Sizin iş çıxmaq üçün necə?

Statistikaya görə, müasir işçi orta bir dəfə hər 2,5 il iş yerini dəyişir. Əlbəttə ki, əksinə, bir neçə onilliklər ərzində eyni mövqedə üçün iş və edənlər hər altı aydan bir şirkət dəyişə edənlər var. Və həmişə uyğunsuzluq öz vəzifələrini və sonrakı işdən azad səbəb - daha tez-tez işçi özünü daha çox pul və ya perspektivli yer yaradır.

Necə istefa minimum itkilərlə öz işlərini? Bir neçə əsas qaydalar:

1. Köhnə iş getməzdən əvvəl, yeni bir axtarmaq lazımdır. Belə ki, hərəkətsizlik uzun müddət qarşısını almaq olar - bu, yeni bir yer dərhal görünür ki, deyil. Bundan əlavə, işəgötürənlər işə müsahibə namizədlər üçün dəvət daha hazırıq.
2. Sizin iş çıxmaq əvvəl, yazmaq meneceri xahiş tövsiyə məktubu boss, güvən əlaqələr yaxşı varsa əlbəttə - və ya Testimonials. yeni yerdə əlbəttə əvvəlki iş yaxşı bir baxış təşəkkür edəcək.
3. onlar kadr əvəz ala bilər ki, onların qayğı haqqında səlahiyyətlərini xəbərdarlığını etmişdi.
4. Bu həmkarları ilə əlaqələri kəsmək niyyətində əvvəl lazım deyil - bir rahat, dostluq şəraitində iş başa çatdırmaq üçün daha yaxşıdır. Bir yüksək ixtisaslı sahəsində iş, xüsusilə də əgər, siz hələ həyat üçün bu insanlar ilə görüşmək olacaq mümkündür.
5. , Iki həftə iş sənədləri ala iş və tərk etmək, istefa məktubu yazın.

Əlbəttə, iş bir mükəmməl gediş təsvir edilir. reallıq daha az çəhrayı ola bilər.

Birincisi, menecer, xüsusilə hectic fəaliyyəti zamanı, işdən qarşı ola bilər. Bu halda, bu, sadəcə istefa məktubunu imzalamaq bilər. Yeni bir iş gözləyir və boss işləmir yaxşı razı varsa, siz yazmaq və poçt lazımdır təsdiq məktubu. Şirkət qəbul edə bilməz və qeydiyyatdan deyil. sonra cəsarətlə sənədlər getmək, qeydə alındığı andan iki həftə arxalana bilər.

Necə iş olmadan iş çıxmaq üçün necə?

Qanuna görə, işçi retiring əvvəl iş eyni yerdə iki həftə iş borcludur. zəruri hallarda idarə yeni işçi yetişdirmək, ala bilmədi və ki, işçinin maraqlarına - - Bu müddət şirkətin maraqları kimi verilir son anda bir şey, yeni bir yer əridilmiş deyil ki, qeyri-adi deyil və işçi köhnə yerdə qalmaq var.

Digər tərəfdən, işçi bilərsiniz iş olmadan çıxmaq orqanları ilə koordinasiya. Bu baş qayğı şirkətin iş təsir etməyəcək, xüsusilə də əgər, onu qarşılamaq gedəcək ki, mümkündür.

İkinci variant ən ümumi - ərizə yazmaq və iş çıxmaq əvvəl, ödənişli (və ya ödənişsiz məzuniyyət) və ya xəstəxanaya almaq.

Yaxşı, təşəbbüs işçinin işdən məxsusdur əgər. Lakin, tez-tez baş özü təhlükəli işçi tərk edir.

In Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əməkdaşı işdən azad edilə bilər 11 səbəbləri təsvir edir. Əsasən bu əmək vəzifələrini, əmək intizamının, mövqe uyğunsuzluq pozulmasıdır. Rədd işəgötürən müəyyən bir maddə istinadən sərəncam və kitabı vəzifədən azad səbəbini müəyyən etmək üçün borcludur. bu olmadıqda varsa - o rəsmən şahid ifadələri, o cümlədən qeyd edilməlidir.

A ayrı xətt gedir vəzifədən azaldılması. İşçi bu halda orta aylıq mənfəətin məbləğində müavinət əsaslanır. Bundan əlavə, qədər 2 ay işəgötürən orta aylıq əmək haqqı ödəməlidir. Əlbəttə işəgötürənlər sərfəli deyil, bir çox məqalə yanğın təhdid heç bir güzəştə edir ki, "öz şərhdə," yazmaq məcburiyyətində qalır.

Bu vəziyyətdə nə edə ən yaxşı şey - hüquqi hərəkət və ya işçilərin hüquqlarının komitəsinə təhdid və öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün Qorxma.