Enterprise - mənfəət - gəlirlilik

bazar iqtisadiyyatı şəraitində iş, müəssisənin performans üçün cavabdeh olan əsas göstərici, bir mənfəət edilməsi məqsədi daşıyır. Əslində, bu vahidi sərf mənfəət və xərcləri arasında nisbəti bir margin edir istehsal. Mənfəət kimi müxtəlif biznes sahələri üçün hesablanır bilər heyətinin gəlirlilik, kombinezon, sosial paket şəklində onu sərf resursları ilə bağlı işçi performans göstərir iş təşkili və digər.

sonuncu ilk artırılması vasitəsi kimi xidmət və şirkətin problemləri qeyd edə bilərsiniz ildən Mənfəət və səmərəliliyi, bağlıdır. Bundan əlavə, kommersiya biznes və s inkişaf üçün müxtəlif təqdimat fəaliyyəti həyata keçirmək üçün imkan verir

Pərakəndə mühitdə Mənfəət, onun ümumi dəyəri müəyyən bir müddət üçün dövriyyəsi mənfəət məbləği nisbəti ilə müəyyən edilir. Amma bu halda ki, bu satış gəlirlilik səviyyəsinə gəlir digər xərclərin malların satışından, xalis yalnız əldə hesab mənfəət nəzərə alır. bu bir daha dəqiq qiymətləndirilməsi üçün Avropa iqtisadçılar illik gəlir nisbəti istifadə olunur.

Dünyada təcrübə gəlirlilik - müəssisənin maliyyə və iqtisadi əməliyyat xarakterizə etməyə imkan verir göstəricilər bütün sistemi. Bu sistemdə, surət balans və xalis mənfəət və ya malların satışından mənfəət edir.

Mənfəət və səmərəliliyin təhlili mühüm rol oynayır satış gəlirlilik, xüsusi məhsul və ya məhsul sıra maliyet qiymətləndirir. Bu daha dəqiq iş fərdi müəssisə sahələrinin səmərəliliyini və əsaslarla gəlirlilik müəyyən müəyyən etmək lazımdır. analiz nəticə gəlirlilik yaxşılaşdırılması və yüksək rəqabətli malların istehsalını artırmaq üçün tədbirlər etmək üçün imkan verir məhsullarının hər aşağı yüksək və faydasız rəqabət ilə mal müəyyən edir.

iş səmərəliliyi onun fikir və ya gəlirlilik dərəcəsinə görə, əməliyyat gəlirlilik nə, ki, sonra müəyyən edilə bilməz. belə ekran bu məqsədlər üçün gəlirlilik səviyyəsi. Bu halda margin iki anlayışlar müəyyən edilir:
- həm keyfiyyətli və kolichesvtenny indeksi gəlirlilik
- gəlirlilik - iqtisadi kateqoriya.

gəlirlilik səviyyəsinin dəyəri idarə edilməsi üçün, həm də işçilər üçün yalnız vacibdir. Onlar üçün gələcəkdə sabitlik və güvən göstəricisidir. Bu işçilər üçün əlavə bonuslar və mükafatlar ödəniş həyata keçirmək məsləhətdir niyə ki. Bu isə öz növbəsində gələcək işlər üçün müsbət motivasiya yaradır.

idarə edilməsi üçün heç də az əhəmiyyətli göstərici, xüsusilə səhmdar. Bu halda, o, gəlirlilik edir onlar investisiya fondlarının düzgünlüyünə təminatçısıdır amil bəri, hər səhmdar və ya sahibi üçün əməliyyat (ki, bir sahibi şirkətin inkişafı edilən pul). əməliyyat gəlirlilik, həm də avadanlıqların alınması, yeni iş yerlərinin və daha yaradılması üçün yeni maliyyə xərcləri tətbiqi uyğunlaşdırılması istəyir rəhbərliyi üçün, sahibləri üçün faydalı yaxşı dividendlər əldə yalnız daxildir.

işin ən əhəmiyyətli sahələrindən biri müəssisənin kadr gəlirlilik müəyyən etməkdir. statistik hesablamalara görə, işçilərin yalnız 20% -i öz funksiyalarını yerinə yetirmək baxmayaraq, prosesində əsas mənfəət və bütün digər iştirakçıları gətirmək, lakin az əhəmiyyətli. bu periferik vahid bir böhran aradan olmalıdır olan deyil. Ümumiyyətlə, kadr maliyet daxil olmalıdır səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi onun məzmunu xərcləri ilə əlaqədar işçinin.

Ümumiləşdirərək, biz əminliklə demək olar ki, margin - fərdi iş komponentlərinin icrası vəzifəli mühüm komponenti.