Innovativ sahibkarlığın inkişafı şəraitində kadrların sertifikatlaşdırılması

Bu gün son dərəcə aktual bir yeni və effektiv idarəetmə strukturu kimi yenilikçi mikro-iqtisadi sisteminin yaradılması problemi olur. Və makroiqtisadi sistemlərinin innovativ inkişafı, öz növbəsində, heyəti, hər bir fənn fərdi innovasiya fəaliyyəti səmərəliliyinin və bir-birinə bağlı tamamilə asılıdır.

Buna görə də, kadrların sertifikatlaşdırılması xüsusi professional bilik və işçilərin bacarıqları nəinki hərtərəfli qiymətləndirilməsi, həm də şəraitində işləmək üçün hazır olduqlarını müəyyən etmək üçün innovativ iqtisadiyyatın. Belə hallarda sertifikatlaşdırma rolunu dərk əsas nöqtə belə bir iqtisadiyyatında heyəti paytaxtın birbaşa hissəsi olur faktiki təşkil edir insan kapitalının, , marketinq elmi və texnoloji, təşkilati və inzibati, iqtisadi və maliyyə kapitalı, istehsal və texnologiya, kapitalın digər formaları təşkil informasiya texnologiyası. Bir sözlə, kadrların sertifikatlaşdırılması, onun perspektivləri və kapital qiymətləndirmək üçün, müəssisə və ya təşkilata cari işçi töhfə qiymətləndirilməsi ilə yanaşı, innovasiya inkişafı onun əsas formaları təsiri təhlil etməlidir.

sertifikatlaşdırma aparmaq yönəldilməlidir iş parametrləri heyətinin əsas keyfiyyətləri, onun komponentlərinin adlı edilməlidir: ilkin (baza), əmək, intellektual, sosial, mobil kapital, mədəni və mənəvi, təşkilati və sahibkarlıq imkanları, eləcə də əhəmiyyətli sağlamlıq paytaxtı.

sertifikatlaşdırma nəzərə insan kapitalının bu formaları kapitallaşdırılır altında prinsipləri və şərtləri almaq lazımdır zaman, ki, biznes mənfəət yaradılmasında birbaşa amil olur:

- sağlamlıq və həyat mərhələdən insan bilik yığma;

- bilik və bacarıqların inkişaf fond istifadə;

- əmək məhsuldarlığı artım (artım işçilərin əmək haqqı səbəb olacaq);

- gəlir artımı (motive işçiləri əlavə investisiya etmək).

man - bilik daşıyıcısı, formalaşır və onun zamanı inkişaf professional fəaliyyəti. sertifikatlaşdırma bu baxımdan inkişaf istehsal həyata yenilik və Takeo onu idarə etmək üçün bir şəxsin qabiliyyəti qiymətləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

həyata keçirilməsi və innovasiya təqdimatı üçün zəruri Marketing alətlər də sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin mühüm mövzusudur.

Məşğulluq potensial yaradılmış və onlar təcrübə, bacarıq və təhsil əldə kimi həyat boyu inkişaf edir. Kvalifikasiyalar onun ayrılmaz hissəsini xidmət və işçinin peşə həyatında bir səviyyədədir. təhsil yüksək səviyyədə olan şəxs və bir daha yaxşı olur ödəyən iş. Sertifikatlaşdırma performans cari səviyyəsini qiymətləndirmək, lakin sonrakı təhsil və professional inkişafına işçilərin hazır müəyyən etmək üçün deyil, yalnız nəzərdə tutulmuşdur. Hal-hazırda faydalı bir təhsil almaq, lakin təhsil məhsuldarlığı birbaşa təsir və bütövlükdə innovasiya sisteminin səmərəliliyinin var, çünki də adekvat, ona pul investisiya deyil, yalnız. Bu investisiyaların daha səmərəli çox istehsalın digər amil investisiya. intellektual kapitalının əhəmiyyəti müəssisələrində innovativ proseslərin aktivləşməsi özünü büruzə verir.

