Təşkilati bacarıq - Bu və necə inkişaf etdirmək nədir?

Həyat, biz tez-tez eşitmək: "Bu şəxs bu yaxşıdır təşkilati bacarıqları var, uzaq gedəcək.". Amma ikinci olsa da, kiçik bir komanda çıxara edə və yaxşı ifaçısı, amma daha heç bir şey, hətta deyildi. Biz bu qısa müəyyən demək nə maraqlı olur? Başqa sözlə, hansı keyfiyyətləri o həmin qabiliyyət inkişaf etmiş bir şəxs olmalıdır? onları yetişdirmək, və ya onlar təbiət tərəfindən verilir mümkündürmü? Belə ki, bu gün təşkil qabiliyyət nəzərdən keçirir. Bu, kifayət qədər hərtərəfli, lakin çox maraqlı mövzu deyil.

nin müəyyən etmək üçün cəhd edək

İlk baxışdan hər şey aydındır: insan saldı və hətta o xəyanət davranış, insanların və ya rəhbərlik edəcək. Bir müəyyən formalaşdırmaq lazımdır, əgər Lakin, sonra problemlər yaranır. Belə ki, təşkilatçılıq bacarığı - bir şəxs səmərəli və effektiv iş təşkil etmək kömək, həm də onun və həmkarları olan keyfiyyətləri bir sıra edir. Bu qədər aydın olmuşdur. Bu keyfiyyət, necə ölçmək üçün və onların niyə çox deyil, bütün digər nədir?

daxili açıqlamalıdır

Yenə daha dəqiq tərif vermək üçün uğursuz onun komponentləri daxil qırmaq üçün cəhd edin. Təşkilati bacarıqlar - biz sizinlə indi və ümumi anlayışlar meydana gəlməsi üçün lazım olan "kopilochku" toplamaq keyfiyyətləri bir sıra:

• Authority - Bir şəxs malik olmalıdır ilk keyfiyyətidir. Bu razı deyil çətindir. söz qeyd-şərtsiz etibar deyilsə, onda arzusu olmadan hətta sonra yalnız çünki cəza təhlükə olacaq təlimatları istiqamətində hərəkət, və. etibarlılığı daha da açıqlanması mümkündür. Peşəkarlıq, xarizma və daha çox.
• Ədalət və ciddilik. Əsl lider məntiq və vəziyyətə görə öz hissləri və aktı mücərrəd lazımdır. Bu ki, ətrafında bütün hiss necə ədalət anadan edir. Hətta boss artıb rigor əyilmək deyil, əksinə, bu etimad əlavə edəcək.
• Rabitə və təşkilatçılıq bacarığı - ağıllı münaqişələri həll etmək imkanı var. komanda onlar qaçılmaz və buna görə də neytral qalmaq və sülh gətirəcək bir qərar qəbul etmək üçün, hər iki tərəfə qulaq asmaq lazımdır.
• hakimiyyəti və nəzarət nümayəndə heyəti. təşkilati bacarıqları insan inkişaf necə hökm edə bilərsiniz olan Bu aerobatics. Şübhəsiz ki, siz hətta öz vaxt plan edə bilərsiniz bütün görülə insanlar var. Onlar problemləri bir dəstə var, onlar mənim rəhbəri bir masa, xaos tapmaq üçün heç bir, ikinci, üçüncü, bir suvaşmaq. Siz insanların tabeliyində ona versəniz nə olacaq? eyni, onlar bir point etmək olmadan, lazımsız şeylərlə overwhelmed olacaq. Siz səhər bir insan, yığılmış sessiya planlaşdırma, iş planı hazırlanmış hər sabah xahiş olunacaq olan vəzifələr paylanır ki, görəcəksiniz zaman tamamilə başqa şey. Hər kəs öz işləri ilə məşğul, heç bir tələsik edir.

Anadangəlmə və ya qazanılmış

Gördüyünüz kimi, konsepsiya olduqca tutumlu çıxdı. təbiəti tərəfindən, və həyat zamanı istehsal olunur təşkilati nə bacarıqları kənarda baxaq? Biz bütün yuxarıda sadalanan bütün edə bilərsiniz. Lakin, yalnız onlar düşmür. Siz öz sənət ustalarının bir çətin yol keçmək üçün, bir peşə öyrənmək lazımdır. Nə olursa olsun istedadlı və mütləq başlanğıc və hələ parlaq komanda uğur deyil səbəb ola bilər. O, parlaq strateq və texniki fərasət şəxs, əgər mən, müharibə, Stalin qalib olardı, bu barədə düşünün. Bütün sonra, o bir qərar idi silah xüsusi bir növü, güc balansı və kimi istehsal tətbiqi olub. Bundan başqa, təcrübə olmaması çətin hətta işlərini plan. Buna görə də, səbr və özünü başlamaq, başqa hər şey gələcək.

təşkilati bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi

ali bir professional səviyyədə, daha özünə inam. Amma parlaq fikir istehsal bəzən səlahiyyətli əməkdaşı bu gözəl tətbiq etmək mümkün deyil. Xüsusilə yaradıcı insanlar və texniki çünki ünsiyyət bacarıqları olmaması çətin ola bilər. rol və öz məhdudiyyətlər, psixoloji maneələr, həya və təcrid, qınama, özünü şübhə qorxusu pulsuz. Bu halda, bir psixoloq və ya terapevt çevirmək lazımdır. Bu daxili problemləri işləmək və yeni inkişaf səviyyəsinə çatmaq üçün kömək edir.

