Kiçik qruplar anlayışı, konsepsiya və təsnifatı: masa

bir ailə, məktəb sinif, idman komandası - Hər kəs asılı olmayaraq yaş və fəaliyyəti, bir neçə kiçik qruplar ibarətdir. komandanın digər üzvləri ilə fərdin əlaqələr onun şəxsiyyətinin formalaşmasında əsas rol oynayır. təşkilatların növləri müxtəlif kiçik qrupların təsnifatı nümayiş etdirir. Psixologiya kiçik qrupların xüsusiyyətləri və onların cəmiyyətdə rolu öyrənilməsinə xüsusi önəm verir.

kiçik sosial qrup nədir

onun ətraf mühit, onun üzvlərinin cəmiyyətin təsiri fərdin əlaqədar ətraflı öyrənilməsi kiçik qruplar mümkündür əsaslanır. Buna görə də, sosioloji tədqiqat əhəmiyyətli bir yer bir "qrupu" anlayışı "kiçik bir qrup" aldı "təsnifat qrupları." Bir şəxs onun dəyərlərin formalaşmasına güclü təsir kiçik qrupları sərf həyatının ən ki.

Sosial qrup - birgə fəaliyyət cəlb insanların dərnək və kişilerarası münasibətlər sistemi. Belə qruplar iştirakçıların sayı, yəni ölçülərinə görə təsnif edilir.

Kiçik qrup - birgə fəaliyyət əlaqədar şəxslərin və bir-biri ilə birbaşa ünsiyyət kiçik icma. Bu komandanın bir xüsusiyyət onlar sərbəst bir-biri ilə ünsiyyət və emosional bağlantısı yarada bilər, çünki üzvlərinin sayı iyirmi artıq deyil ki.

sübut

müddəalarının bir sıra iştirakı dərnək kiçik sosial qrup olduğunu göstərə bilər var:

• müəyyən bir zamanda həmin ərazidə insanların birgə iştirakı;
• komanda üzvləri, sabit münasibətlərin olması arasında emosional əlaqə;
• ümumi məqsədə nail olmaq məqsədi birgə fəaliyyət;
• qrup üzvlərinin rolları arasında ayrılması;
• təşkilati və inzibati quruluşu;
• onun norma və dəyərlərin formalaşması.

Bu simptomlar və onların mövcudluğu xarakteri anlayışı və kiçik qrupların təsnifatı əsaslanır. emosional münasibətlər fərdi üzvləri arasında qurulması sub-blokları və daxili quruluşu gətirib çıxara bilər.

dərnək növləri

təsnifat kiçik qruplar təşkil edən barəsində bir neçə aspektləri var. Aşağıdakı cədvəldə kiçik ictimai təşkilatların növlərini göstərir.

daxili əlaqələri təbiət

Onun baş verməsi qaydada kiçik sosial qrupların bir təsnifatı müəyyən. Formal birliklər aparıcı və hüquqi statusu var. Onların fəaliyyəti xüsusi sənədləri ilə tənzimlənir. Qrupun Rəhbərlik "top-down" və yer tutur şəxsiyyətlərarası münasibətlər təşkilatı tərəfindən müəyyən edilmiş üzvlərinin.

Rəsmi qruplar kortəbii emosional əlaqələri oyunçular əsasında yaranır. Belə cəmiyyətlərdə heç bir rəsmi statusu və fəaliyyəti idarə edir "alt qədər." Buna baxmayaraq, onlar da qrupun bütün üzvləri tərəfindən paylaşılan norma və dəyərlərin bir formalaşır və onların davranışı müəyyən edir. Təşkilatın formal lideri formal səlahiyyətləri varsa, əlaqə digər iştirakçıları tanımaqla fəaliyyət göstərir.

Reference heyət

əsaslanır fərdi birləşməsi üçün ağırlığını amil fərqli sosial qrupların təsnifatı. insanlar üçün mühüm rol oynayır qaydaları kiçik qrup, arayış (arayış) çağırıb. komandasının üzvü dəyərlər öz sistemi vasitəsilə, müvafiq standartlara yaradır gedir. Bu qrup iki alt bölünür:

• Mükəmməldir. fərdi birliyində üzv deyil, lakin onların davranış onun qaydaları rəhbər tutur.
• Presence Group. O, bu qrup və ortaq dəyərlər üzvüdür.

Kiçik icmalar insan şəxsiyyətinin formalaşmasında mühüm rol oynayır. uşaq ailə və dostları arasında qəbul standartları görür. Bu kiçik sosial qruplar və fərdi bir mənfi təsir göstərə bilər - onun şəxsi keyfiyyətləri (inhibe) yatırmaq səhv idealları tətbiq.

sosial əhəmiyyəti

Kiçik təşkilatlar kiçik bir qrup tərəfindən təqib olunur dəyərləri və məqsədləri asılı olaraq, cəmiyyətdə müxtəlif rolları oynaya bilər. Yönümlü ictimai anti-sosial və anti-sosial: ictimai əhəmiyyət kəsb edən meyarlar əsasında kiçik qruplar təsnifatı, birliklərin üç növ olduğunu nəzərdə tutur. Buna görə, onlar müsbət neytral və mənfi rol oynayır. sosial yönümlü kiçik qruplar üçün təhsil, sosial, məhsuldar təşkilat daxildir. Biz insanlar buna baxmayaraq öz üzvləri üçün səlahiyyət saxlamaq müxtəlif cinayətkar birlik, qəbul etmirik.

