Iş yeni yer üçün başqa ölkədə işçi.

yeni iş işçilərin hərəkət GERİ Ödəmə

mücərrəd

Məqalədə təsvir və iş və başqa yerə hərəkət ilə bağlı xərclərin ödənilməsi yolları yeni bir yer üçün istiqamətləri əməkdaşlarına rəhbərliyi təmin edir.

Açar sözlər: bir mövqeyində işçilərin istiqamətində əməkdaşı hərəkət müvəqqəti transfer xərcləri, işçilərin, fırlanma, atletika ödənişlər.

Açar sözlər: başqa bir sahədə işçi, müvəqqəti məskunlaşma, köçürülməsi xərcləri zaman əməkdaşları, fırlanma, atletika üçün işçi müavinətləri.

1. 1. ekspertlərin fırlanma.

Onların ədəd açılması ilə dinamik inkişafı, yeni regionların və bazarlarda inkişafına yönəlmiş hər bir təşkilat gec-tez ixtisaslı kadrların çatışmazlığı üzləşir. vaxtında açılması təmin etmək məqsədi ilə, yeni kontur hamar və səmərəli fəaliyyət tez-tez fərqli bir sahədə yerləşir, bir müddət üçün korporativ tələblərinə və standartlara əsaslanan təlim ehtiyac istiqamətləri mütəxəssislər var. Tez-tez, biznes maraqları yaşayış yerlərini dəyişən daxildir.

Belə ki, təşkilatın inkişafı şərait, yəni təmin edir, və bəzi hallarda işçilərin fırlanma ilə fəaliyyət tələb, iş yeni yerə göndərilməsi. adətən iki əsas şərtlər səbəb Bu idarə həll:

- korporativ təlim almış, lakin iş təcrübəsi yoxdur, və dəstək təcrübə və hamilik yüksək ixtisaslı mütəxəssislər dərhal iştirakı tələb edən digər hallar Staffing açılış vahid işçilərinə;

- vakant mövcudluğu əməkdaşı vəzifədən, əvvəllər üçün axtarış və heyət yeni üzvü təyin bir dövrü olub.

1. Bir "sürətli" həll 2. nəticələri.

Təcrübə göstərir ki, bir çox işəgötürənlər maaşlarını artıraraq işçilərin bu kateqoriya iş şəraiti olub dəyişikliklər qərar. Xüsusilə, həyat, səyahət, mobil, və bəzən gündəlik müavinət əlavə dəyərinin artırılması və bonuslar və ya digər həvəsləndirici ödənişlər şəklində ödənilir. Təşkilatın əmək haqqı xərclərinə daxil məbləğlər fərdi gəlir vergisi vergiyə cəlb olunur (bundan sonra - PIT) və mənfəət vergisi məqsədləri üçün payına düşür.

Bu məbləğlər üzrə sığorta haqlarının verilməsi haqqında qəbul edənlərdən tutulan olunacaq - bu qərarı tətbiq etməklə, işəgötürən omuz işçinin şəxsi gəlir tutulan verginin məbləği artıb əmək haqqı kompensasiyaların bir hissəsinin ödənilməsi üçün əlavə xərclər (PIT bundan sonra) yalan. ofis geniş şəbəkə faktiki olaraq davam edən ödənişlər və onların qüvvədə olma hakimiyyətini itirdiyi zaman. bu hesablama hesablanır və müəyyən hallarda işçiyə ödənilən əməkdaşı orta mənfəətin ölçüsünü artırmaq.

Bundan əlavə, bu vəziyyət vergi və əmək qanunvericiliyi baxımından münaqişə ola bilər. Onun sözlərinə görə p. 1 tbsp. Vergi Məcəlləsinin 252 Rusiya Federasiyasının (bundan sonra - Vergi Məcəlləsi) xərcləri müvafiq qanuna uyğun olaraq bəzədilmiş, və gəlir yaradan yönəlmiş fəaliyyəti həyata keçirmək üçün hazırlanmış, sənədləşdirilmiş, iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış olmalıdır, mənfəət vergisi məqsədləri üçün payına düşür. Həmçinin, maliyyə və vergi orqanlarının mütəxəssisləri, müəyyən əmək haqqı hesab (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 Rusiya Maliyyə Nazirliyinə məktub və Rusiya 2011 FTS KE-4-3 / 5165 saylı) əgər əmək müqaviləsinin şərtləri işçi ödəniş nə məbləği həqiqətən işlərin yerinə yetirilməsi üçün ona qoyulur təyin etdi. Ki, xüsusi iş üçün əmək müqaviləsinin şərtləri pul və ya natura ilə ödəniş məbləği müəyyən edilməlidir.

