İş yerindəki temperatur standartları. İş yerindəki istilik normal olduqda nə etməli

Hansı xarici faktor işçinin fəaliyyətinə təsir göstərir? Əlbəttə, belə bir sual, onun tabeçiliyinə qayğı göstərmək və aylıq gəliri artırmaq istəyən hər bir rəhbər tərəfindən soruşulmalıdır. Təəssüf ki, ilk baxışdan aydın görünür ki, xüsusiyyətlər tez-tez nəzərə alınmır. Beləliklə, məsələn, həm kiçik, həm də böyük müəssisələrdə iş yerindəki temperatur normaları nəzərə alınmır. Bu halda, hər bir işçinin tam olaraq işləməyəcəyi, dondurulmayan və ya dözülməz istilikdən əziyyət çəkməyinin nəzərə alınması lazımdır.

İşlərdə hava tənzimləyən kimdir?

Belə göstəriciləri tənzimləyən rəsmi sənədlər varmı? Bəli, var. İş yerindəki temperatur üçün SanPin standartıdır. Bu qaydalar bütün şirkətlərə və bütün işçilərə tətbiq olunur (şirkətin və onun millətindən asılı olmayaraq).

Normlarda olan bütün məlumatlar iki əsas bloka bölünə bilər: işçilərin müxtəlif kateqoriyalı istilik təklifləri və işəgötürənin onların pozulması üçün məsuliyyəti. İş yerindəki hava istiliyinin norması ölkəmizin Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi ilə tənzimlənir, işəgötürən işçilərin əmək və istirahət üçün əlverişli şərait və rejim yaratmaq məcburiyyətində olduğunu bildirir.

İş yerində özünüzü necə qoruya bilərsiniz?

İş yerindəki istilik normaldən yuxarı olduqda bir işçi nə edə bilər? Əgər belə bir vəziyyətdə bir insan sağlamlığına görə real riskləri həyata keçirərsə, vəzifələrini müvəqqəti olaraq vermək mümkündür. Bunu etmək üçün, rəsmi bir yazılı bəyanat hazırlamaq və onu yüksək rəhbərliyə çatdırmaq lazımdır.

Sənəddə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş işlərin yerinə yetirilməsi səhiyyə üçün müəyyən riskləri təhdid edən məlumatlar olmalıdır. Belə niyyətlərin qanuniliyi barədə məlumatları əks etdirən TK-nin 379-cu maddəsinə istinad etmək daha çox olardı. Kağız bütün qaydalara uyğun olaraq tərtib edildikdə, işçi yalnız öz işini itirməyəcək , eyni zamanda bütün mövcud hüquqlarını da saxlayacaqdır. Ancaq işdən istirahət etmək istəməyinizdə bu qədər şiddətlənməyin, səlahiyyətlilərin alternativ variantları təqdim etməsi ehtimalla.

Qanunu pozmadan onu necə əldə etmək olar?

Liderlikdə boşluqlar və detours da mövcuddur. Şübhəsiz ki, SanPin öz sənədlərində belə bir şeyi "iş saatı" deyil, "qalma vaxtı" kimi ifadə edir. Sadəcə qoyun ki, işəgötürən həmişə qanunla əməl etmək üçün işçinin narahatlıq doğuran iş şəraitində erkən evə getməsinə borclu deyildir. O, aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• İşgüzar günün ortasında istirahət üçün daha əlverişli şərtlərlə bir otaqda əlavə bir fasilə təşkil edin.
• İşçiləri tələblərə cavab verən başqa bir yerə köçür.

Sanitar normalar: iş yerindəki istilik yaz aylarında

Əlbəttə ki, iş yerindəki temperatur normasının əksəriyyəti ofis işçilərini narahat edir, lakin bu tendensiyanın səbəbi nə deməkdir. Qeyd etmək lazımdır ki, rəhbər işçilər, katiblər və intellektual işin digər işçiləri fiziki yükləri az olan işçilər kateqoriyasına aiddirlər. Onların normal temperaturu 22.2-dən 26.4 (20-28) dərəcə istilik dərəcələrində dalğalanmalıdır. Təsdiq edilmiş rəqəmlərdən hər hansı bir sapma iş gününün azalmasına səbəb olmalıdır. Azaldılması sxemi aşağıdakılardır:

• 28 dərəcə - 8 saat;
• 28.5 dərəcə - 7 saat;
• 29 dərəcə - 6 saat və s.

Bənzər bir alqoritm ilə, ofisdə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi müddəti sıfırdan 32,5 dərəcə istilik səviyyəsinə endirilir. Belə ilkin məlumatlarla yalnız bir saat işləməyə icazə verilir. Yuxarıdakı işin yuxarı temperaturunda başqa bir otaqdan çıxmaq və ya hərəkət etmək tamamilə vacibdir.

Siqaret normaları: qışda temperatur

Qeyd edək ki, iş yerindəki işçilər işlədilən istilikdən və soyuqdan deyil, soyuqdan (bu vəziyyət daha da təhlükəlidir, lakin daha az yaygındır) zədələnə bilər. İş yerində minimum icazə verilən istilik norması nədir? Başlamaq üçün, ofis işçiləri üçün sərin şəraitdə günün alqoritmini müzakirə edəcəyik. Aşağıdakı sxemlərə görə iş saatları 20 dərəcədən aşağı düşməyə başlayır:

• 19 dərəcə - 7 saat;
• 18 dərəcə - 6 saat;
• 17 dərəcə - 5 saat və s.