Liderlər qrup

Management dərnəyin fəaliyyətinin təşkili üçün zəruri tədbirlər bir sıra daxildir. Bu konsepsiya belə qərar, məqsəd qəbulu, inkişaf planları, nəzarət, koordinasiya və daxildir. nəzarət metodu ilə bağlı kiçik qruplar bir şərti təsnifat var. münasibətlərin bu cür ayrılması:

• tabelik (top);
• (Üfüqi sistemi) əlaqələndirmək;
• reordinatsiya (alt).

fəaliyyətinin uğurlu təşkili daxili münasibətlərin qurulması üçün ən yaxşı variantları tapmaq, bu prinsiplər birləşməsi əsaslanır.

komandanın baş

kiçik qrupların təşkili xüsusiyyətləri lideri ayrı-ayrı deyil. Onun fəaliyyəti haqqında güclü təsir göstərir birliyin üzvüdür. O, onların şəxsi keyfiyyətləri digər iştirakçıları arasında hörmət və idarəetmə qrupunun mühüm rol oynayır. daxili və xarici rabitə, həm də aktivlik lideri. Bu birgə fəaliyyət komanda üzvləri cəlb edir qərar qəbuletmə nəzarət edir. hər bir üzvü dərnək və icma idarə cəlb dərəcəsi fəaliyyətində lideri müdaxilə səviyyəsinə əsaslanır kiçik qruplar bir təsnifat yoxdur. ən uğurlu təşkilatları (əlaqə və formal, həm də), iki ifrata arasında bir balans saxlamaq üçün.

idarə üslub

nəzarət birləşdirən prosesində nişan üzvlərinin əsas mənşəli kiçik qrupların ənənəvi təsnifatı aşağıdakı cədvəldə göstərilən üç vəzifələr daxildir.

Birinci halda bir nəzəriyyə X və Y. də var, bir adam əvvəlcə iş qarşısını alır və onlar səbəb üstünlük verir. Theory Y fərdi öz-özünə nəzarət yüksək səviyyədə və ədalət sadiqdir ki, nəzərdə tutur. Buna görə, burada iki müxtəlif nəzarət metodu tətbiq.

təzyiq band

hovuz qəbul edilmiş standartlar, onun ayrı-ayrı üzvlərinin həyat tərzi təsir. Hər kəs əvvəlcədən iştirakçıları bu suala səhv cavab podgovorennye uşaqlar bir qrup ilə aparılan təcrübə ilə tanış edir və son test həmyaşıdları sözlərini təkrarladı. Bu fenomen konformizm adlanır. kiçik qrup üzvlərinin əksəriyyətinin rəyi bir var psixoloji təzyiq fərdi. Bu fenomen qarşı ətraf mühit fikrincə insan sistemləri müstəqilliyi, yəni müstəqillik ola bilər.

nə rol kimi kiçik qrupların bu mühüm təsnifat bu fərdi oynayır. Yuxarıda Reference xarakter birləşməsi güclü uyğunluq.

kiçik sosial qrupların formalaşması

Hər komanda inkişaf bir neçə mərhələdən keçir. Psixoloqlar və A. G. Stanford Roark sosial qrupların formalaşması yeddi mərhələdən ibarətdir nəzəriyyəsi. iş iş emosional və fəaliyyəti arasında ziddiyyətlər var iki amil model inkişaf komanda əsaslanır.

1. Yığıncağa, ilk kişilerarası qarşılıqlı çalışır.
2. Yaradın qrup normaları.
3. münaqişənin addım.
4. balans dövlət, qaynaşma hissi ortaya çıxması.
5. Unity formalaşması - artan biznes fəaliyyəti ümumi məqsədləri müəyyən edilir.
6. Üstünlük iş və dərnək fərdi üzvlərinin arası münasibətlər deyil.
7. Aktuallaşdırılması, biznes və emosional fəaliyyəti balans.

kiçik bir qrup sosial rolları

dərnək üzvləri üçün digər iştirakçıları ilə problem həll və ya rabitə ilə bağlı müəyyən davranışları təmin edilə bilər. Rolu iş və qrupun emosional və fəaliyyəti, həm də özünü olunur. Məsələn, problemlər "təşəbbüskarı" həll prosesində yeni ideyalar və "tənqidçi" bütün qrupunun işini yüksək qiymətləndirir və onun zəif tərəflərini tapmaq edir. Rollar kişilerarası əlaqələr komandası sahəsində görünür. Belə ki, çekip fəal digər üzvləri ideyasını dəstəkləyib və barışdırıcı fikirlərini imtina və münaqişələrin həlli.