İnzibati izni onun xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyası işəgötürən və işçi arasında münasibətləri tənzimləyir əsas qanunvericilik aktı, ölkənin Əmək Kodu. işçi öz vəzifələrini yerinə azad olan zamanı vaxt müəyyən bir müddət - bu sənədin 107-ci maddəsinə və hər əmək qabiliyyətli işçi şəxs olaraq bir vacation sayılır növü olan istirahət hüququ vardır. Qanunvericilik bayram aşağıdakı təsnifatı üçün təmin edir:

• İbtidai və orta.
• İllik ödənişli və ödənişsiz məzuniyyət.
• Analıq, (universitetdə qiyabi, misal üçün) işçilərin təlim ilə əlaqədar təmin uşaq, və ya məzuniyyət.
• Qısa müddətli, uzun.

məşğulluq zamanı, siz inzibati icazəli kimi gözlənilməz qanunvericilik belə anlayışı qarşılaşa bilər. Bu müddət daha aiddir danışıq çıxış stil. inzibati icazəli üçün qanuni hüququnun uyğun olaraq - pay olmadan məzuniyyət, tamamilə ödənilməmiş edir. "Öz hesabına" Belə məzuniyyət müəyyən nüanslar və xüsusiyyətləri vardır.

Belə ki, nə hallarda işəgötürən inzibati məzuniyyət verə bilər? Məsələn, yaxşı səbəblərə görə və ya ailə səbəblərdən (bir toy ildönümü, bir cənazə və ya kimi) üçün. işəgötürən onun vəzifəsi deyil bəri, işçiyə belə tərk vermək imtina etmək hüququna malikdir. Bu halda, insanlar arasında əlaqələr haqqında daha əməkdaşı və onun rəhbəri arasında qanunvericiliyin haqqında danışmaq, lakin deyil.

onun verilməsi və ya imtina edilməsi haqqında qərar onun səlahiyyətli təşkilat və ya şəxs rəhbəri birbaşa qidalanır altında inzibati icazəli haqqında bəyanat. Bu istirahət müddəti münasibətilə asılı olaraq fərdi danışıqlar edir.

yaxşı səbəbdən ödənişsiz məzuniyyət verilməsindən imtina edildikdə, işçi məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Belə hadisələr nadir hallarda "haqlı" səbəb özü işəgötürən qiymətləndirir kimi, qanunvericilik belə səbəblərdən hətta göstəricisi siyahısını malik deyil, bir qayda olaraq, baş verir. işəgötürən işçiyə inzibati tərk verməkdən imtina ki, hadisə, və iş görünür deyil rəhbərliyin qərarına əksinə, onun fəaliyyət pozulması hesab olunur əmək intizamına və müəyyən nəticələrə səbəb olur. Belə bir şəxs intizam ola bilər.

işəgötürən inzibati təmin etməyə borcludur məzuniyyət işçinin bir hadisə təşkilatın:

• Təqaüdçü (bu halda temperlənməsi ölçüsü 1 14 gün dəyişir).
• arvadına (ərinə) və ya həlak hərbi valideyn öz vəzifələrini icra (ildə 14 gün) nəticəsində (yaralanan, əlil oldu).
• Əlillər (ildə 60 gün).

Hər bir işçi uşağın doğum, ölüm halında inzibati icazəli beş gün və ya daha çox haqqı var bir yaxınının, öz evlilik. bir çox işəgötürənlər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş illik məzuniyyət daha asan təmin çünki O bayram yaxşıdır.

Eyni zamanda, öz hesabına bir tətil etmək qərara alır əməkdaşı, bir qayda olaraq, qısa müddətdə əlaqədar məsələlər kimi son və onların vəzifələrinin icrası qayıtmaq üçün çalışır. inzibati icazəli günlərdə keçirilən yoxdur
ödədi. bu halda Benefits mövcud deyil.