Əmək Məcəlləsinin iş müddəti nədir

Siz maraqlı olacaq Bu gün, biz iş saatları Əmək Məcəlləsinin. Bu xüsusiyyət bütün personal üçün vacibdir. Bütün sonra, bu halda sizin boss və ya bir pul və tamamilə hüquqi şikayət edə bilər. nəzərə sxemi həyata keçirilməsini almalıdır iş vaxtı müəyyən zaman (rejim) tədbirlər əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş. Belə ki, nə Rusiyada bir şirkətin bu gün əməkdaşları gözləyir?

müəyyən

Belə ki, ilk şey söz mövzusu zaman müəyyən bir müddət haqqında anlamaq lazımdır. iş vaxtı nədir? bu müddət müəyyən iş qrafiki tərtib mühüm rol oynayır.

Belə ki, sövq iş vaxtı dövrləri bir və ya digər işçiləri iş sənəd, eləcə də iş (məsələn, səyahət) aid edilə bilər ki, digər dövrlər həyata keçirir. bir adam işləyir bir seqment (iş gedir) - Biz segodnyashy anlayış olduğunu söyləyə bilərik.

Tipik olaraq, cədvəli iş saatları mühüm rol oynayır. yeri asılı olaraq bu gün rəsmi vəzifələrinin icrası üçün standartlar müəyyən edir.

Necə vaxt nəzərə almaq

Bəzi işəgötürən iş sərf zaman müddəti əməl etməlidir necə wonder. Mövcud qanunvericiliyə görə, məcburi hər rəhbəri hər qul üçün işlənmiş dövrün bir rekord saxlayır. o bunu etmirsə, siz şikayət edə bilər. Və sonra işəgötürən məsuliyyətə cəlb.

Adətən iş günü müddəti əsasında uçota alınır. Bir gün off almaq və ya iş əldən varsa, bu nədənsə müəyyən edilməlidir. Belə ki, mühasibat uçotu yalnız tabeliyində xeyrinə olduğunu düşünmürəm.

çizelgeleri növləri

zaman Modu fərqli ola bilər. Onlar işəgötürənin mülahizəsinə quraşdırılıb. Onların hər biri öz xüsusiyyətləri var. iş nə formaları ayırd edilə bilər?

Birincisi, cədvəli dəyişiklik haqqında bir az. Adətən istifadə edildikdə gündə işçilərin əmək müddəti "çərçivəsində" kənarda müəssisələrin istehsal / əməliyyat. maksimum vaxt keçib zaman edir. Belə olan halda, bütün gün 2-3 növbədə bölünür. hətta nocturnal dövrlər ola bilər.

Həmçinin, çevik cədvəli var. Bu işçilərin öz məşğulluq nəzarət etməyə imkan verir. zaman Sabit yalnız fakt çalışmışdır. əmək Bu forma adlanır "prokat" cədvəli. Əslində, siz işəgötürənlər müəyyən müddət işləmək, lakin hər zaman gün vəzifələri yerinə yetirmək üçün var.

Bəzi vətəndaşlar kimi bir müddət qarşı-qarşıya qala bilər uzun iş saatları. Əmək Məcəlləsinin bu müddət müəyyən etmək üçün təmin edir. Bu rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün heyət epizodik cəlb aiddir. Əmək ən nifrət forması.

Əsasən, bu iş vəzifələrini yerinə bütün əsas rejimləri var. Siz həmçinin kimi anlayışlar qarşılaşa bilər part-time və part-time. Onlar da öz xüsusiyyətləri var. Amma çox əhəmiyyətli deyil.

vətəndaşların kateqoriyalar asılılığı

Əmək Məcəlləsinin iş saatları yalnız seçilmiş rejimi asılı deyil. işçilərin bu kateqoriyası - başqa məqam var. Və ya əksinə, öz yaş. Əlbəttə, iş növü də nəzərə alınır. bir gün daha az zərərli və ya təhlükəli istehsal vəzifə təlimatlarının icrasının məşğul olan personal.