13 dərəcə istilik yekun işarəsi, ofis işçisinin bir saat işıqsız bir otaqda işləməsini nəzərdə tutur, aşağı səviyyədə isə tamamilə ləğv edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, yuxarıda sadalanan standartlar istehsal və ofis sahələrinə tətbiq edilir, sosial tələblər mövcuddur, lakin bir qədər fərqlənir. Məsələn, poliklinikalar üçün təklif olunan temperatura 20-22 dərəcədir.

Bütün peşələrin təsnifatı

İş yerindəki temperatur üçün SanPin standartları işçilərin hər bir kateqoriyası üçün fərqlidir. Əsasən üç əsas kateqoriyalar var, onlardan ikisi də əlavə alt qruplara bölünür:

• La. Güc istehlakı 139 Vatt'a qədər. Qeyri-ciddi fiziki yük, oturma mövqeyində əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.
• 1b. Enerji 140 ilə 174 Vatt arasında. Həm oturan, həm də ayaqda yerinə yetirilə bilən vəzifələri yerinə yetirərkən kiçik fiziki gərginlik.
• 2a. Güc istehlakı 175 Vt-dan 232 Vt-a qədər. Moderate fiziki stress, müntəzəm gəzməyə ehtiyac, oturma mövqeyində 1 kiloqrama qədər olan yüklərin hərəkətə keçirilməsi.
• 2b. Güc istehlakı 233-290 Salı. 10 kiloqram ağırlığında olan hərəkətli, hərəkətli və hərəkətli yüklərdən ibarət aktiv, lakin orta dərəcədə fiziki yük.
• 3. Enerji xərcləri 290 Vt-dan. Çox səy və məhsuldarlıq tələb edən sıx bir yük. Bu, böyük yüklərin daşınmasıdır.

İşçinin yuxarıdakı kateqoriyasını nəzərə almaq lazım deyil, yaz aylarında və qış mövsümündə iş yerinin istilik normalarına diqqət yetirilməlidir. Əslində, qanun hər kəsin çox diqqətlə qorunmasını tələb edir. Üstəlik, fəal fiziki işlə məşğul olan insanlar sərinliyə daha çox asanlıqla dözümlənirlər, çünki onlar özlərini səy göstərmədən istiləşmə imkanı əldə edirlər.

Harada kömək edə bilərəm?

İş yerinin temperaturu pozulursa və rəhbərliyin işçilərini işə sövq etməsi davam edirsə, nə etməliyəm? Bu vəziyyətdə, qanunda nəzərdə tutulan hüdudlardan kənara çıxan zaman emal hesab edilə bilər. Məlum olduğu kimi, emal iki dəfə artırılmalıdır.

İş yerindəki istilik normalarının bəzən və ya müntəzəm olaraq pozulduğundan şikayət edə bilərsiniz? Təəssüf ki, bu məsələ ilə məşğul olan heç bir rəsmi qurum yoxdur. Bununla belə, zəruri hallarda, iş yerində şəraitin qeyri-qənaətbəxş təşkil edilməsinə dair bütün şikayətlər, işçilər şikayətləri düzəldə və işə başlamağa imkan verəcək yerli əmək müfəttişliyinə göndərə bilərlər.

Əmək müfəttişinə əlavə olaraq, Rospotrebnadzorda iş yerində rahat bir temperaturun təşkili üçün arzularını göndərmək mümkündür, onlar da mübahisəli vəziyyəti işəgötürənlə həll etməyə kömək edəcəkdir.

Cəzanın ölçüsü və növləri

Talihsiz bir işəgötürən cəza növü ilə qarşılaşa bilər? Ən sadə adi cərimədir, məbləği 10-20 min rubl arasında dəyişə bilər. Hər hansı təşkilatın 90 günə qədər davam edə biləcəyi fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq daha qorxudur. Cəzadan qaçınmaq üçün, mövcud şərtləri yaxşılaşdırmaq və ya işçinin iş gününü tələb olunan standarta azaltmaq lazımdır.

Qanun pozuntularını necə aradan qaldırmaq olar?

Yaz aylarında iş yerində zəruri temperatur normasına necə nail ola bilərsiniz? Yəqin ki, bu məsələni həll etmək üçün yeganə effektiv vasitə müasir kondisionerləri quraşdırmaq, mövcud havalandırma sistemini yüksək səviyyədə saxlamaqdır. Heç bir açıq pəncərələr və layihələr istilikdə rahat şərait yarada bilməyəcək, ancaq istilik havasını oda içərisindən otaqdan ayırmağa kömək edəcəkdir. Bu üsulun başqa bir dezavantajı odadakı insanlar arasında soyuqluqların yüksək riskləridir.

Hava temperaturu artımına ehtiyac duyulduğunda, ən uyğun olan mərkəzi istilik sistemi istifadə olunur.