Hakimiyyəti nümayəndə heyəti - zəruri pis və ya yaxşı?

Bir qayda olaraq, yeni bir şirkət ilk dəfə yaratmaq zaman, təsisçiləri bütün işləri özləri yoxdur. uğur kimi, sıra və filiallarının yaradılması, şirkət rəhbərliyi zəruri ixtisasa və etibarlı olan yaxşı köməkçiləri edir ki, anlamaq başlayır artırılması, satış həcminin artmasına əks olundu. Başqa sözlə, bu, lazım nümayəndə heyəti deyil.

Bu iki şərait və əsas problemləri səbəb olur. bəzən asan deyil, baxmayaraq ki ixtisas, təsdiq edilə bilər ki, dürüstlük hər zaman işçilərin işə götürülməsi üçün o yaxşı tövsiyələr olsa, şübhə edir.

Lakin, işlər çərçivəsində səlahiyyət nümayəndə heyəti son dərəcə aktual olur ki, çox artıra bilər. onun müəssisənin nəticələrinə onu hökm edə bilər, çünki bu, necə yaxşı meneceri obyektiv aydın olur zaman bir məqam var gəlir.

Bir qayda olaraq, bütün komanda qarşısında direktoru təmizləmə işini yoxlayır və o, həmişə aydın deyil, baxmayaraq ki, lağ səbəb çıxış edir. Bu cür "demokratiya" yüksək vəzifəli şəxslərin diqqət obyekt idarəçiləri ortaq hissəsi olur hallarda etibarlı deyil.

adi təchizat müqavilələrin imzalanması, şəxsi "raspekanie" səhlənkar əməkdaşları müəssisənin iqtisadi göstəricilərin ümumi pisləşməsi daimi məşğulluq - bu təşkilatda hakimiyyəti nümayəndə heyəti yalnız söhbət gedə bilməz, bu barədə düzgün bir şey edilir ki, tipik simptomları var.

Liderlər belə müəssisənin strateji istiqaməti, mal və istehsal avadanlıqları, artım və ya adambaşına düşən azalma kimi alınması üzrə əsas qərarların qəbul edilməsi müəyyən kimi digər məsələlər ilə məşğul olmaq lazımdır və o, bu "kiçik şeylər" var, əgər tez kifayət qədər vaxt deyil və ya daha sonra maliyyə dağılması.

təlim və problem peşəkar inkişafı işçilərin praktik işlərinin gedişi həll və bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün komandanin üzvü yararlığı dərəcəsini müəyyən etmək üçün hətta sonra ixtisaslı deputatları hazırlamaq, qandallı kiçik bal ilə məşğul olan təşəbbüs, praktiki olaraq mümkün deyil. bilmək və hər şey edə bilərsiniz insanlar olmur, bəzən adi meneceri onların xüsusi təlim başına daha yaxşı çətin tapşırıq öhdəsindən bilər, çünki bu, çox vacibdir.

idarə orqanının nümayəndə heyəti qeyri-maddi stimullaşdırılması gözəl yol, bu meneceri əməkdaşı etimad nümayiş etdirir ola bilər ki, yüksək qiymət verəcəklər.

bir point komanda yüklərin paylanması lehinə çıxış var. rəsmi əzəməti yüksək həmsədrləri görülə bilər, bütün, bəzən problem daha çox obyektiv sadə sədrlik edənlər qiymətləndirilir. hakimiyyəti nümayəndə heyəti səmərəli sürətli bunu, ən əsası, "darboğazlar" aradan qaldırmaq olacaq. meneceri, bunu necə qərar, ona həvalə vəzifəsi mahiyyətini anlamalıdır o əsl professional olacaq. bütün Əks halda, bu belə qalacaq "ofis plankton" və "bio-robot".

Siz qısa tərif vermək istəyirsinizsə "idarə anlayışı şirkəti", o, "səlahiyyət" kimi səsləndiriləcək. bütün Yalnız başçıları bu səlahiyyətləri məsuliyyət onun səlahiyyətlərinə aid etdiyi, amma ki, xatırlamaq vacibdir.