İşəgötürən iş dəftəri vermir, mən nə etməliyəm? Qanuna görə hərəkət edirik

İşdən azad olunduqda iş dəftərinin verilməməsi işçinin qanuni hüquqlarının ciddiyyətlə pozulmasıdır. Ancaq az adam bilir ki, işçi yalnız bir köhnə liderin ədalətə gətirə bilməz, həm də vicdansız işəgötürəndən mənəvi və maddi təzminat ala bilər.

Çıxarılan işçinin bu sənədin vaxtında verilməməsinin səbəbi, yalnız heyət üzvlərinin laqeydliyi deyil, menecerlə də qarşıdurmanın olmasıdır. Əsas iş sənədlərindən birini saxlayarkən işçinin zərərinə və ya manipulyasiya edilməsinə çalışmaq, buraxılma sadəcə tərk etmədikdə, yaxın gələcəkdə yeni bir iş tapmağı planlaşdırırsa xüsusilə xoşagəlməz nəticələrə gətirib çıxarır.

Əksər hallarda, köhnə rəhbərliyi ilə əlaqəni tapmaq, skandal vermək və ya qalmaqal etmək mənasız deyil, bütün bunlar yalnız vəziyyəti daha da pisləşdirə bilər. Əmək hüququ haqqında qanunlara uyğun olaraq sükunət və hərəkətə davam etməklə özünü qorumaq çox mümkündür. İşdən çıxarılan işçi harada olmalıdır? İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra iş kitabını vermirsə, nə etmək lazımdır? Bu haqsızlıqlarla əlaqədar zərərləri özümə ödəmək üçün nə etməliyəm?

İşçinin işdən çıxarılmasına dair bir iş dəftəri vermək öhdəliyi. İşəgötürən əmək hüquqlarını nə vaxt pozur ?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80 və 84.1-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş işəgötürən hər bir işəgötürənə sonuncu iş günündən gec olmayaraq, işçinin işdən azad olunma günü kimi təqdim edilməsini tələb edir. İş dəftəri, habelə iş fəaliyyəti haqqında məlumatları təsdiq edən digər sənədlər işçiyə şəxsən verilir. İstisnai hallarda, məsələn, köhnə bir işçinin hökmü və cəzanın yerinə yetirildiyi yerdə onun yaxınları prokuror tərəfindən iş dəftəri ala bilərlər.

Amma hər hansı bir bəhanə ilə işəgötürən iş kitabını vermirsə, nə edəcəyik? Bu sənədi verməkdən imtina etdikdən sonra, işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iş kitabçasının verilməsi üçün işəgötürən nümayəndəsinə və ya kadr şöbəsinə yazılı müraciət (ərizə) vermək hüququ vardır. Belə ərizəni nəzərdən keçirmək üçün vaxt üç gündür ki, işəgötürən işdən çıxarılan iş kitabının əlinə verərək, işçinin qanuni tələbini yerinə yetirməyə borcludur.

Vəziyyətin münaqişənin həlli, əgər varsa, həmkarlar ittifaqı təşkilatı tərəfindən çox asanlaşdırıla bilər. Həmkarlar ittifaqı komissiyasının nümayəndəsi yalnız bir işçinin hüquqlarını aydınlaşdırmaq və ya yazılı müraciət etməklə yanaşı, işdən çıxarılan işçinin (işçi qrupu) və işəgötürən nümayəndələrinin danışıqlarına kömək edə bilər.

Bəyanat (işəgötürənə istinad): necə yazılacaq?

Ərizə standart A4 hesabatında pulsuz şəkildə yazılır. Aşağıdakı məlumatlar var:

• Ərizəçinin (işçinin) adı və əlaqə məlumatları.
• Ərizəçiyə əlindəki işdən azad edilməsi ilə bağlı iş kartını təqdim etmək tələbi.
• Müraciətin hazırlanma tarixi.
• Ərizəçinin imzasının imzası və transkripti.

Hər hansı bir səbəbdən, işçinin iş dəftəri üçün daha sonra şəxsən çıxış edə bilməməsi halında, sənədi posta göndərmək üçün ərizə ilə razılaşa bilərsiniz. Müqavilədə, işdən çıxarılan işçinin işçi qeyd dəftərinin göndərilməsini tələb edən ünvanı göstərməlisiniz.

Ərizə və ya yazılı müraciət iki nüsxədə təqdim edilməlidir, onlardan biri işəgötürənə verilir. İkinci nüsxədə işəgötürənin nümayəndəsi ərizəni onun imzalaması barədə qeyd verir, bu sənəd əməkdaşı tərəfindən saxlanılır. İşəgötürən nümayəndəsi ərizəni qəbul etməyincə və ya ikinci nüsxədə imza atmasa, yazılı müraciət işəgötürən təşkilatına qeydə alınmış məktubla göndərilməlidir.

