Məcburi əmək - bu ... məcburi əmək konsepsiyası

əmək problem bütövlükdə fərdi, həm də cəmiyyətin nəinki təsir göstərir. Məcburi əmək - Bu, həm də milli və beynəlxalq hüququn ən aktual problemdir.

PR anlayışı

məcburi əmək - bir şəxsə cəza təhdidi altında müəyyən bir iş yerinə yetirilməsi. Belə ki, bu hər halda zorakı əqli və fiziki təsirləri, həm də tətbiq oluna bilər. Belə bir təsiri təmin etmək üçün icazə verilmir əmək intizamına və s iqtisadi inkişafa işəgötürən (şirkət) və. təşkili və tətil, siyasi və ideoloji inanclar ifadə iştirak üçün məsuliyyət və cəza tədbiri kimi qeyri-zorakılıq.

əməkdaşı onu vermək iqtidarında olmadıqda məcburi əmək, belə deyil. məcburi əmək qadağan aşağıdakı hallarda tətbiq:

1. əmək haqqı və ya onun verilməsi hissəsinin ödənilməsi müddəti pozulması.
2. əlverişsiz istehsal təşkilata həyatı və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə. Bu, hüquqi əməyin mühafizəsi qaydalarına və sağlamlıq tələblərin pozulması, fərdi qoruyucu vasitələrin mövcudluğu riayət daxildir.

Regionlar haqqında qanunvericilik

Məcburi əmək milli qanunvericiliyi ilə idarə olunur, bir çox ölkələrdə qadağan edilib. Bundan başqa, beynəlxalq hüquq, olan çoxsaylı qaydalar arasında ən vacibdir:

• Mülki və Siyasi Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Pakt;
• Məcburi Əmək ləğvi haqqında ILO Konvensiyası;
• Məcburi əmək haqqında BƏT Konvensiyası.

Bundan başqa, iş bu növü qadağan qanun İnsan Hüquqları Bəyannaməsi kimi ümumi xarakterli sənədlər öz əksini tapmışdır.

iş növləri qeyri-PR

Məcburi əmək cəza təhdidi altında həyata keçirilir yalnız hərəkətlərdir. Lakin, rəsmi yuxarıda qeyd anlayışına uyğun gələ, lakin həqiqətən olmayan şərait vardır. Data aşağıdakı şərtlər daxildir:

• hərbi vəzifə ilə müəyyən edilir işlərin icrası. ilk onu yerinə yetirmək üçün dövlət öhdəlik ilə nəzərdə tutulmuş hərbi xidmət və ya alternativ mülki xidmət ilə bağlı fəaliyyəti, məcburi deyil.
• İş fövqəladə və hərbi bir dövlət yerinə yetirmək üçün tələb olunur. Belə işlərin icrası qaydası qanunvericiliklə müəyyən edilir.
• məcburi əmək, prinsip fövqəladə hallar zamanı tətbiq edilmir, yəni yanğın, sel, zəlzələ, qıtlıq, belə müxtəlif flora və fauna və xəstəlikləri. Fövqəladə Hallar müəyyən mövqeyində əhalinin normal fəaliyyət təhdid ki, həmin.
• İş məhkəmənin hökmü hökm qüvvəyə minməsi əsasında aparılır. Bu fəaliyyət dövlət orqanlarının ciddi nəzarəti və nəzarəti altında həyata keçirilir və məcburi əmək deyil.

ərazi PR

məcburi əmək, ayrı-seçkilik asılı olmayaraq mənşəli, tarixi fon, belə formalaşması, iqtisadi quruluşu və bir müddət, bütün sahələrdə və cəmiyyətin növləri permeates. Bu fenomen inkişaf etmiş və yoxsul ölkələrdə də mövcud ola bilər, və planetin bir hissəsi məhdud deyil. Bu Məcburi əmək və BƏT Konvensiyası olduqca xüsusi qaydaları deyil ehtiva ki, əsasən bağlıdır. Onların əksəriyyəti məcburi standartları deyil.

Bu baxımdan, bir çox ölkələrdə mənası müxtəlif şərhlər var beynəlxalq aktları. Məsələn, bəzi məcburi əmək yaxından totalitar rejim, eləcə də sərt insan istismarı ilə bağlı olduğunu düşünürük. İkinci variant belə "müasir köləlik" və ya yeni baxımından tətbiqi daxildir "köləliyə bənzər təcrübələr". Bu anlayışlar bir yoxsul və təhlükəli iş şəraiti, eləcə də aşağı səviyyədə əmək haqqı ilə bağlıdır.

Features OL

Məcburi əmək - fəaliyyət sahəsi, fərqli xüsusiyyətləri vardır. məcburi əmək 1930 dövlətlərin Beynəlxalq Konvensiya bir adam aldıqdan sonra cəza qorxusu altında həyata keçirilir bütün iş və ya xidmət edir. Bundan əlavə, Aktı zəruri şərt deyilir: Bir şəxs bu fəaliyyətlə məşğul deyil imkanı var idi əgər, o, əlbəttə ki, istifadə edirəm.

Yuxarıda qeyd olunan beynəlxalq sənəd də hərbi xidmətə və hərbi iş ilə bağlı, məsələn, istisnalar bir sıra aiddir. O, həmçinin məhkumların əmək, mülki vəzifələr iş fövqəladə təcili və ya dövlət, eləcə də hökumət hüquq-mühafizə orqanlarının nümayəndələri ciddi nəzarəti altında iş və ya xidmət daxil deyil.

