"Qızıl paraşüt" - bu nədir? "Qızıl paraşüt" ən böyük ölçüsü nədir?

"Qızıl paraşüt" - bu nədir? onun səbəb özü kənarda şirkətin xitam pul kompensasiya top meneceri ödəniş tətbiq Rusiya vasitəsi üçün nisbətən yeni anlayış. Hal-hazırda, bir neçə yerli liderlər əməkdaşları ilə vida savadlılıq bacarıqlarını öyünə. Bu günə qədər neçə şirkət bu, bizim mentalitetimizə yad edir nəzərə alaraq, bu təcrübə istifadə edin.

Vəzifədən "möhürü"

"Qızıl paraşüt" - bu nədir? maliyyə lüğət "Finam", onun birləşməsi şirkətin rəhbərliyi hesablanmış kompensasiya edir. Bundan əlavə, şirkətin sahibi düşmən ələ qarşısını almaq üçün belə bir plan material faydaları istifadə edə bilər. şirkətinin fəaliyyətini tənzimləyən rəsmi sənədlərdə, idarəetmə yeni sahibinin təşəbbüsü ilə xitam verildikdə bərk kompensasiya, böyük davamlılıq təzminatlar və s. N. aldığı görə, bir fərq etmək.

Sadəcə, "qızıl paraşüt" davamlılıq qoymaq - müqavilə müəyyən şərtlər altında böyük pullar ödənilməsi üçün təmin şirkətin top-meneceri ilə başa çatıb. Bu halda, kompensasiya birdəfəlik və ya bir aylıq ödənilə bilər əmək haqqı formasında hətta iş qurtardıqdan sonra. Alternative - Belə səhm və ya pensiya ödənişləri müəyyən güzəştlərin edilməsi.

Bu fenomen Rusiya öz körpəlik edir. Beş və ya yeddi il əvvəl hər hansı bir kompensasiya və nitq deyildi. Tez-tez işəgötürən misal üçün, bir şərt qoyur bonus ödənişləri əvvəl müəyyən bir müddət üçün yarışan şirkətlərə xidmət hərəkət etmir.

O nə edir?

kompensasiya tədbir top menecerləri işdən azad etmək narazılıq ödəmək üçün əsasən edilir hesab. Bundan başqa, artıq bərk həvəsləndirici ödənişlər belə aktivlərin çıxarılması kimi, şirkət daxilində fırıldaqçılıq qarşısını almaq inanılır. Digər mühüm nöqtə "paraşüt" hüquqi şəxs udma edir, digər tərəfdən üçün mənfi nəticələrə səbəb olur və işçilərin off qoymaq zərbə yumşaldır.

Qərb ölkələrində, kifayət qədər ümumi təcrübə məşğulluq vaxtından əvvəl pozulduqda kompensasiya maddə daxil. Bu, ABŞ və Avropa işəgötürənlər təmin edək ki davamlılıq təzminatı top idarə, həm də orta səviyyəli idarəçilər deyil.

təsnifat

işçi və ödənişlərin ölçüsü səviyyəsindən asılı olaraq fərqlənir "qızıl", "gümüş" və "tin" "paraşüt" dir. First menecerləri üçün nəzərdə tutulmuşdur, ikinci - orta menecerləri, və başqaları üçün - aparıcı ekspertlər və kiçik idarə edilməsi.

top-meneceri "qızıl paraşüt" ölçüsü həddi keçə bilər. Bu, bütün şirkətin idarəetmə və fəaliyyətinə asılıdır. Belə ki, ən böyük "paraşüt" "maliyyəçi və bankirlər üçün" açıqlanır. müəyyən öhdəliklərdən imtina edə bilər qəbih 2008 şaqqıltılı investisiya bankları, məsələn, ABŞ-da belə kompensasiya milyardlarla dollar onların üst idarəçiləri ödəmək Müflisləşmə (anlayış kimi doğulduğu ki,).

