Kiçilmə: Ödəniş. Işdən çıxma müavinətləri heyəti azaltmaq

Müəssisə işəgötürənlər işçilərin sayı kimi bir alət istifadə optimize üçün kiçilmə. zamanı və müqavilə, maddi xitam verildikdən sonra muzdlu aldığı ödənişlər sonrakı iş üçün təmin. işçilərin hüquqlarının pozulması qarşısını almaq üçün, doğru transfer vəsait məbləği hesablamaq üçün vacibdir. öz maraqlarını qorumaq üçün - Bu yazı bir şirkət kiçilmə və işçilərin meneceri təşkil kömək edəcək.

anlayış

böhran zamanı fəaliyyəti, ləğv və şirkətin iflas əhəmiyyətli yenidən işçilərin sayı dəyişdirmək idi. Texniki, bu proseduru "kiçilmə" deyilir. , Işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün nəzərdə əməkdaşı işdən azad iddia edə bilər ki, faydaları, sonrakı məşğulluq zamanı təmin etmək. son məhkəməyə müraciət səbəb ola bilər muzdlu maddi dəstəyi ilə öz öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün məbləği və ya istəməməsi bir səhv hesablanması - işəgötürən həmin vəsaitin aşağı üz vermək imtina edə bilər.

davamlılıq təzminatı təmin edilməsi və əmək əmri olmasına baxmayaraq, müəyyən şəxslərin azaldılması qadağandır. Bu məşğulluq xüsusi çətinliklərlə üzləşirlər həssas qruplara aiddir.

səbəbləri

Rusiya hüquq heyəti azaldılması etmək üçün aydın səbəb üçün işəgötürən tələb etmir. əmək müqaviləsi xitam verilməsi bu üsulla işçilər ödənişlər, onların hüquqlarının qorunması və dəstək maliyyə vəziyyəti.

məhkəmə təcrübəsinin görə, işəgötürən, dövlət quruluşu, fəaliyyəti cədvəli, personal işə qəbul yenidən öz istədiyi işçilərin sayı dəyişdirmək üçün icazə verilir. Belə ki, istehsal səmərəliliyinin artırılması bilər, şirkətin idarə daha səmərəli və səmərəli etmək. bu bir şərt nəzərdə TK Rusiya işçilərin hüquqlarının pozulması mümkün deyil.

azaldılması addımlar

heyəti azalması müəyyən qaydaları ilə keçirilir:

1. işəgötürən işçilərin və ya kadr sayı dəyişdirmək üçün sifariş qəbul edir. sənəd mövqeləri haqqında məlumat azaldılır, müqavilənin ləğvi və işçilərin təcrid prosesi üçün məsul şəxslərin vaxtı daxil olmalıdır.
2. vəzifədən proseduru haqqında bütün zəruri məlumatlar müəyyən olunmalıdır harada hazırlanması və muzdlu təqdimat bilərsiniz. Bu halda, sənədin transfer əməkdaşı təcrid tarixindən əvvəl gec 2 ay daha baş verməlidir. Bu son ehtiyac o bildirişin mətni ilə tanış olduğunu təsdiq edən imza tərk etmək.
3. Bu imzalayıb olan işəgötürən və ya digər şirkətlər əgər şəxs, başqa bir vəzifə təklif etmək lazımdır azaldır kollektiv müqavilə, personalın inkişafı üçün əlverişli boş oturacaqlar var. Bu addım şərtlər yerinə yetirilməməsi halında olduğu kimi, müqavilənin xitam qanunsuz tələb olunur.
4. Yalnız bir neçə ay ərzində işdən prosesi planlı azaldılması haqqında məşğulluq mərkəzləri və həmkarlar ittifaqlarının məlumat verilməlidir əvvəl. vəzifələrin və işçi heyəti üçün tələbləri, onların fəaliyyətinin ödəniş şərtləri: CZ üçün aşağıdakı məlumat daxil edilməlidir ki, bildiriş, etmək lazımdır.
5. Daha sonra işəgötürən vermək məcburiyyətindədir azad sifariş heyəti azalması altında düşmüş fərdi işçilərin. Ödənişlər Rusiya Federasiyası qanunları ilə nəzərdə tutulmuş şərtlər sonuna qədər xidmət edilir. Mercenaries müvafiq rekord iş rekord almaq.

Bəzi hallarda, azaldılması mümkün deyil?