Xahiş edirik, - vaxt böyüklər, eləcə də təhsil deyil məktəb, sadə yetkinlik yaşına çatmayanların fərqlənəcək. Bu da Əmək Məcəlləsində qeydiyyatdan əhəmiyyətli bir nöqtə var. Bu yaxın diqqət etmək lazımdır. işçinin yaşından sonra tez-tez nəzərə alınmır!

həftə

əsas məhdudiyyət (asılı olmayaraq iş rejimi) bir həftə vəzifə təlimatlarının həyata keçirilməsi dərəcəsidir. amma yalnız müəyyən şərtlər ilə bilərsiniz çox. Belə ki, nə qədər bir həftə bir konkret halda işləyə bilər?

qaydaları (Əmək Məcəlləsinin 91) sözlərinə görə, bütün böyüklər vətəndaşlar üçün 40 saat norma yaradılmışdır. Başqa sözlə, 7 gün üçün iş və ya başqa çərçivəsində maksimize edə bilərsiniz kimi. Amma iş gününün müddəti rejimi və vəzifələrinin icrası tezliyi asılıdır.

təhlükəli sahələrdə daha az işləmək lazımdır. həftədə 36 saat ümumi. eyni sayda 16 yaş altında bütün yetkinlik yaşına çatmayanların işləyə bilər. Engelli də qısaldılmış qoymaq iş həftə. Onlar 35 saat ümumi istehsal var. Bu bütün deyil! 16 yaşınadək uşaqlar həftədə 24 saatdan çox işləyə bilməz.

Həmçinin təhsil, bütün tələbələr əvvəllər müəyyən edilmiş qaydaların yarıdan çoxu öz vəzifələrini yerinə bilər ki, diqqət yetirin. Bu shestnadtsatsiteliya çox 18 saat işləyə bilməz təlim 16-18 il müddətinə və up edir - 12-dən çox.

gündə (böyüklər)

vətəndaşlar iş orta gündəlik ehtiyac nədir? Bu, ilk növbədə böyüklər əməkdaşlarına diqqət yetirməlidir. Onların Rusiyanın ən edir. Bu ən ümumi ssenari iş keçmək olduğunu bildirib edilmişdir. müddətləri dəyişiklik 8 saatdan çox olmamalıdır. O, həmçinin bütün vətəndaşlara aiddir. Bu halda, biz bir həftə 5 gün iş var.

təhlükəli iş məşğulluq insanlar üçün də öz məhdudiyyətlər var. Onlar iş günü shift 8 saat (36 saat iş həftəsi) və (iş 7 gün 30 saat) 360 dəqiqə ola bilər. eyni qaydalar təhlükəli iş yerinə heyət tətbiq edilir.

Necə aradan? Onların iş saatları tibbi məqsədlər üçün müəyyən gün var. Bu xüsusiyyət nəzərə alınmalıdır. Əlbəttə ki, siz ümumi müəyyən həftəlik norma artıq ola bilməz. Əks halda, işəgötürən şikayət edə bilər.

yetkinlik yaşına çatmayanlar

İndi hələ 18 yaşında olan personal, diqqət bilər. yetkinlik yaşına çatmayanların işləri bir çox xüsusiyyətləri vardır. İşəgötürənlər yüksək məsuliyyət hissi ilə bu məsələnin öyrənilməsi yanaşmaq lazımdır.

yetkinlik yaşına çatmayanların iş günü onların yaşı və əslində ki, təlim asılıdır. 7 maksimum - uşaq öyrənmək deyil, onda bir gün (16 il), o on altı il sonra, 5:00 işləmək hüququna malikdir. Amma təlim zəruri olduqda müvafiq olaraq 2,5 və 3,5 saat maksimum işləmək üçün. Və heç bir şey daha.

bayram və həftə sonları ərəfəsində

Shift iş (o cümlədən hər hansı digər kimi) adətən həftə sonu və ya bayram müddət əvvəl azalır. Adətən müəyyən norma 60 dəqiqə çıxılacaq. Bu Orta böyüklər vətəndaş öz vəzifələrini deyil 8 və 7 saat çıxış edəcək deməkdir. bir həftə 6 gün iş gəldikdə, siz çox 5 saat işləyə bilməz.

Necə davamlı çalıştırmak üçün lazım təşkilatları ilə məşğul? Bu halda, bayram və ya həftə sonları və ya rəsmi iş ikiqat vaxt ödənilir və ya məzuniyyət hər hansı digər gün köçürülür. İkinci variant ən tez-tez praktikada qarşılaşdı. Əgər hər hansı bir bayram işləmiş və əlavə ödəniş almaq olmasaydı istədiyiniz Ona görə də, hər hansı bir pul kompensasiyası (adətən iki dəfə məbləği verilir) və ya bir həftə tələb edə bilər. Sadəcə hüququ yoxdur inkar edirlər. Yəni hər bir qul üçün işlənmiş müddəti rekord saxlamaq üçün belə vacibdir.

gecə shift

Belə ki, orta qul üçün iş gününün orta uzunluğu 8 saatdır. Amma gecə ərzində onların iş öhdəliklərini həyata keçirmək üçün nə lazımdır? Bu halda, sizin shift bir saat azaldılır. Bu, adətən 8 saat işləmək əgər, onun iş getməzdən əvvəl 60 dəqiqə mümkün olacaq edir. heyət gecə növbədə işləmək üçün xüsusi muzdlu zaman istisna deyil.

