Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77: əmək müqaviləsinin xitam verilməsi. Şərhlər

Vəzifədən - təşkilatın əməkdaşları üçün deyil, tez-tez onun yaxınlarınız üçün deyil, yalnız mühüm və həlledici addım. Rusiya qanunvericilik exhaustively işdən ilə bağlı bütün aspektləri tənzimləyir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77 müqavilənin ləğvi üçün hüquqi əsaslar yaradır №. əmək qanun işdən aspektləri və zəruri formal müəyyən edir.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77 Şərhlər

Yuxarıda qeyd olunduğu kimi, bu maddə, əmək münasibətləri xitam verilə bilər səbəbləri müəyyən edir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77 № - məşğulluq qanunvericiliyi hüquqi təminat, Konstitusiyaya zidd deyil. üç şərait eyni zamanda görüşüb zaman müqavilənin xitam verilməsi mümkündür:

1. qanunla nəzərdə tutulmuş səbəbləri var.
2. vəzifədən azad sifariş müşahidə.
3. işdən bir sifariş var.

Əmək Məcəlləsinin (maddələr 1-4) 77-ci maddəsinə Part 1 müqavilə tərəflərin razılığı ilə və ya çünki müqavilənin başa, işçi və ya işəgötürən tələbi ləğv edilə bilər ki,. Həmçinin, müqavilə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

• işçinin başqa işəgötürən və ya seçkili ofis transfer olduqda;
• işçi çünki mülkiyyət, aidiyyətinin dəyişdirilməsinə, müəssisənin yenidən dəyişdirilməsi iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün imtina etdikdə;
• işçi çünki müqavilədə yeni dəyişikliklərin işə davam imtina etdikdə;
• səhhətinə görə başqa işə transfer halda;
• Şirkət başqa yerə hərəkət əgər;
• hallar yaranmış əgər bir tərəfdən asılı olmayan;
• əmək müqavilələri və bilməməsi qaydalarının pozulması işinə davam edir.

işçi təşəbbüs

Əmək Məcəlləsinin 77, paraqraf 3, işçi öz təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilər ki, təmin edir. Bu iş və məşğulluq seçimi azadlığı prinsiplərinə əsaslanır. işçinin tələbi görə, əmək münasibətləri hər zaman xitam verilə bilər. Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin 77, paraqraf 3, maddə 80 istinad edir. Bu xəstəlik zamanı, iş vəzifələrinin icrası zamanı həm də tətilə yalnız edilə bilər, baxmayaraq işəgötürən 14 gün qalmış yazılı işdən tarixinə xəbərdar olmalıdır olan TC.

vəzifədən səbəb varsa - obyektiv səbəblər üzündən (təhsil, pensiya, əmək işəgötürən tərəfindən hüquqlarının kollektiv müqavilələr, əlavə şərtlər pozulması) ilə işi davam etdirmək mümkün müqavilə şərhdə göstərilən müddətdə xitam verilir. Həmçinin, vəzifədən alınması üçün bir proqram işəgötürən ona bir əvəz tapılmadı əgər işçinin geri götürə bilər. bu halda müqavilənin xitam verilməsi deyil.

işəgötürənin təşəbbüsü

vəzifədən və işəgötürən təşəbbüsü ola bilər ki, paraqraf 2 dövlətlərin Rusiya Federasiyasının №77 Əmək Məcəlləsinin. İşçinin təşəbbüsü ilə (71 və əsasən aşağıdakı səbəblərdən rədd edilə bilər Əmək Məcəlləsinin 81 məqalələr) :

1. Poor keçən təcrübə.
2. iş şəraiti dəyişikliklər.
3. müqavilənin qüvvədə olma müddətinin başa.
4. Müəssisənin ləğvi.
5. faktiki heyəti azalması.
6. vəzifəsindən uyğunsuzluq tibbi məqsədlər üçün və ya müəssisənin sertifikatlaşdırma nəticəsində.
7. müəssisənin mülkiyyət Change.
8. Single ümumi və ya əmək öhdəliklərinin təkrar yerinə yetirilməməsi.
9. güvən zərər.
10. Əxlaqsız akt, işçi təhsillə bağlı iş həyata əgər.
11. idarə tərəfindən itirilməsi və ya ümumi pozulması səbəb Poor qərarları.
12. işçinin əmək rəhbəri və ya saxta sənədlərin yalan məlumat verib edin.
13. gizli məlumatlara Son giriş iş onlarla bağlı olunur.
14. əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallarda.
15. Əks halda bu qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş.

müqavilə

1-ci bənd (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77) müqavilə tərəflərin razılığı ilə xitam verilə bilər. Bu müqavilənin qüvvədə olma müddətinin asılı olmayaraq edilə bilər.

işdən başqa hüquqi əsaslar olduqda Təcrübədə, işəgötürənlər, bu səbəbdən müqavilə ləğv etmək təklif edirik. Lakin bu istəyi və işçi tələb edir. tərəflərin vəzifədən müqavilə məlumat necə əməkdaşı bilərsiniz özü və işəgötürən şifahi və ya yazılı. müqavilənin bitmə tarixi kimi qəbul etdi.

işdən qaydası

Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir kimi əlaqələr xitam qaydası. Bir qayda olaraq, işdən tarixi ifrat vaxt hesab olunur. işçinin iş rekord və digər məşğulluq sənədlər ver, və hesablama həyata keçirilir.

İşəgötürən bu vəzifələrin ən azı bir yerinə deyilsə, ona bir məsuliyyət qorxudur. bir rekord vəzifədən üçün iş kitabı məşğulluq xitam edilmiş görə, TC məqalə olmalıdır.

işdən Sərəncamı

məşğulluq əlaqələr xitam nə səbəbdən olursa olsun, işçilərin rəssamlıq altında işdən sifarişi ilə tanış olmalıdır. ləğv işəgötürənin təşəbbüsü ilə edərsə, işçi əl ilə də bildiriş göndərilir olunur. işçi qaydada və vəzifədən azad xəbəri surətini tələb edə bilər.

Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 77 11 maddələr ehtiva edir. Yəni Rusiya Federasiyası əmək hüquqlarının hüquqi təminatıdır.