Bir üzərində iş

daxili məhdudiyyətlər aradan qaldırılması - bu işin növləri biridir. komanda birbaşa rabitə olmadan bir kommunikativ səviyyəsini yüksəltmək heç vaxt. təşkilati bacarıqlarının hansı bir adam qırmızı və solğun əgər, zəng və ya ona iş nəticəsində bir həmkarı xahiş edə bilər?

Beləliklə, sizin çıxış inkişaf ailə və dostları ilə evdə söyləyəcəyik. Siz özünə inam və ünsiyyət bacarıqları üzrə təlimlər üçün qeydiyyatdan əgər daha yaxşı olardı. Burada məşqçi öz növbəsində bütün mürəkkəblik səviyyəsi artır, iş təmin edəcək. Və onların forma mikro qrupları təcrübə. peşəkar və iş ünsiyyət. Birincisi, ən yaxın həmkarları ilə, və sonra tədricən kommunikativ dairəsi genişləndirmək.

Siz hər biri üçün məsləhətlər

Təşkilati bacarıqlar nebystro baş formalaşır. çünki şəxsi xarizma, parıltı sıralarında vasitəsilə uçmaq bilər ki, bir gənc professional ki, fitri keyfiyyətləri, məlumatların xarakteri daşıyır. Bir az fərqli əgər Lakin ürək itirmək yoxdur. Öz inkişafı üçün bu ipuçlarını istifadə edin:

• özü ilə bir təşkilat, öz həyat və iş inkişaf başlayır.
• Plan və qarşıdan gələn hadisələr haqqında diqqətlə düşünmək.
• təkmilləşdirilməsi üçün öz iş gətirin. Bu investisiya səy minimum ilə mümkün qədər effektiv olur ki, təşkil etmək lazımdır.
• İndi tədricən hərəkət. daha effektiv öz fəaliyyətinə şöbəsinin işini təşkil etmək necə: tərəflər ətrafında baxmaq?

bir müddət nəticələr fərqli göstəricisi olacaq əsas bölmələrinin direktoru adi əməkdaşı həyata inkişaf üçün bu sadə üsulları kömək edəcək. Əgər bütün sonra, siz də əmin olun.

sadə diaqnostika

testlər bütün batareya yaratmaq imkanı müəyyən etmək üçün, lakin, onların əksəriyyəti onlara çox böyük müntəzəm istifadə edilə bilər. Buna görə də, yüksək təşkilatçılıq bacarığı tək və tamamilə pulsuz dəqiqə bir məsələ qiymətləndirilə bilər. Liderlər həmişə ədalət və bərabərlik, ədalət, doğruluq, dürüstlük və inam daxil dəyərlər ümumi dəsti riayət etməlidir. Və aşağıdakı meyarlara istifadə edərək liderlik imkanlarını qiymətləndirmək üçün:

• Davamlı özünü təkmilləşdirilməsi. siz özünüz edə deyilsə, siz digər həvəsləndirmək edə bilməz.
• digər xidmətinə Orientation. hər hansı bir vəziyyət, siz şəxsən sizin üçün lazım nə ilə yanaşı, digər ehtiyac nə özünüz xahiş etməlidir.
• müsbət enerji və qudvil və mənfi hisslərin aradan qaldırılması Radiasiya.
• digər Faith. lideri onların potensial dəyər və keyfiyyətli görmək lazımdır.
• vaxt və səy səmərəli bölüşdürülməsi.
• Inner inam və nikbinlik.
• Self-tənqid, tolerantlıq və digər tanınması.

qədər, lakin onlar başqalarına məhəl öz maraqları ilə yalnız yaşayır bizim ən tanımaq deyil. təəccüb etməyin, dünya cür cavab verir.

əvəzinə bağlanması

Özünüzü Sadə və vicdanlı qiymətləndirilməsi siz liderlik və təşkilati keyfiyyətləri varsa anlamaq kömək edəcək. Amma bu güclü tərəfi ilə yanlış bir şey deyil, hətta. çox deyil söz izdiham alovlandırmaq bilər dünyanın ən qabaqcıl liderləri lazımdır. onun ünsiyyət bacarıqları ilə, sizin masası, özünüz ilə başlayın. öz sahəsində əsl professional ol, açıq-aşkar üçün tələb olunan vaxt və resursların və təşkilati bacarıqları qiymətləndiririk öyrənmək.