əmək xərcləri Open siyahısı təşkilat İncəsənət təmin mənfəət vergi məqsədləri payına düşür. Vergi Məcəlləsinin 255. Bu, əgər Belə ki, bu məqsədlə işçilərin hər hansı ödənişlər nəzərə alına bilər:

- əmək haqqı sistemi qurmaq;

- iş və ya kollektiv müqavilə təmin edir;

- İncəsənət tələblərinə cavab verir. Vergi Məcəlləsinin 252.

Bəzən pay olmadan uzunmüddətli məzuniyyət təmin etmək üçün təcrübə istifadə və məcburi Moonlighting işçilərin. Bu hallarda, sənədlərdə verilmiş əsasən, bu xətt qismən xərcləri və qeydiyyat xarakteri ilə təsdiq edilir ezamiyyətdə, xüsusiyyətləri var "işgüzar səfərdə xidmət vəzifəsi." mübahisəli məhkəmə halında bu faktlar missiya heyətinə təşkilatın əlavə maliyyə öhdəliklərinin yaradılması üçün əsas kimi xidmət edir. çünki əmək haqqı onların daxil mümkün olmayacaq edilən ünvanlı ödənişlər sübut edir.

Bu, məsələn, faktiki olaraq qeyri-mümkün edən müvafiq yerli aktlarının təşkilində inkişaf olmadan vergi orqanının tələblərinə yerinə yetirmək. Təşkilatın kompensasiya xərclər xəstəlik məzuniyyəti ödəmək üçün əlavə olaraq, sosial təminat fondu bu xərclər qanuni nəzərə alına bilməz.

əmək qanunvericiliyinin 3. tətbiqi.

başqa sahədə işçi.

Eyni zamanda Art At. (Bundan sonra - Əmək Məcəlləsi) Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72 müddəti və onun funksiyaları daimi və ya müvəqqəti dəyişiklik və (və ya) struktur vahidi kimi başqa işə işçilərin köçürülməsi şərtlərini müəyyən edir. O cümlədən anlayışı təmin - (. Əmək Məcəlləsinin 72.2) müvəqqəti transfer. Belə ki, əmək qanunvericiliyində tərəflərin yazılı razılığı ilə qədər bir il müddətinə eyni işəgötürən ilə başqa işə müvəqqəti transferi əməkdaşı təmin edir. müqavilə müddətinin sonunda işəgötürən təklif etmir və işçilərin əvvəlki iş təmin tələb etmirsə, müvəqqəti transfer daimi sayılır. Conditions kənar işçi başqa mövqeyində iş işəgötürən ilə əvvəl təşkili ilə daxildir, müəyyən, tam və.

Bu ezamiyyətdə başqa işə müvəqqəti transfer ayırmaq lazımdır. First ezamiyyət - müəyyən bir müddət üçün işçi daimi iş yeri xaricində xidmət tapşırıqları yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə bir səfər (Əmək Məcəlləsinin 166.). Bu işçi üçün məcburidir və müvəqqəti transfer (qarşılıqlı razılaşma yolu ilə) yalnız işçinin razılığı ilə mümkün kimi bu işçinin əsassız imtina, əmək intizamının pozulması. İkincisi, ezamiyyətdə müvəqqəti transferi fərqli eyni sahədə və iş yerində həyata keçirilə bilər. Üçüncüsü, ezamiyyətdə istiqamətində əməkdaşı xüsusi həyata xidmət iş və digər vəzifələri təyin deyil. (Işçinin razılığı tələb etmir ki, o da daxil olmaqla) müvəqqəti transfer ona iş saatları ərzində transfer dövründə müntəzəm iş funksiyaları yerinə yetirmək üçün var deməkdir. Başqa yeri və onların vəzifələri həyata mütəxəssisləri göndərilməsi məlumatların dövrü müəyyən etmək həmişə mümkün deyil.

zəmanət əvvəlki post və tərəflərin maraqlarına uyğun digər müddəaları saxlamaq, bir işçinin transfer əlavə müqavilənin şərtlərinə təmin etmək uyğun.

əmlakın məşğulluq (sub-icarə) ödənilməsi.

ən bahalı başqa sahəyə köçürülüb işçilər üçün yaşayış binalarının (sub-icarə) işə dəyərinin ödəniş edir. işəgötürmə xərcləri orta hesabla qədər ümumi "kompensasiya" ödənişlərinin 88% işçilərin əmlakın (sub-icarə), sözügedən kateqoriya.

