Işəgötürənin vəzifələri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu birinci hissəsində, əmək münasibətləri, eləcə də əmək münasibətlərinin yaranması üçün səbəbləri ilə məşğul olan "Ümumi müddəalar" bölməsində yerləşən, Bu sual vurğulayır Maddə 22. edir: ". Əsas hüquq və işəgötürənin öhdəlikləri"

Bu yazı sadə, nə səlahiyyətləri işlə insanlar edir biri yoxdur anlamaq üçün oxucu imkan verəcək. o nə vəzifələri hesab əvvəl, onların hüquqları haqqında bir az qeyd dəyər. işəgötürən hüququ var:

• zəruri hallarda, ləğv və ya dəyişdirmək, bağlamaq əmək müqavilələri eyni şərtlərlə və zaman və ya digər federal Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada öz işçiləri ilə;
• , Toplu müqavilə təşkil etmək və kollektiv müqavilələr bağlamaq;
• işçilərin təşviqi etmək, onların əl vicdanlı və effektiv iş damğasını vurdu olduqda;
• işəgötürən bütün aktivlərə bütün quraşdırılmış məşğulluq vəzifələri, və ehtiyatlı münasibət çıxış (üçüncü tərəflərin, o cümlədən işəgötürən ona bir məsuliyyət üçün əgər, ki, bir və ya digər səbəbdən onu) öz tabeliyində tələb etmək hüququna malikdir . O, həmçinin digər əməkdaşları və daxili qaydalarına ciddi riayət əmlakına normal münasibət tələb edə bilər;
• Bu federal qanunları ilə ciddi olaraq yenidən yalnız bəzi müəyyən edilmiş qaydada pozulmasına görə məsuliyyətə işçiləri gətirmək hüququna malikdir.

hüquq və işəgötürənin vəzifələri - kifayət qədər geniş mövzu. Little hüquqları ilə tanış, siz təmin etmək üçün insanlar nə etmək lazımdır nə ilə məşğul ikinci hissəsində, bilərsiniz insanların bir sıra iş ki.

işəgötürənin vəzifələri bunlardır:

• müxtəlif dərəcə, iş həyata keçirilməsi ilə bağlı qaydalar ehtiva əmək qanun və qaydalara, riayət;
• tabeliyində birbaşa səbəb belə iş təmin əmək müqaviləsi ;
• Bu dövlət tərəfindən müəyyən normativ tələblərə uyğun iş rahat və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin etməlidir;
• də işəgötürənin işçilərin məsuliyyət bütün zəruri alətləri təmin daxildir , texniki sənədlərin onlar öz növbəsində keyfiyyətcə öz vəzifələrini yerinə bilər ki,;
• işçilər işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vaxt ödəyir əmək haqqı ilə təmin edilməlidir (bu halda müəyyən pravil- mümkün pozuntusu var idi ki cərimələr) ;
• toplu müqavilə də bu bölmədə müvafiq;
• insanlar, iş təmin, belə bir kollektiv müqavilə kimi bir alət bağlanması üçün zəruri olan dəqiq və tam məlumat təmin etməyə borcludur. Həmçinin, işəgötürən müqavilə ilə bağlı bütün prosesləri nəzarət etməlidir.

Yuxarıda Bundan əlavə, işəgötürənin vəzifələri belə təşkilatın idarə işçilərin iştirakını təmin edə bilərlər şəraitin yaradılması kimi maddələr daxildir. Həmçinin, işəgötürən daxili işçilərin ehtiyaclarını həll təmin etməlidir, vəzifələrinin icrası ilə bağlıdır; federal qanunla müəyyən edilir bütün əməkdaşları üçün məcburi sığorta. əmək vəzifələrinin icrası nəticəsində bir adam hər hansı bir zərər çəkmiş halda, işəgötürən ona kompensasiya etməlidir. Bu yalnız maddi təzminat, həm də mənəvi daxildir.