Əlbəttə ki, işəgötürən tərəfindən işəgötürən tərəfindən təyin edilməməsi, kadr xidmətinin işində səhv bir nəticəsidirsə, adi yazılı şikayət vəziyyətin düzəldilməsi üçün kifayətdir. Sənədlərinizi saxlamağınız başqa bir şeydir, işəgötürən qəsdən əvvəlki işçinin istifadəsinə mane olur. Belə bir vəziyyətdə, problemi monitorinq orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət etmədən həll etmək mümkün olmayacaqdır. Bir işçi qəsdən bir iş kitabı verməzsə işçi nə etməlidir?

Əmək və məşğulluq müfəttişliyinə müraciət. Rostrudda müalicə hansı nəticələrə səbəb olacaq?

İş dəftəri vermədikdə və ya sənədləri poçtla göndərməkdən imtina etsələr, işçinin növbəti addımı əmək müfəttişliyinin (Rostruda) ərazi şöbəsinə müraciət edəcəkdir. İşləmək və pul qazanmaq imkanından məhrum olan bir işçi, Rostrudun yerli şöbəsinin başçısına, əvvəlki işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb etmək və işə götürmək tələbi ilə iş dəftəri kitabı verməməsi barədə şikayət (ərizə) yaza bilər.

Əmək Müfəttişliyinə ərizə iki nüsxədə yazılı şəkildə verilə bilər və ya Rostrud saytının xüsusi bölməsində İnternet vasitəsilə doldurulur. Bəyanatda aşağıdakılar barədə ətraflı məlumat tələb olunur:

• İşəgötürən haqqında məlumat: adı, vergi ödəyicisi identifikasiya nömrəsi, təşkilatın OGRN, hüquqi və faktiki ünvanı, adı Və lideri mövqeyi.
• Ərizəçinin iş müddəti və vəzifəsi, işdən çıxarılma tarixi.
• LC RF maddələrinə istinad edərək verifikasiya edilməli olan bir cinayətdir. Baxılan işdə, işəgötürən tərəfindən iş müqaviləsinin vətəndaş vətəndaşı tərəfindən dayandırıldıqdan sonra iş dəftərinin saxlanmasıdır.
• Xahiş edirik tədbir alın: Rostrudun auditini aparmaq, köhnə idarəçini inzibati məsuliyyətə cəlb etmək, işdən çıxarılan vətəndaşı iş kartına qaytarmaq üçün kadr xidmətini məcbur etməkdir.
• Əlavə sənədlərin surətləri, məsələn, işəgötürənlə əmək müqaviləsi (ərizənin və nüsxələrin inventarlaşdırılması).

Əlavə olaraq, bir əmək müfəttişinin bir təşkilatın ziyarətini başlatdığınız təqdirdə, iş dəftərinin qeyri-kafi saxlanılması faktını deyil, həm də Rostrudun səlahiyyətinə daxil olan işəgötürənin bütün fəaliyyətlərini yoxlayacaqsınız. Çeklərin nəticələrinə əsasən, işəgötürən təşkilatdakı bütün pozuntuları və onların düzəldilməsi üçün müddətləri göstərən bir sifariş alır. Dövr daxil olmaqla, istənilən sənədləri işdən çıxarılmış işçiyə vermək üçün sərbəst buraxılmışdır.

Əmək və Məşğulluq Müfəttişliyinə ərizə ilə eyni vaxtda köhnə işçi əvvəlki işəgötürənin yerində prokurorluğa qanunsuz hərəkətlərə qarşı yazılı şikayət vermək hüququna malikdir. Bu halda əmək hüquqları qismində qanun pozuntusu halında prokurorun yoxlaması da aparılacaqdır.

İşəgötürənin inzibati məsuliyyəti. Cəzalar, sanksiyalar

Verilən əmrə əməl edilməməsi, eləcə də əl ilə verilən müddətin pozulması və ya iş kartının vaxtında qeydiyyata alınması, Federal Əmək Müfəttişliyi və İşəgötürən tərəfindən qanuni pozan işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb olunması hüququ verilir. Hüquqi şəxs üçün vəzifədən azad edildikdən sonra işəgötürən kartının verilməməsi üçün cərimə 30-50 min rubl ola bilər. Müvəkkil, yəni bir müəllif və ya müvəqqəti iş yerini vaxtında verməyən fərdi sahibkar üç ilədək diskvalifikasiya forması və ya 1000-5000 rubl cərimə cəzası ala bilər.