Təcrübədə, işəgötürənlər tüzük onların əmək haqqı bir hissəsi kimi iş yeni yerə hərəkət əmlakın sub işçilərin kompensasiya ödənilməsi üçün təmin edir.

Lakin ekspertlər Rusiya Federasiyası Federal Tax Service görə, bu cür ödənişlər İncəsənət tələblərinə cavab vermir. Vergi Məcəlləsinin 255 və əmək funksiyaları işçilərin həyata keçirilməsi üçün ödənilmir. Bununla əlaqədar olaraq işçilərin xeyrinə, n altında. 29 st ödənilməsi sayılır. Vergi Məcəlləsinin 270 vergi məqsədləri kommersiya təşkilatı nəzərə alına bilməz (12.01.2009 Rusiyanın bir FTS N BE-22-3 / 6 @).

eyni məktub Rusiya Federasiyası Federal Tax Service işçilərin yerləşdirilməsi üçün mənzillərin təmin edilməsi üçün təşkilatın əmək haqqı xərcləri çərçivəsində vergi məqsədləri uçotu üçün imkan verir təmin işəgötürənin öhdəliyi əmək müqaviləsində müəyyən (bu hissəsi ölçüsü xüsusi müəyyən ilə) növ əmək haqqının bir hissəsini ödəyəcək.

bəzi hallarda məhkəmə təcrübəsi Federal Tax Service ekspertin rəyi fərqlənir. 21.03.2011 Moskva rayon Federal Antiinhisar Xidmətinin qərarı ci ildən sayı KA-40 digər qeyri-rezident işçilərin icarə xərcləri təyin iddiaçının fəaliyyət Moskva bölgə üçün əsas vergi ödəyicilərinin Rusiyanın MI FTS iddia "Gazpromgeofizika" nın (proqram) on / 1449-11 xərcləri istehsal və satış ilə bağlı və qanuni kimi tanınır korporativ gəlir vergisi üzrə vergi bazası azaldır. (Məqalələr 165, LC RF 169) başqa ölkədə iş hərəkət zaman əmək müqavilələrinin müddəti ödənilməsi ictimai yaşayış (icarə və kommunal xidmətlərin ödənilməsi), qeyri-rezident işçilərin kompensasiya ilə bağlıdır. bu hallarda şəxsi gəlir vergisinin ödənilməsi üçün FNS tələbləri qeyri-qanunidir.

Art. 169 RF Əmək Məcəlləsinin yeni yaşayış yerinə hərəkət zaman köçürülməsi və təkmilləşdirilməsi onun xərcləri kompensasiya etmək üçün başqa bir yerə transfer halda işəgötürən məcbur edir. Əmək Məcəlləsinin müəyyən deyil, 129-cu maddəsinə bu ödənişlər əmək haqqı və kompensasiya edir. məktubda qeyd Xəzinə mütəxəssisləri 14.03.2006 sayı 03-03-04 / 2/72 tarixli kimi vergi məqsədi ayrı-ayrı normativ nəzarət onlara tətbiq ildən, belə xərcləri, əmək dəyəri daxil deyil. digər xərclər istehsal və satış ilə bağlı Onlar bal əsasında gəlir vergisinin hesablanması "artırılması" kimi təsnif və daxil edilir 5 s. 1 tbsp. Vergi Məcəlləsinin 264.

Hal-hazırda, "artırılması" ölçüsü qanuni büdcə müəssisələri istisna olmaqla, müəyyən deyil. Moving xərcləri və işçi təşkili data xərcləri müddəalarına. 1 tbsp ilə əmək müqaviləsi partiyalar və mövzu uyğun müəyyən edilmiş ölçüləri ərzində istehsal və satışı ilə bağlı digər xərclər daxil ola bilər. Vergi Məcəlləsinin 252 (23.07.2009 Maliyyə rus Nazirliyinin məktubunda 03-03-05 / 138 №). Məcburi tələb - işəgötürənlə fərdi hərəkət zamanı əmək münasibətlərinin qeydiyyat olması.

uyğun PP "Və" n. 2, Art. Federal Law tarixli 24.07.2009 9 İncəsənət 212-FZ və 3 saylı. müəyyən məbləğ Vergi Məcəlləsinin 217 şəxsi gəlir üzrə sığorta haqlarının ödənilməsi və ödəmə mənbəyindən tutulan vergi deyil.