Nəhəng bank itkiləri kompensasiya ödənişləri məhdudlaşdırmaq qərarına və rəhbərliyi əmək haqqı səviyyəsinin bir tam yenidən baxılması üçün səs Konqresi vadar edib.

Və biz kimi?

Rusiyada "paraşüt" təcrübə bir çox qeyri-sabit iqtisadi şəraitdə formalaşmışdır. Yalnız avqust 2009-cu ilin "Səhmdar Şirkətlər haqqında" qanuna dəyişikliklər edilmişdir Maliyyə Bazarları üzrə Federal Xidməti tərəfindən. Nəticədə, polad qabaqda ödənilmişdir olunur rəhbərləri və idarə heyəti üzvləri, təzminat icazə məşğulluq əlaqələr. Bu gün bu baxımdan hüquq ideal barədə danışmaq tezdir ki, aydındır. hələ bir sıra problemlər var Ona görə, təşkilatların qarşılaşdığı, top-menecerləri üçün "qızıl paraşüt" vermək qərarına gəlib.

Rusiya qanunvericiliyinə arxalanan, biz hazırda "qızıl paraşüt" əmək müqaviləsi ilə müəyyən və ya işçi və işəgötürən arasında əlavə razılaşma şəklində həyata edilir məşğulluq münasibətləri, xitam maliyyə kompensasiya üçün ilkin şərtdir unutmayın. Bu halda, kompensasiya aşağıdakı hallarda ödənilir:

- iş müqavilə imzaladı tərəflərin vəzifədən müqavilə (LC RF 78-ci maddəsinə.);

- səbəbiylə atəş ixtisar (v 81, n 2 LC RF ..);

- şirkətin (maddə 81, bənd 1 ..) aradan qaldırılması;

- işçinin işdən öz tələbi ilə (İncəsənət 80.);

- şirkətin mülkiyyət dəyişiklik (həmçinin baş mühasib, menecer və onun dəyişdirilməsi o aiddir; 81-ci maddəsinə, bənd 4 ..).

Əslində, Rusiya sözdə kompensasiya rəsmiləşdirilməsi çox tez-tez baş vermir. Bu, əsasən, xaricdə iş təcrübəsi ilə xarici və ya daxili yüksək səviyyəli mütəxəssislərin işçilərin işdən edir. Bu halda, standart rus problem deyilən boz sxemlərinin əmək haqqı maddi kompensasiya təmin çətinlik var.

daha əhəmiyyətli, pul və ya təşəkkür nədir?

Tez-tez bir aşağıdakı vəziyyəti müşahidə etmək olar: o bağlanacaq istiqamət nəzarət şirkətin rəhbərliyi, onlar artıq müəyyən bir top-meneceri xidmətlərindən lazımdır ki, qərar verdi. özü təcrübəli və qiymətli bir insan hesab edir, çünki daha vacib olan şəxs, işəgötürən üçün pul lakin hörmət almaq üçün. Belə bir problem ilə 2008-ci ilin böhranı zamanı Rusiya şirkətlərinin çox əməkdaşları üzləşib. Xüsusilə daşınmaz əmlak və sığortaya cəlb yaralı insanların isə.

Necə rədd sədaqət təmin etmək üçün?

"Qızıl paraşüt" - bu nədir? Hesab kompensasiya tədbir siz nədənsə əmək müqaviləsinin bir fasilə var idi, baxmayaraq ki, şirkətin keçmiş əməkdaşı üçün yaxşı bir münasibət saxlamağa imkan verir. Bu halda, heyət üzrə ekspertlər narazılıq səbəbləri hərtərəfli analiz rədd edildi reallaşdıracaq. Bu proses HR-marka hər hansı bir öz-özünə hörmət təşkilat işinin tərkib hissəsidir. hər yola işçi mövcud məşğulluq şəraiti, əmək haqqı, həmkarları, işəgötürən münasibət ortaya nəticələrinin yekun müsahibə aparılır niyə ki.