Lakin Rostrudun yoxlamasına və verilən təlimatına baxmayaraq, işəgötürən iş kitabını vermirsə, işçi nə etməli?

Köhnə bir işəgötürənə məhkəmə yolu ilə bir iş rekordu buraxmaq məcburiyyətində

Bir iş kitabı verməsəniz başqa bir şəkildə necə davrana bilərsiniz? Məhkəməyə müraciət edin. Məhkəməyə müraciət edərək gecikdirilməməlidir. İş dəftəri və digər sənədlərin işdən çıxarıldığı gündə azad edilmədiyi üçün məhdudlaşdırma müddəti əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi gündən 3 ay ilə məhdudlaşdırılır.

Məhkəmə işəgötürən iş kitabını verməsə, pozulmuş hüquqların bərpasının ən ümumi və effektiv üsuludur. Köhnə bir şefi məhkəmədə tamamlanmış bir iş kitabı vermək üçün nə etməliyəm?

Əvvəla, işçinin iddia ərizəsini düzgün tərtib etməsi lazımdır. Özünüzü yaza bilərsiniz və ya hüquqi məsləhətlər əldə edə bilərsiniz. Aşağıdakı məlumatları təqdim etməlisiniz:

• Davacı haqqında məlumat (ərizəçi).
• Ərizəçinin iş müddəti və vəzifəsi, işdən çıxarılma tarixi.
• İşəgötürən haqqında məlumat.
• Ərizəçiyə qarşı LC RF maddələrinə istinadən törədilmiş cinayət.
• Ərizəçinin müraciəti: iş dəftəri verin, mövcud qeydlərə dəyişikliklər edin və s. İş dəftərinin tanınmaması üçün iddia ərizəsində mənəvi təzminat və maddi ziyana görə kompensasiya, əgər varsa, edilir.
• Ərizə: dəstəkləyici sənədlərin surətləri.

İddia ərizəsinin surəti imza üçün göndərilir və ya cavabdehə, yəni işəgötürənə qeydə alınmış məktubla göndərilir.

İşçinin mənəvi təzminatı

Köhnə rəhbərin hərəkətləri səbəb olduğu maneə törədilməsinə görə kompensasiya Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi. İşdən çıxarılan işçinin əxlaqi ziyanının ödənilməsi məbləği əvvəlki işəgötürən tərəfindən törədilən qanunların və əmək hüquqlarının pozulmasının bütün hallarını nəzərə alaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

İşçiyə maddi təzminat

Əvvəlki iş yerində iş dəftəri kitabının çatışmazlığı (saxlanması) vətəndaşa yeni bir iş tapma və ya İşəgötürən Mərkəzinə müvəqqəti dəstək vermək imkanı vermir. Beləliklə, işçi işsizlik mükafatları və ya əmək haqqı almağa imkan vermədən qalır. Nə etməliyəm? İş sənədini verməyin və bu sənədin verilməsini qəsdən gecikdirməyin? Əvvəlcə işçinin əmək qabiliyyətinə görə keçmiş işəgötürənə görə iş tapa bilmədiyi dövr üçün əmək haqqının ödənilməsi üçün məhkəmə tazminatını tələb etmək üçün bir səbəbdir. Məhkəmə, məcburi hərəkətsizliyin hər günü üçün işçini əvvəlki işəgötürən təşkilatında orta qazancdan az olmayan məbləğdə kompensasiya ödəməyi öhdəsinə götürür.

Təcrübə və işdən çıxarılma tarixi

İşdən çıxarılan işçinin hüquqlarının başqa bir pozulması işçinin əvvəlki işəgötürənin günahı ilə itdiyi xidmət müddətinə aiddir. Məhkəmə qərarı ilə, işçinin iş dəftəri vicdansız işəgötürən tərəfindən saxlanıldığı bütün müddət ərzində işə bərpa edilir. İşdən çıxarma günü işçinin iş və iş təcrübəsi barədə məlumatları təsdiq edən digər sənədləri verildiyi gün qəbul edilir. Məhkəmənin qərarı qüvvəyə mindikdən sonra işəgötürən:

• İşdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıldığı vaxtda tutduğu vəzifədə bərpa etmək əmri verilir.
• Yenidən bərpa edilmiş işçinin əmək kitabçasında işçinin əmək müqaviləsinin qüvvədən düşməsi ilə bağlı əvvəlcədən qeydə alınmış qeydə alınması barədə yazı yazmaq.
• İş dəftəri verilən günün tarixi ilə bağlı yeni işdən azad edilməsi barədə qərar verin.
• İş dəftəri kitabında müvafiq qeyd daxil edin.

Mühüm! Vəzifədə bərpa işçinin bu dövrdə işləməyinə səbəb olmayacaqdır.