Belə ki, işçilərin bu kateqoriya ilə əlaqədar olaraq "lift" ödənişlər sistemi tətbiq təşkilatın xərcləri daha səmərəli və hədəf alan tam diqqət ola bilər. ehtiyac qovuşdurmaqdır fərdi gəlir vergisi tutulması ölçüsü ödənişlərin məbləği artırmaq üçün.

xərcləri eyni zamanda iş xərcləri yeni yer köçürülüb anlaşma işçi kompensasiya edə bilər qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiya:

- Axtarış vaxt mənzil yeni bir yerdə yaşayan;

- əvvəllər işəgötürən dövrü ilə razılaşdırılmış icarə mənzil dəyəri;

- daşınmaz əmlak xidmətlərin dəyəri;

- digər xərclər işçi işəgötürən ilə razılaşdı.

Bundan başqa, cari qanunvericilik verilmiş Company (- 30% 1.01.2012-ci ildən, ödəniş məbləği 2012 34% -ə qədər) sığorta haqlarının ödənilməsi üçün əlavə xərclər daşımır. Expense "lift" mənfəət vergi məqsədləri təşkilat, habelə tam şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla olmadan işçilərin ödənilməsi yönəldilmiş uçota alınmalıdır.

cari təcrübə nəzərə alaraq, iş yeni yer müddətli işçi istiqamətləri, adətən əvvəlcədən danışıqlar. işçi verilməsi əmlakın icarə müqaviləsi (sub-icarə) imzalanmış sonra kirayəlik mənzil dəyəri internet resurslarında yerləşdirilən məlumatlar müəyyən etmək mümkün deyil, ya.

Bu halda, bir işçinin transfer əlavə əmək müqaviləsinin mərhələsində onun öhdəliyi zaman iş göstərilən dövr yeni bir yerdə işləmək üçün təmin etmək məqsədəuyğundur. Və tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə müəyyən dövr ərzində əmək müqaviləsinə xitam halda (və 3-cü bəndin LC RF-ci maddəsinin 77 4 iddia ..) - mütənasib bu xərclərin iqtisadi texniki-iqtisadi artımı təsir edən işəgötürən lift ödənilməsinə sərf pul ödəmək üçün.

rəsmi məqsədlər üçün şəxsi nəqliyyat vasitələrinin istifadəsi üçün səyahət və xərclərin ödənilməsi dəyəri işçilərinin kompensasiya.

Bu ödəniş rəsmi məqsədlər üçün ezamiyyə xərclərinin ödənilməsi məqsədilə işçilərin edilir. Məsələn:

- müvəqqəti daimi yaşayış yeri məşğulluq yeni yer köçürülüb aylıq siçan işçilərin;

- kömək və iş hissədə mənfi amillərin aradan qaldırılması üçün yaxın icmaların mütəxəssislərin cəlb edilməsi;

- keyfiyyət və əhatə ədəd təsir regionlarda bir sıra nəqliyyat və rabitə xüsusiyyətləri.

kompensasiya xərcləri ilə yanaşı, işəgötürənin tapşırılsın edilir və şəxsi gəlir vergisi tutmağa alıcının bu məbləğləri ilə sığorta haqları ödəmək çünki əmək haqqı özəl nəqliyyat istifadə üçün xərcləri daxil, iqtisadi cəhətdən səmərəli deyil.

Əmək Məcəlləsinin 188 və onun istifadəsi ilə bağlı şəxsi Nəqliyyat vasitələri və işçi kompensasiya xərcləri istifadə üçün kompensasiya ödənilməsi nəzərdə tutur. kompensasiya Razılığa gələn Tərəflərin əmək müqaviləsinin ölçüsü ilə müəyyən edilir yazılı dilə gətirdi. Bir qayda olaraq, bu ödənişlər şəxsi gəlir vergisi (Art. 9 para. Art 3. Vergi Məcəlləsinin 217) tabe deyil. bal əsasında sığorta haqlarının azad payment "Və" sığorta haqları üzrə Qanunun 9-cu maddəsinin Part 1 paraqraf 2 (Federal Qanunun 2009 212-FZ saylı). kadr xərcləri kompensasiya etmək üçün:

- Faktiki xərclərin məbləği səyahət üçün;

- biznes məqsədləri üçün şəxsi əmlakından istifadə haqqında.

