Əmək münasibətləri

Əmək münasibətləri - bağlanandan sonra yaranan ki, əmək müqaviləsi tərəflər iş və iş şəraitinin təhlükəsizliyini təmin etmək, onu ödəmək üçün - və işçilərin iş funksiyaları yerinə yetirmək üçün öz üzərinə götürür altında sosial və əmək münasibətləri, müvafiq qanunvericiliyi ilə tənzimlənir və işəgötürən.

əmək münasibətlərinin content - qarşılıqlı hüquq və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəlikləri, eləcə də müəyyən dövlət hüquq.

əmək əlaqələr Signs:

1. əməkdaşı şəxsən sənaye fəaliyyəti ilə məşğul olan və işəgötürən başqalarına iş həvalə edə bilməz. İşəgötürən, öz növbəsində, başqa işçi əvəz etmək hüququ yoxdur.

2. İşçi müqavilə və ya ixtisas vəzifələr müəyyən müəyyən həyata keçirir.

3. iş funksiyaları yerinə yetirərkən işçinin daxili əmək qaydalarına təşkilində müəyyən uyğun olmalıdır.

4. Əmək münasibətləri təbiət kompensasiya ki, işçilərin kompensasiya əmək ödənilməsi tərəfindən qəbul edilir.

5. Razılığa gələn Tərəflərdən hər biri istənilən vaxt əlaqələr xitam verə bilər.

onların görünüşü əsasında - bağlanması əmək müqaviləsi.

əmək münasibətlərinin subyektləri - işçi və işəgötürən. ilk əmək pravodeesposobnostyu olan fiziki şəxs (yəni, iş yerində hüquq və vəzifələri və onların hərəkətləri ilə onların həyata keçirilməsi üçün bacarığı) işəgötürənlə əmək əlaqələr var. ikinci fiziki və hüquqi şəxslər ola bilər.

əmək münasibətlərinin subyektləri ola bilər:

• işçilər - vətəndaşlar, xarici ölkələrin, o cümlədən;
• işəgötürənlər - müxtəlif təşkilat, quruluş, şirkətlər, firmalar və s.
• əmək qrupları;
• işçi şuralar və digər seçkili orqanlar işçilərin səlahiyyətli;
• işəgötürənlər birlikləri, həmkarlar ittifaqlarının və federal regional, sektoral və milli səviyyələrdə icra hakimiyyəti orqanlarının nümayəndələri adından sotspartnery;
• hüquq-mühafizə orqanları - əmək arbitraj, Razılaşdırıcı komissiya məhkəmə;
• işəgötürən - Sizin yardım əməkdaşı qəbul edib vətəndaş və ya ictimai təşkilat.

Under hüquq münasibətlərinin mövzu əmək sahəsində ixtisas, peşə və ya mövqeyi ilə uyğun olaraq, iş müəyyən bir növ həyata nəzərdə.

məşğulluq münasibətləri növləri seçilməsini:

• xüsusi işəgötürən ilə iş və məşğulluq təmin edilməsi ilə əlaqədar yaranan;
• işəgötürən və işçi arasında;
• arasında işçi qüvvəsinin və işəgötürən ilə onun nümayəndələri;
• sosial-hüquqi əməkdaşlıq qorumaq və ərazi federal, regional sektor müqavilələr və professional səviyyədə kollektiv müqavilələr bağlamaq;
• əmək münasibətləri bacarıqları, peşə təhsili və ya yenidənhazırlanma təkmilləşdirilməsi;
• Nəzarət və əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinin qaydalarına riayət nəzarət;
• həmkarlar ittifaqları və özləri iş şəraiti qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda iş haqqında qanunvericiliyin tətbiqi müəyyən iştirak işçilərin;
• əmək münasibətləri kollektiv və fərdi mübahisələrin həlli qaydası;
• bir zədə ilə əlaqədar öhdəlik üçün.

digər təsnifatları var. əsas əlaqəli və təhlükəsizlik işçiləri: Belə ki, əmək münasibətləri bölünür. əmək mübahisələrinin, məcburi dövlət sosial sığorta öhdəliyi ilə - ilk iş və s məşğulluq, həmkarlar ittifaqları, təlim, haqqında ikinci, və başqaları ilə əlaqədar yaranır.