seçicidir. Üstünlüklərdən asılı olmayaraq, bütün ailəni, təkli anaları, hərbi personalın yoldaşlarını ehtiva edənlər olmalıdır. Bir qadın vəziyyətdədirsə, o zaman ümumiyyətlə kəsilməyəcək, yalnız analıq məzuniyyətinə çiçəklər ata bilərsiniz.
İki ayın sonunda, işçinin vəzifədən azad edildiyi zaman, iş dəftərəsinə uyğun bir giriş yazılır. Qısaldılmış işçi ona görə ödənişləri almalıdır. Bunlara aşağıdakılar daxildir: keçən ayın əmək haqqı, istifadə olunmayan tətil üçün kompensasiya, orta aylıq mənfəət məbləğində qısamüddətli ödəniş . Ücretlərdən başqa ödənişlər vergiyə cəlb edilmir. Yəni bir şəxs hesablanması üçün bir məbləğ almalıdır. İşçinin kifayət qədər çalışmadığı halda, yalnız işlədiyi dövrdə ödəniləcəkdir. Xidmətçinin işdən çıxarıldığı təqdirdə 30 gün içində xəstə olduqda, köhnə işəgötürən də xəstə izni verər. Köhnə bir işçinin xüsusiyyətlərinə cavab verən bir iş tapa bilmədiyi olur - o, bir aylıq orta aylıq maaş verilir. Müəyyən bir müddətdən sonra bir şəxs əmək mübadiləsinə gedirsə, o, əmək haqqının 70% -nin faydasını alır. Bir neçə nüans var: bir işçinin daha aşağı bir maaşla fərqli bir yer və ya mövqe təklif oluna bilər. Redaksiya ödənişləri bir neçə dəfə az olarsa.
Amma əmək qanunvericiliyinə əməl edən və kadr azaldıcı zabitin vəzifədən azad edilməsini hüquqi şəkildə rəsmiləşdirən rəhbərləri gördünüzmü? Əvvəla, işlərin 80% -də rəsmi əmək haqqı minimaldır. Buna görə, hər hansı bir vəziyyətdə "ağ" əmək haqqının hesablanmasından ödənişlər həyata keçirilir. Eyni işsizlik mükafatlarına da aiddir . Daha çox ümid etməməlisiniz. Ancaq çoxları bunun üçün özlərini çox hiss edirlər, buna görə də öz işçilərini öz iradəsi barədə yazmağa məcbur edirlər. Bu vəziyyətdə hər kəsin ödəniş olmayacağını başa düşür. Bu vəziyyətdə necə davranmaq olar?
Böyük bir müəssisədə işləyən və işçi heyətinin azalması ilə sadə işçi olsanız , əmək mübahisəsi komissiyasına şikayət vermək məcburiyyətlidir . Böyük müəssisələrdən ən azı bir qədər pul qazanmaq daha asandır. Firmanın kiçik olduğu və ya fərdi sahibkardırsa, məhkəməyə gedə bilərsiniz. Amma məhkəmə özü iflas etmədiyi halda məhkəmənin qazana biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Əks təqdirdə, təcrübə göstərir ki, işi yararsızdır. Ancaq müvəffəqiyyət halında belə yüz faiz faizi ümid edilməməlidir.