şəxslərin bəzi qruplar ilə qeyri-mümkün dövlət işçilərin sayı dəyişdirilməsi prosesində müqavilə ləğv etmək. Bunlar:

• məzuniyyət azaldılması zamanı yaşayan işçilərin;
• işdən zamanı əlil tanınmış pullu;
• hamilə qadınlar;
• yaş üç yaşınadək uşaqların anaları;
• tək 14 yaşınadək bir uşaq və ya 18 yaşınadək əlil şəxs artırılması qadın;
• vətəndaşların growers ana olmadan uşaqlar yuxarıda.

iş qalmaq üçün güzəştli doğru

Prior transfer işçi bildiriş üçün, ilk növbədə onun yerdə qalmaq olar şəxslərin kateqoriyasına daxil deyil, əgər tapmaq lazımdır. Belə rəqabət oxşar mövqe bir neçə nəfər risk azaldılması var halında görünür. Bu halda, üstünlük yüksək ixtisas və performans malik olanlara verilir. Bu rəqəmlər əməkdaşları varsa, bu vəzifələr üçün ilk növbədə:

• əməkdaşı olan iki və ya daha əlil ailə üzvü var asılı;
• əməkdaşı gəlir alır ailəsi yalnız bir;
• Böyük Vətən müharibəsi və Vətən müdafiə mübarizə əlilləri;
• muzdlu hazırda təlim qabaqcıl;
• dövründə yaralanan şəxslər.

bir dövlət kısaltma (bu halda ödəniş hələ ötürülən olunmayıb) zaman, işdən çıxarılan işçilər müqavilə qanunsuz pozulması hesab olunacaq ki, onlar daha yaxşı ixtisas və ya əmək məhsuldarlığı əldə məhkəmədə sübut təmin edə bilər.

təşkil əmək

heyətinin azaldılması işdən, əmək haqqı və davamlılıq təzminatı ödənilməsi asılı olmayaraq birlik razılıq verib olub, mümkündür. işəgötürən müqaviləsini ləğv etmək istəyir olan işçilərin, (yuxarıda mağaza mərtəbə və) onun kollektiv orqanları və struktur bölmələrinin olduğu bu işin əsas yer bu fəaliyyəti birləşdirən hallarda tətbiq edilmir.

Belə hallarda, bu şəxslərin vəzifədən birliyi icazə almaq lazımdır. işəgötürən təşkilat icazəsi olmadan heyət üzvü azalıb, insanlar məhkəmələrə müraciət vasitəsilə vəzifəsinə qayıda bilər.

müəyyən şəxslərin Xüsusilə azaldılması

18 yaşına çatmayan işçi qəsdən işdən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə icazə verilmir. belə şəxslərlə əmək müqaviləsi xitam verilməsi üçün yuvenal işlər və əmək yoxlama komissiyasının razılaşma əldə etməlidir. Şirkət ləğv zaman istisna hallarda, və ya sahibkar tamamilə bütün komanda azad, öz fəaliyyətini dayandırır.

kadrların azalması olduqda, pensiyaçılara ödənişlər bəzi xüsusi xüsusiyyətləri var. yer qoruyaraq işdən sifarişi yəni dəyişmir və ümumi əsaslarla həyata keçirilir, onlar həmişə fayda hüququ yoxdur. Lakin ödənilməsi ilə bağlı bəzi fərqlər var işçilərin ixtisardan olan bu kateqoriya. vaxt bir təqaüdçü məşğulluq xidmətinə müraciət, o iki və üç ay üçün pul əldə edə bilərsiniz.

sənədlərin icrası

muzdlu sayı dəyişən zamanı aşağıdakı kağız hazırlamaq lazımdır təşkilatının rəhbəri

• azaldılması qaydası;
• məşğulluq və birliyin mərkəzi bildiriş;
• əməkdaşları üçün Alert.

o üçüncü səlahiyyəti həvalə olmadıqda sənədlər, digər insanlar, lakin işəgötürən imzalana bilər. Bu halda, siz etibarnamə və ya işçilərin digər sənədlərin gücünü işdən azad etmək hüququnu təsdiq etməlisiniz. Lakin, mövcud qaydalara görə, dövlət azaldılması (2015-2016 gg.) Altında ödənişlər mühasib və ya hər hansı digər şəxs kimi həyata edilə bilər.

müqavilə işçi bildiriş təqdim etdikdən sonra iki ay ərzində xitam verilə bilər. dövlət azaltmaq mümkün işçi erkən işdən razılığı ilə. Ödənişlər gec tarixi çox edilir. Bu dövr dəstək müxtəlif növləri üçün fərqlidir. Mercenaries yuxarıda sənədlər bütün surətlərini almaq hüququna malikdirlər.

davamlılıq təzminatı

işçilər kiçilmə üçün ödənişlər davamlılıq təzminatı daxildir. məbləğ ay üçün çalışan bir tamah orta mənfəətin az ola bilməz. əmək müqaviləsi, məsələn, ayrıca bir vəziyyət daralma dövlət danışıqlar Lakin son vaxtlar təsvir ödənişlər artırıla bilər.