ILO Konvensiyası məcburi əmək siyasi yenidən təhsil yönəlmiş hər hansı bir iqtisadi fəaliyyət edir, eləcə də ayrı-seçkilik edilir ki. Bu icazə verilmir iş növü bu doğru beynəlxalq standartlara, həm də Əmək Məcəlləsi ilə deyil, yalnız müəyyən edilir, onların iştirakı və tətil hüququ işçilərin cəzalandırılması vasitəsi kimi.

aşağı əmək haqqı PR deyilmi?

aşağı əmək haqqı və pis iş şəraiti deyil - Bir çox insanlar səhvən ki məcburi əmək inanıram. Bu uğurlu fəaliyyətinə hüquq və pis şərtlərdə pozulması arasında aydın sərhəd çəkmək vacibdir. aşağı əmək haqqı halda bir adam həmişə bir seçim təqdim edirik: istefa və ya müəyyən bir yerdə işlərimiz davam edir. onun nəzarəti kənarda səbəblərə görə, məsələn alternativ olmaması, işçinin şirkətin işinin nəticələrini verməyə davam edir.

Məcburi əmək bağlı ümumi insan hüquqlarının pozulması, qanunvericiliklə elan etdiyi azadlığı məhdudiyyət. Bu sual tamamilə köləlik, təhkimçilik və borc əsarət cari beynəlxalq məsələlər aiddir.

Nə tədbirlər inextricably PR bağlıdır

Məcburi əmək - yuxarıda adı çəkilən ixtisas düşən müəyyən tədbirlər yerinə yetirilməsi. Belə ki, qeyri-qanuni fəaliyyət bu cür aşağıdakılardır:

1. Adam oğurluğu və ona fiziki şiddət istifadə.
2. doğum və ya miras yolu ilə borc əsarət qəbul.
3. insan alqı-satqı qanunsuz fəaliyyəti, eləcə də şəxsiyyəti ilə əlaqədar digər əməliyyatlar.
4. Belə xüsusi mülkiyyət ərzində fiziki məkan, məhdudlaşdırılması. Bu da iş yerində həbsxanalarında həbsdə qanunsuz həbs, daxil ola bilər.
5. qohumları və digər yaxın şəxslərə qarşı insanın itaətsizlik cəza, həm də zorakılıq nəinki hədə-qorxu ilə müşayiət olunur Psixoloji zorakılıq.
6. belə iş şəraiti, əmək, məşğulluq, və yalan məlumat verən.
7. belə pasportların, sürücü lisenziya, eləcə də digər qiymətli kağızların siyahısı kimi müəyyən, o cümlədən vətəndaş şəxsi sənədlər, saxlanması.
8. Cinsi zorakılıq.
9. Bırakma ictimai həyat, ictimaiyyətin, belə ki, iş xüsusi bir növü həyata keçirilməsi üçün müəyyən vəzifələri təyin şəxs.
10. təlimat işə etməyərək qida, sığınacaq, pul məhrumetmə.

BƏT-da məcburi əmək

iş Freedom - heç bir milli qanunvericiliyin ən vacib qaydaları biridir. Heç kim, heç bir təşkilat bu haqqını əlindən ala bilməz. Zwangsarbeit yuxarıda qeyd olunan prinsiplərin pozulması baş nümunəsidir. Bu mövzuda çox diqqətli BƏT tərəfindən qəbul edirik.

Beynəlxalq Əmək Təşkilatı məcburi kimi fəaliyyət müəyyən bir növü iki əsas elementləri tanınması hesab edir. Birincisi, görülən könüllü iş heç bir ibrət vardır. İkincisi, vəzifələrini icra cəza təhdidi altında həyata keçirilir. 75-dən çox yaşlı təcrübə yuxarıda elementləri aydınlıq gətirdi. Bundan əlavə, cəza təhdidi altında bir cəza sanksiya, həm də müəyyən haqq məhrumiyyəti yalnız kimi başa düşülür.

PR cəza təhlükəsi Form

Məcburi əmək təhdid və cəza müxtəlif formaları ilə xarakterizə olunur. ən görkəmli nümayəndələri fiziki zorakılıq, həbs cəzası ilə conjugate var. Bundan əlavə, cinayətkarlar tez-tez ailə və əmək boyunduruq altında oturacaq ilə insan şəxslərin yaxınları mənfi təsir imkanı istifadə edin.

yayılması ikinci yer təhdid və psixoloji təsirləri formasını alır. Bir qayda olaraq, ən ümumi təhlükə qurbanlarının hüquq-mühafizə orqanlarının verilməsi üçün lazımdır. Belə ki, geniş yayılmış hallarda olduğu həqiqətən iş onun tabeliyində məcbur və polis və ya immiqrasiya xidmətə onların yeri məlumat işəgötürənlər. Xüsusilə uğur Bu təhdidlər qanunsuz ölkədə xarici vətəndaşın halda. psixoloji təsirləri də qız qəsəbə və ya şəhər uzaq yerlərdə fahişəliklə məşğul mesajlar haqqında məlumat təhlükəsi daxildir.

Maliyyə sektorunda OL Xüsusiyyətlər

təhlükə üçüncü forması maliyyə xarakter daşıyır. Bir qayda olaraq, qurban belə borcların, mənfəətin qeyri-ödənilməsi, belə ki, işdən təhdid və iqtisadi cərimələr tətbiq. sonuncu seçim əməkdaşı həyata imtina etdikdə istifadə olunur iş iş. Bundan əlavə, işəgötürənlər tez-tez şəxsiyyət sənədləri təqdim tələbələri tələb edir. Əgər belə tədbirlər hesab varsa, bu məcburi əmək simptomları sizə görünür və əgər həmkarları tətbiq edilmişdir ki, nəzərə dəyər.