Maliyyə Nazirliyi (Finance 28.06.2012 Rusiya Nazirliyinin məktub işarə kimi 31.12.2010 № of 03-04-06 / 6, 03-04-06 / 3-78 27.03.2012 №-dan 03-03-06 / 1/326 № 20.05.2010 gələn -327 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), bu təşkilat üçün təsdiq edən sənədlərin, habelə kompensasiyanın məbləğini hesablamaq lazımdır №:

- mülkiyyət məmuru məxsus;

- biznes məqsədləri üçün əmlakın istifadə edilməsi;

- fərdi xərcləri çəkdiyi məbləği.

n. 11 st uyğun olaraq. 1500 - Şəxsi avtomobil ezamiyyət üçün istifadə üçün kompensasiya dəyərinin 264 yalnız № 2002 92 və ya 1300 RF hökuməti qərarı ilə müəyyən edilmiş normalar daxilində istehsal və (və ya) satış ilə bağlı digər xərclərin uçota alınmalıdır ayda rubl. 30.01.2007 № 10627/06 Rusiya Federasiyasının Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq kimi hər hansı bir standartlara şəxsi əmlakından istifadə üçün işçi kompensasiya ödəmək, məhdud deyil.

mobil rabitə üçün kompensasiya xərcləri

əmək data kompensasiya ödənilməsi strukturunda daxil edilməsi də vəsaitlərin səmərəli və iqtisadi istifadə ola bilməz.

istehsal məqsədləri üçün rabitə xidmətləri xərcləri ödəmək üçün edilən işçilərin kompensasiya şəxsi gəlir vergisi deyil. Bu n. 3 tbsp belə. Vergi Məcəlləsinin 217 (Maliyyə 13.10.2010 Rusiya Nazirliyinin məktubunda № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Tənzimləyici orqanlar ödəmə xidməti əməkdaşı danışıqlar bir fərdi maraqları həyata keçirilir və təşkilat özü unutmayın. Buna görə də, bu halda işçinin vergi tutulan gəliri baş vermir (FAS Moskva rayon tənzimlənməsi 28.01.2010 sayı KA-A40 / 15468-09, 18.06.2009 sayı A53-14011 / 2008-S5-14, FAS olan FAS Şimali Qafqaz regionu tarixli A42-5160 / 2007 23.06.2008 sıra Northwestern District, FAS Ural District-ci il tarixli 12.02.2008 sayı F09-234 / 08-C2).

işəgötürən ödəmə xidməti provayderi ilə bağlı iqtisadi cəhətdən səmərəli ölçüsü (limit) kompensasiya müəyyən edir. ki, kompensasiya şəxsi gəlir vergisi tabe deyil dedi:

- təşkilat rəsmi hədəfləri uyğun üçün ayrılmış limit çərçivəsində işçi danışıqların təhlili aparır. Bunu etmək üçün, mobil operatora ətraflı hesabat istifadə (13.10.2010 Maliyyə məktub Rusiya Nazirliyi № 03-03-06 / 2/178 (maddə 2).);

- Ödəniş xidməti xərcləri faktını və əməkdaşı telefon danışıqları (FAS Ural rayon tənzimlənməsi tarixli 22.04.2009 sayı F09-2210 / 09-C2, 06.03.2007 sayı A56-10568 / 2005-ci il FAS Northwestern District) xidmət xarakteri təsdiqləyib.

24.06.2011 sıra öz qərarı eyni zamanda FAS Central District-da / 2009 A35-8471 qanunvericilik sənaye xarakterli söhbət sübut sənədlərin siyahısı yoxdur ki, diqqəti çəkdi. Buna görə, işəgötürən belə bəraət sənədlər üçün zəruri (sifariş və ya digər yerli tənzimləmə ilə) təsdiq etmək hüququna malikdir.

Bu təmin etmək məsləhətdir yerli aktı mobil rabitə xərcləri üçün pul kompensasiyası sxemi istisna olmaqla mobil rabitə sistemi. Tarix üçün, mobil rabitə operatorları korporativ istifadəçilər üçün xidmətlərin kifayət qədər geniş paketi təklif edir.

Səmərəlilik.

bu hallarda iş yeni yer, hərəkət ilə bağlı işçilərə ödənilməsi qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş prosedur tətbiq:

- səmərəliliyi və işəgötürənin xərclərinin səmərəliliyinin artdığını ifadə sığorta haqlarının ödənilməsi və alıcılar azad edir - hesab şəxsi gəlir vergisi ödənişləri ödəmə mənbəyində tutulan gəlir;

- vəsaitlərin daxili nəzarət xərclərinin səmərəliliyinin artıb;

- tənzimləyici orqanları ilə mübahisələrin riskini azaldır;

- işçinin hesablanması və orta əmək haqqı ödənilməsi də işəgötürənin iqtisadiyyatı kompensasiya asılı olmayaraq həyata keçirilir.