"Paraşüt" şantaj

Nə maddi təzminat təcrübə üçün real səbəbləri Rusiyada geniş deyil var? bir neçə bu suala cavab. sahibləri nəzarəti altında yerli şirkətlərin əksəriyyəti və "qızıl paraşüt" biznes sahibləri asılılıq top meneceri azaldır ki, ilk şey nəzərə. bir muzdlu meneceri əlində işi vermək və müstəqil və maliyyə əlverişsiz və psixoloji narahat etmək.

Bundan əlavə, udma "qızıl paraşüt" təcrübəsi əməkdaşları tez-tez onların məhsuldarlığı azalmasına gətirib çıxarır ki, öz işlərini itirmək qorxmur sığortalamaq material kimi, səhmdar dəyər eroziya az on iki faiz deyil səbəb olur bir fikir var.

Üçüncü səbəb: onlar monitorinqi və maaşlı işçilərin nəzarət üçün açıq mexanizm işlənib əgər böyük heyət kompensasiya paketi hesab material ödənişlər və səhmdarların sahibləri əlavə, "paraşüt" şantaj riskini artırır.

"Qızıl paraşüt" - bu nədir? Tərəflər vicdanlı olmaq oynayan varsa, bu iş səmərəliliyinin artırılması üçün stimuldur. Məsələn, sahibi satış üçün şirkət qoymaq, lakin əməliyyat təsiri haqqında əmin deyil niyyətindədir. kapitallaşma məqsədləri üçün gəlirin təminatı maddi təzminat ödəyəcək hər hansı peşəkarlar bir komanda qazanır.

insanlar üz itirmək deyil və bir-birinə manipulyasiya üçün cəhd etməyin, burada təsvir yanaşma işləyir.

inanılmaz məbləğdə

Richard Fulda üçün "açıldı ən böyük" qızıl paraşüt "" - ABŞ bank Lehman Brothers keçmiş CEO. onun axıdılması sonra üç yüz milyon dollar zəngin oldu. ən "bahalı" daxili meneceri - Vladimir Strzhalkovsky - "Norilsk Nikel" keçmiş CEO. Onun pul kisəsi yüz milyon dollar replenished. İkinci yeri "BRIC" Denis Morozov keçmiş prezidenti getdi. O, yeddi milyon dollar ödənilib. Alexander Provotorov yerləşən üçüncü mərhələdə. "Rostelecom" sabiq direktoru kompensasiya kimi iki yüz milyon rus rublu aldı.

Prezident reaksiya. qızıl paraşüt "" haqqında "qanun

Provorotov ilə əldə edildi maliyyə kompensasiya məbləği haqqında mübahisələr uzun müddət dayandırmaq vermədi. Bu mövzuda mübahisə fonunda çox sayda millət vəkili "qızıl" paraşüt məhdudiyyət cari iqtisadi şəraitdə müvafiq tədbir olacağını qeyd edib. təşəbbüs Vladimir Putin tərəfindən təsdiq edilmişdir. Nəticədə, 2013 May ayında Dövlət Dumasının davamlılıq ödənişlərin üst idarəçiləri məhdudlaşdırmaq üçün bir qanun layihəsi təqdim etdi. Mart 2014-ci ildə Federasiya Şurası tərəfindən təsdiq edilmişdir. "Qızıl paraşüt" İndi rəsmiləri əmək haqlarının çox üç ola bilməz. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsi ki maddə əlavə kompensasiya həmin intizam tədbirlər əsasında və ya çünki sui-işdən azad edə bilməz.

əhəmiyyətli

yeni qanunun müddəaları və TK dəyişikliklər bələdiyyə və ya dövlət iştirakı ilə rəhbərləri və onların müavinləri və dövlət şirkətləri və korporasiyaları, dövlət unitar müəssisə və bələdiyyə unitar müəssisələrinin baş mühasibləri, eləcə də firmalara müraciət edib.