Tətil haqqının necə ödənildiyini bilmək istəyənlər üçün bir təlimat

Mühasibat elminin ilk baxışdan göründüyü kimi mürəkkəb deyil. Hər hansı bir hesablama aparmağa başladığınız zaman, sadəcə, bilməlisiniz olan nüanslar çoxdur. Hər hansı bir, hətta ən sadə hesablama etmək üçün, sənədlərin bir qrupunu metodik və yavaş şəkildə işləməlisiniz. Bu işdə mühasibdən, ən çox diqqətli və səbrə ehtiyacınız var.

Əmək haqqı sahəsi ən problemli hesab edilə bilər. Bu, hər bir işçini ayrı-ayrılıqla əlaqələndirir və bu, mühasibə müəyyən bir məsuliyyət qoyur. Bir şeyi unutmamaq və onu görməməyi çox diqqətli olmalısınız. Məsələn, tətil edin. Küçədəki yalnız sadə bir adam onun hesablamasının kifayət qədər tez və sadə olduğunu düşünə bilər. Əslində, məzuniyyətlərin necə hesablanacağını başa düşmək üçün bütün əlavə və dəyişikliklərlə müvafiq normativ sənədləri hərtərəfli bilmək lazımdır. İşlərin hamısı mərhələdə aparılmalı və bütün əsas məlumatları diqqətlə işləməlidir. Hətta xüsusi üsullar işlənib hazırlanmışdır və bu və ya digər hallarda məzuniyyətlərin necə hesablanacağını başa düşməyə kömək edir. Bütün proses dörd əsas mərhələyə bölünə bilər.

Birinci mərhələdə hesablama müddətini müəyyən etmək lazımdır. Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçi, son on iki ay ərzində əmək haqqını müəyyən bir işçiyə tətil ödəmələrini hesablamaq üçün ödənilir. Burada çox diqqətli olmaq lazımdır. Hesablamada yalnız əmək müqaviləsində və ya müqavilədə nəzərdə tutulan ödənişlər alınır. Hesablanmış məbləğdən maddi yardımı, xəstəlikdən imtina etməyi, çox işlərin ödənişini və müxtəlif vaxtlarda bonusları istisna etmək lazımdır. Qalan məbləğ aylıq olaraq əlavə edilməlidir. Beləliklə, biz əvvəlki il üçün hesablanmış əmək haqqını alacağıq. Tətil ödəməsinin necə hesablandığını bilən mühasiblər aylıq transkriptləri alır və bir seçim edir. Burada da kiçik bir nüans var. Qanuna görə, işəgötürən, bir ildir işləməmiş olsa da, əməkdaşı tərk edə bilər. İdarəetmə razılığı ilə, 6 aylıq işdən sonra, başqa bir iş bayramı hüququ əldə edə bilərsiniz . Burada mühasibin ikiqat işi yerinə yetirməsi lazımdır: işlənmiş dövrdə əldə edilmiş nəticələr və eyni rəqəmlər ilə müqayisə, lakin bütün il üçün. İşçinin ən faydalı seçimini seçin. Müddəti əhatə edən bütün incəliklər məzuniyyət verilməsi üçün sənədlərdə aydın şəkildə göstərilməlidir .

İkinci mərhələdə bütün hesabat dövründə işçinin əmək haqqını təhlil etmək lazımdır. Əgər bu müddət ərzində müəssisədə tariflər və əmək haqqı qaldırılarsa, bu fakt nəzərə alınmalıdır.

Üçüncü mərhələdə bir gün əmək haqqının orta hesabla müəyyən edilməsi lazımdır. Bu məqsədlə ilin düzəlişləri üzrə ümumi hesablamalar ayın sayına (işlənmiş il üçün tam tətil üçün - 12) bölünür. Və sonra alınan dəyər digər 29.4 (ayda bir təqvim günü ortalaması) bölünməlidir.

Dördüncü mərhələdə, yalnız məzuniyyət günlərinin sayına olan dəyəri artırmaq üçün qalır və hesablamanın tamamlanması üçün hesab edə bilərsiniz.

Yuxarıda verilmiş bütün açıqlamalar riyazi tənliklərə endirilə bilər və biz tətilin hesablanması üçün bir formul alırıq:

Tətil = Zprasch. / 12 / 29.4 x D,

Harada:

ZPrasch. - Faturalandırma müddəti üçün əmək haqqı;

12 - bir ildə ayın sayı;

29,4 - orta aylıq sayda gün;

D - tətil günlərinin sayı.

Bu formula yalnız ehtiyatlı ilkin hesablamalardan sonra sadə olacaq. Amma burada da öz "tələləri" var. Məsələn, işçinin hesabat dövründə xəstə olduğu təqdirdə, xəstəlik müddəti avtomatik olaraq hesablama üçün alınan gün sayından çıxarılır. Bu halda formula aşağıdakı kimi görünür:

Tətil = Zprasch. / (29,4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

Harada Мрчч.п. - tam işləyən ayların sayı.

Öz növbəsində, Drach.n. = 29.4 / A x (A - H), burada:

Dövr. - natamam bir ayda işləyən günlərin sayı;

A - bir ayda günlərin sayı (təqvim);

H işləməmiş günlərin sayıdır.

Beləliklə, mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, məzuniyyətin hesablanması istənilən müəssisədə və ya təşkilatda həyata keçirilir. Göründüyü kimi, bu, çox zəhmli bir prosesdir. Səhnədən sonra səhnədə diqqətli bir şəkildə çıxış edən bir kəs üçün böyük bir problem olmayacaq. Yalnız bu şəkildə tətil haqqının necə hesablanacağını müəyyən edə bilərsiniz və səhv etməkdən qorxmayın. Diqqətli mütəxəssis hesablamaya başlamazdan əvvəl zəruri məlumatları seçin və yalnız sadə matematik hesablamalara qədər hər şeyi azaltmaq üçün bütün əsas sənədləri diqqətlə öyrənməlidir.