İntellektual potensial bu yaxınlarda öz aktuallığını qazandı. bu investisiya daha ümumi çevrilir. kadrların sertifikatlaşdırılması bu meylləri bütün qiymətləndirmək lazımdır və bütövlükdə müəssisənin inkişafı və bu inkişaf hər bir işçi qatqısı perspektivləri kontekstində onlara hesab belə ki, bu ərazi, sürətlə inkişaf edir. intellektual potensialının Definition, bir qayda olaraq, çox qeyri-müəyyən və nisbi təbiət və adətən bacarıqları məbləğ daxildir , kadrların rəqabət təmin edilməsi. innovasiya prosesinin bilik növü, mürəkkəbliyi və ölçüsü yenilik rolu asılı olaraq vacibdir. daha radikal yeniliklər, yeni bilik yaradılacaq və kontekstlərdə bir sıra istifadə.

Bir şəxs malik xüsusi xüsusiyyətləri bir sıra - Sosial kapital onun funksiyası ilə qiymətləndirilə bilər. Onlar sosial strukturlar çərçivəsində insan fəaliyyəti töhfə sosial keyfiyyətləri aspektləri təmsil edir. Group işçiləri (yəni heyət), bir əlverişli ünsiyyət münasibətləri daha səmərəli işləyir. Sosial kapital - ciddi bir səy və uzun zaman yaradılmışdır ümumi yaxşı edir.

Cell potensial innovasiya sisteminin bazasında davamlı və dinamik inkişafı xüsusilə əhəmiyyətlidir. Belə olan halda, zəruri əmək hərəkatının nəticəsində işçinin müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı hərtərəfli xarakteri ilə bilik əldə edir.

Təşkilati və sahibkarlıq potensial başqaları ilə müqayisədə əhəmiyyətli xüsusi xüsusiyyətləri vardır. böyük ehtiyatları, nou-hau, ticarət sirləri sahiblik insan potensialının xüsusi növ təşkilati və sahibkarlıq paytaxtı çevirmək imkan verir. Enterprise idarəetmənin bütün səviyyələrində nümayəndələri cəlb etməlidir. Bu sahibkarlıq potensial işçilərin müəyyən stimullaşdırmaq lazımdır. Xüsusi şəxsin qabiliyyəti qeyri-ənənəvi vəzifələri üçün deyil, müntəzəm, onun təşəbbüsü və risk şüurunun effektiv fəaliyyət arxasında sahibkarlıq bacarıqları kimi ifadə. xüsusilə "Təşəbbüskar" anlayışı və ümumiyyətlə insan resurslarının rolu və sahibkarlıq bacarıqlarını təkrar düşünmə yeni mərhələsi. yenilikçi müəssisələrin inkişafı, intellektual səviyyəsi və sahibkarlıq fəaliyyətinə iştirakçıların innovativ qabiliyyəti kimi, təbii ehtiyatlar və istehsal gücü kimi əhəmiyyətli deyil. Məhz resurs var və yenilikçi inkişaf olduğu.

insan potensialının təhlili mürəkkəbliyi davamlı innovasiya inkişafının təsiri çoxölçülü və birmənalı olması ilə müəyyən edilir. Bundan əlavə, kadrların sertifikatlaşdırılması xüsusi rol oynayır və müəssisənin innovasiya inkişafı çərçivəsində heyəti ilə iş digər formaları arasında dayanır. Bu misal mühasibat personal daxili iş üstünlük təşkil vəziyyət. müəssisələr peşəkar mühasiblər bir çatışmazlığı yaşanır - Bir tərəfdən, əmək bazarı digər, təkliflər doludur. Bu ziddiyyəti həll etmək üçün yalnız və professional mühasiblər bilər sertifikatlaşdırma. Təcrübə onun peşəkarlıq ərizəçi heç mənlik, onun əmək potensialını izah heç bir formal mənbələri, işçi və onun perspektivləri haqqında tam məlumat verə bilər ki, göstərir.