İndi gecə hesab olunur? Əmək Məcəlləsinə əsasən, bu 22.00 ilə 06.00 arasında interval edir. Bu 8:00 qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyət çevrilir. Diqqət, hər kəs gecə işləyə bilər! Kim qadağa altında düşür?

hər hansı bir bəhanə Kiçik vətəndaşlar və hamilə qadınlar gecə işləyə bilməz. Əlillər də gecə işlərinə icazə verilmir. Nə 7 saat və ya 1 saat edir.

hissə

Bəzi hallarda, işçilərin öz set zaman artıq işləyir. Bu iş bir part-time iş adlanır. Bu halda gün artır düşən vaxt müddəti iş. bir tabe istədiyi bir qayda olaraq. Yalnız müəyyən məhdudiyyətlər.

şey gündə maksimum 4 saat bir hissəsi qadir deyil. belə bir akt qalaraq bir həftə deyil artıq 16 saat ola bilər. mənfəətin artması bu növü çox ümumi deyil. Adətən işəgötürən əlavə iş vəzifələrin həyata keçirilməsində qalmaq özünü məcbur edir.

iş

Bu variant iş adlanır. O da, öz məhdudiyyətlər var. Adətən, iş yalnız qul yazılı razılığı ilə qalıb. Əks halda, vətəndaşların iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün məcbur edilir tərk edə bilməz. yol və part-time və iş hər qul olmalıdır zaman ümumiləşdirmək hesabına qeyd olunur. onun göstəriciləri asılı olaraq əmək haqqı hesablanır.

Nə məhdudiyyətlər bu halda var? iş at LC RF iş vaxtı nəticədə 4 saat artırıla bilər. Bir sıra çox 2 gün bənzər formada işləyə bilməz ki, nəzərə dəyər.

Overtime - işəgötürənlər sevgi ki. Bir çox bu şəkildə əlavə iş dəfə hər hansı bir sayı mövzu tərk edilə bilər ki, inanıram. Lakin burada, hüquq öz xüsusiyyətlərinə təmin etmişdir. Siz çevik qrafiki, və ya olsun. Amma bir il siz 120-dən çox saat iş vəzifələri yerinə yetirmək üçün işəgötürən tərəfindən təşəbbüsü yoxdur. biz sizin gün iş iş 4:00 artır ki, nəzərə alsaq orta, 30 gündür.

əməkdaşları üçün məhdudiyyətlər

bütün işəgötürənlər daha iş öz təşəbbüsü ilə tərk edə bilər, unutmayın. şey yetkinlik yaşına çatmayanlar iş tərk etmək hər hansı bir bəhanə olmamalıdır ki. Və ya şəxsi qul ilə valideyn icazəsi və ya razılığı ilə. Bu qanunsuzdur. Həmçinin məhdudiyyətlər hamilə düşür.

Amma əlillər iş cəlb edilə bilər. eyni yaş 3 yaşınadək uşağı olan qadına aiddir. Bu halda əlavə iş üçün onların yazılı razılığı almaq lazımdır. Bu tabe kateqoriyalar vəzifələrinin iş performansını imtina izahat hüququna malikdirlər, unutmayın. heç bir məcbur belə bir plan emal hüquqlara malikdir.

nəticə

İndi bir konkret halda qoymaq saat iş günü müddəti nə aydındır. pulsuz cədvəli kimi bir şey yoxdur. Adətən, bu, pulsuz əmək tabeliyində deməkdir. Onlar müəyyən bir müddət üçün iş verilir. Onlar həmin tarixdən ilə həyata keçirilmişdir ki, sizin gün formalaşdırmaq lazımdır. adətən müstəqil işləmək, çünki çox tez-tez baş vermir.

Gördüyünüz kimi, bu, görünür kimi anlamaq o qədər də çətin deyil. orta Nə vaxt? qanunla müəyyən edilmiş saat bir çox amillərdən asılıdır. Amma ümumiyyətlə, 8:00 bildirib edilmişdir.

Təcrübədə bu normalar pozulur. işəgötürənlər və işçilər, həm də. Bəzi hallarda, 10-12 saat iş nonacademic vaxt davamlı hətta kiçik çərçivəsində onların iş üçün layiqli pay almaq üçün. Sizin əmək hüquqları pozulduqda, işəgötürən şikayət etmək Qorxma. Zaman hesab iş vəzifələrin icrası sərf əmin deyilsinizsə deyil, və ya, həqiqətən müddət sərf sübut edin "seçin" sərfəli bosses ilə həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin iş saatları uğursuz olmadan riayət edilməlidir!