İşəgötürənin məsuliyyətini istisna edən hallar və tədbirlər

Amma qanun həmişə işçinin tərəfindədir? İşdən çıxarılma günü iş kitabının verilməməsi, təşkilatın meneceri (nümayəndəsi) sənədin işçiyə vaxtında köçürülməsi imkanına malik olmadıqda, işəgötürən üçün məsuliyyət daşımır, lakin bütün zəruri tədbirləri görür.

Yəqin ki, ən ümumi vəziyyət işəgötürən öz günahı ilə iş dəftəri vermədikdə - sonuncu iş günündə və ya bir növbədə (işdən azad olunma günü) işçi heyətinin olmamasıdır. Bunun səbəbləri qeydə alınmayacaq, müvəqqəti iş qabiliyyəti olmur, sonrakı işdən azad olunmaqla və digər hallarda buraxıla bilər. İşəgötürən aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• İşdən çıxarılan işçinin bu iş günündə vaxt bülletenə uyğun bir markanın girilməsiylə təsdiq edilməyən bir hərəkət tərtib edilsin.
• İş dəftəri alınması üçün şəxsən gəlməsi zəruriliyi barədə rəsmi bildirişlə işçiyə zamanında məktub göndərin. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd işçinin qeydiyyatı (qeydiyyatı) yerində, işəgötürənlə tanış olan işçinin bütün ünvanlarında qeydə alınmış poçtla göndərilir. İşəgötürəndən göndərildiyi tarixdən etibarən sənədin gec təqdim edilməsinə görə məsuliyyət çıxarılır.

Işəgötürəndən işdən azad olunduqdan sonra çatdırılmaması halında işəgötürən, sənəd almaq üçün imtina edildikdə, işəgötürən qanunvericiliyə uyğun olaraq aşağıdakıları yerinə yetirməlidir:

• Vəzifədən azad edildiyi gündə bir vətəndaşın iş dəftəri almaqdan imtina edilməsi haqqında bir hərəkət hazırlanır. Sertifikat ilə işçinin imza ilə tanış olması lazımdır.
• Işəgötürənə işdən kənarlaşdırıldıqdan və ya vəzifədən azad olunduqdan sonra 75 il müddətinə qədər iddia edilməyən iş kartının saxlanılmasını təmin edin.

Əmək bərpa etmək üçün harada?

Ancaq çox çətin vəziyyətlər var. Məsələn, işəgötürən iş kitabını və işçinin işlədiyi təşkilatın mövcudluğunu dayandırmır, yəni ləğv edilir. Köhnə liderin yerini tapmaq mümkün olmadıqda çətinliklər ortaya çıxır. Zamanla, vicdansız bir işəgötürən tapın və itirilmiş bir sənəd ola bilər. Lakin yeni bir iş üçün məşğulluq və ya xidmətin uzunluğunu hesablamaq üçün işçinin iş dəftəri dublikatını verməsi və alınması lazımdır. Mövcud təcrübəni necə təsdiq etmək olar və kimin dublikat sənədini vermək hüququ var?

Əvvəla, işçi xidmət müddətini təsdiq edən sənədləri davamlı və ümumi qəbul edəcəkdir. Belə sənədlər ola bilər:

• Sosial Müdafiə Fondundan və Pensiya Fondundan alınan məlumat, bu dövrlərdə sosial təqaüdlərin və pensiya iştiraklarının mövcudluğunu təsdiqləyir.
• Sorğular, arxiv təşkilatlarından məlumatlar da daxil olmaqla, əvvəlki iş yerlərindən kadrların inzibati sənədlərinin (sifarişlərinin) nüsxələri.

Dəstəkləyici sənədlərə əsasən, dublikat işçinin keçmiş iş fəaliyyəti haqqında məlumatları əks etdirir. Belə bir dublikatı vermək hüququ kimə sahibdir? Hazırkı Qaydalara əsasən, dublikat verilməsi üçün işçi sonuncu iş yeri üzrə ərizə ilə müraciət etməlidir. Amma son işəgötürən öz işçisinin sənədlərini itirməkdə günahkar olduqda necə olmağı tapsın və onu tapmaq mümkün deyil?

İşçinin yeni iş yerində işləməyi planladığı halda, yeni işəgötürən qeydiyyatdan keçmək, yeni bir iş kitabçası vermək və dəstəkləyici sənədlər əsasında qalma müddəti haqqında məlumatları göstərmək hüququna malikdir. İtirilmiş əvəzinə verilmiş yeni iş kitabında əvvəlki iş fəaliyyətinin ümumi təcrübəsi işçinin, əvvəlki işəgötürənlərin mövqelərinin təyin olunduğu dövrləri göstərmədən, yekunlaşdırılır.