İnsan resurslarının təhlili: qısa xülasə

Hər bir müəssisənin işinin təhlili bu müəssisənin işçi heyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə almadan mümkün deyildir, əməyin effektivliyini müəyyənləşdirir və onu artırmaq üçün tədbirlər görür. Çox tez-tez işçi qüvvəsini təhlil edərkən rəhbərlər bir çox problemlərlə üzləşirlər və müxtəlif suallara cavab tapa bilmirlər. Onların bəzilərinə cavab verməyə çalışacağıq.

Niyə işçi qüvvəsinin təhlili aparmaq lazımdır ? Sadədir - heyət hər hansı bir müəssisənin əsas hərəkətverici qüvvəsidir. Dəvə Marx belə bir əsr əvvəl müəyyən etdi ki, heç bir heyət olmadan heç bir avadanlıq boş qalmayacaq, yəni mənfəətin mənbəyi olan insan əməyidir (oxumaq - mənfəət). Əlbəttə ki, sahibkarlıq qabiliyyətlərinin vacib rol oynadığına dair bir sıra əks mülahizələr və arqumentlər vermək olar, lakin ən ümumi vəziyyətdə bu bəyanat axiom kimi qəbul edilə bilər. Müəssisənin əməkdaşları birbaşa təsir göstərən amillərdir və hətta demək olar ki, mənfəət yaradırlar, çünki bu amil maksimum nəzərə alınmalıdır.

Əmək resurslarının təhlili aşağıdakı aspektləri əhatə etməlidir:

• Əmək tədarükünün təhlili - müəssisədə nə qədər əməyin mövcud olduğunu, hansı istehsal imkanlarını təmin edə biləcəyini, çoxluğun olub-olmaması və ya əmək çatışmazlığı olub-olmadığını anlamaq lazımdır.
• Müəssisənin əmək resurslarının istifadəsinin təhlili - bəlkə də, hər hansı bir mənbə, torpaq sahəsi, maşın aləti və ya əmək olsun, fərqli yollarla istifadə edilə bilər. Resursların səmərəli istifadəsinin maksimum dərəcədə artırılmasının firmanın mənfəətini maksimum dərəcədə artıracağına dair heç bir etiraz yoxdur. Ona görə müəssisənin işçilərinin səmərəli şəkildə işləyib hazırladıqlarını anlamaq lazımdır, işçilərin məhsuldarlığını azaldacaq (işçilərin və ya firmanın günahı sayəsində) və əmək məhsuldarlığının artırılması ehtimalları hansılardır? Araşdırma prosesinin bu hissəsi ən vacibdir, çünki tədqiqatın bu hissəsinin nəticələri nəticələrin əksəriyyətinə əsaslanır.
• Müəssisənin əmək resurslarını təhlil edərkən, tədqiqatın vacib hissəsini əmək haqlarının təhlili kimi unutmamalıyıq. Heç kimə sirr deyil ki, bu əmək haqqı işçinin əsas motivasiya faktoru hesab olunur. Həm də çox aşağı və çox yüksək ödəniş işçinin rahatlaşdığını və daha az işə başlamasına səbəb olduğu bilinir. Əmək resurslarının əmək haqqı baxımından təhlili əmək haqqının, bonus sisteminin, məzuniyyətin ödənilməsi və əmək haqqının digər aspektlərini istehsal prosesinin effektivliyinə təsir göstərməsi baxımından dəqiq öyrənmək və nəzərdən keçirməkdən ibarətdir. Əmək haqlarının yoxlanılması ilə bu proseduru çaşdırmaq etməyin, çünki bu halda mühasibat uçotu şöbəsində sənədli ödənişin düzgün olmadığını yoxlamaq və mövcud ödəniş sisteminin effektivliyini qiymətləndirmək və onun təkmilləşdirilməsi və dəyişdirilməsi ilə bağlı təkliflər vermək vacibdir.

Beləliklə, əmək resurslarının təhlili mühüm idarəetmə vasitədir və həm kiçik müəssisələrdə, həm də böyük transmilli korporasiyalarda geniş istifadə olunur . Əlbəttə ki, bu prosedur bir dəfə həyata keçirilə bilər, lakin monitorinq şəklində əmək resurslarının vəziyyəti daha daimi nəzarət indi daha effektiv hesab olunur. Bu, hər hansı dəyişikliklərə daha tez cavab vermək və firma içərisində işçi qüvvəsini istifadə etmək üçün maksimum səmərəliliyin qorunmasına imkan verir.