Davamlılıq ödəniş müqaviləyə xitam dərhal sonra edilir. Düzgün məbləği hesablamaq üçün, işəgötürən Hökuməti (sayı 922) ilə təsdiq edilmiş müvafiq qaydalara istifadə etməlidirlər.

Nə digər ödənişlər dövlət 2015-2016 GG azaltmaq. vəsiqə bilər

redundancy dövlət ödənişləri baxan şəxslər üçün də məşğulluq vaxt mənfəət daxildir. Bu dövr, bəzi hallarda, üç ay ərzində, iki çox davam edə bilər. uzatmaq ödənilməsi On məşğulluq mərkəzinə işdən gündən iki həftə üçün müraciət şəxslərin bəzi qruplar iddia edə bilər.

Dərhal müqaviləyə xitam sonra növbəti ayın məşğulluq müddətinə heyəti və əmək haqqı azaltmaq üçün müavinətlərin ödənilməsi baş verir. növbəti 60 gün, şəxs yeni bir iş axtarır. Yalnız bu müddət sonra, o, ikinci ay üçün əmək haqqı məşğulluq əldə etmək orqanlarına müraciət edə bilər. Məsələn, bir şəxs bir həftə yeni bir mövqe tutmuşdur, bu, yalnız bu dövr üçün maliyyə alır. bir şəxs bu müddət sonunda iş üç ay üçün icazə verilir halda, o Center məşğulluq sertifikat almaq və işəgötürən bunu təmin etməlidir.

Şəxsi gəlir vergisi və vahid sosial vergi

Vergi Məcəlləsinə əsasən, dövlət azaltmaq üçün faydaları ödənilməsi şəxsi gəlir vergisi və tabe deyil vahid sosial verginin. Bu da məşğulluq zamanı iki və ya üç ay tamah qazandığı əmək aiddir.

Buna baxmayaraq, bu heyəti işdən oldu şəxsə bütün vəsait təsir etmir. Əmək Məcəlləsi (davamlılıq təzminatı, s. 178) nəticəsində məbləğin ölçüsü artırılması imkanı təmin edir. Bu halda əlavə vəsait və vergi cavabdeh kompensasiya.

digər ödənişlər

redundancies işçilərin işçiləri asılı olmayaraq müqaviləsinin ləğvi səbəbi, müraciət edə bilər olan vasitə unuda almağa haqq qazanan zaman tez-tez, məsləhətçilər, nə ödənişlər söhbət. Bu istifadə olunmamış məzuniyyət gün əmək haqqı və kompensasiya daxildir.

Bu məbləğ dövrünə fərdi pro Rata hesablanır. Orta hesabla, bir işçinin illik 28 vacation gün hüququna malikdir. A şəxs istifadə almadı qalan hər gün üçün kompensasiya ala bilərsiniz. Həmçinin, işçinin iş bütün dövr üçün əmək haqqı alır.

bir şəxs (bildiriş aldıqdan sonra 2 ay vaxtından əvvəl) vaxtından əvvəl atəş, bu dövlət azaltmaq ödənişlər kompensasiya onu qoymaq nə işəgötürən xahiş edə bilər.

Təkrar rəhbərliyi vəzifələr

işəgötürənlər qəsdən Rusiya Federasiyası qanunları ilə nəzərdə tutulmuş səbəb olmadan işçinin yanğın azaldılması elan hallarda var. Belə hallarda, onlar post aradan qaldırılması və sonra başqa bir adam işə, yenidən təqdim edir. Belə hərəkətlər qanunsuz hesab olunur və məhkəmədə etiraz edilə bilər, və azalma uydurma elan etdi. Özlərini qorumaq üçün, işəgötürənlər üç ay üçün cədvəli müvafiq vəzifəyə təqdim deyil, lakin əmin üçün, uzun müddət gözləmək olardı.