Daxili qaydalar: bir nümunə sənəd

qanunun tələblərinə uyğun olaraq kadr iş təşkilat alaraq, bu, ilk növbədə, onunla daxil etmək məcburiyyətindədir, fərdi əmək müqaviləsi. Amma bu yalnız şirkətin borcudur. daxili qaydalar - işçinin əmək münasibətləri ilə bağlı digər mühüm sənəd. Bu təmsil? Necə doğru etmək üçün necə?

qaydaları haqqında

təşkilatlarda çalışan işçilərin daxili qaydalar hansılardır? məşhur tərifinə görə, onların mahiyyəti şirkət (və ya hökumət şöbəsi) işə əməkdaşları onları vəzifədən azad əks etdirən əmək müqavilələri və digər məsələlər altında hər tərəfin hüquq və vəzifələrini müəyyən necə idarə qaydaları daxili korporativ mənbələri yaratmaq işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı aspektləri.

Belə ki, iş üçün nümunə əməliyyat cədvəli məzuniyyət, mükafat sistemi üçün. Müəssisənin daxili əmək qaydalarının qaydaları tək şirkətləri və ya hökumət agentlikləri inkişaf etmiş, lakin qəbul olunmuş dövlət standartlarına bir sıra korrelyasiya. Belə ki, məsələn, 6.30-2003 QOST kimi. Bu yazıda sənəd tərtib standartlaşdırma əks bəzi aspektləri oldu.

Niyə bu qaydalar var?

Əslində, nə məqsədlə təşkilatlar daxili qaydalar yaratmaq lazımdır? özəl şirkətlərə bərabər bu mənada Məktəblər və digər dövlət və bələdiyyə qurumları hesab edilə bilər? keçirilən Rusiya hüquq elminin müvafiq sənəd insanların işə təşkilatların bütün növ ilə hazır olmalıdır ki, bilərsiniz. təsisçisi - dövlət, bələdiyyə, özəl şəxs və ya qrup - fərqi yoxdur. Müəssisənin daxili əmək qaydalarına qaydalarına riayət etmək - fakt Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsində işçinin vəzifələrini arasında ki edir. Belə ki, məntiqi hüquqi aktı ilə qeyd müvafiq sənəd şirkət yaradılmalıdır.

fərdi sənəd - də əmək müqaviləsi qeyd edib ki, ola bilər. Öz növbəsində nəzərdən qayda - kollektiv. Eyni zamanda, bu mənbələrdən heç biri digər zidd olmamalıdır.

qaydaları strukturu

Tipik daxili qaydalar Aşağıdakı tərkibində təqdim edilə bilər. ilk səhifə şirkət logo, onun adı və sənəd adı bədəndən bilər. daxili qaydalar müəssisələri məsələn, sənədlər varsa, toplu müqavilə bu caiz deyil - - bu faktın ilk səhifə qeyd etmək lazımdır. Next sənədin əsas mətninə gəlir. Necə dəqiq, dil baxımından, davranış daxili kodu bu hissəsində kimi baxmaq bilər? təşkilatlarda məsələlər səbəb ola bilər ki, o - - Bəzi məzmunu nümunəsi biz sonra baxacağıq.

onlar rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilir mark - ilk səhifə mühüm elementlərindən biri. Təcrübədə - bu şirkətin idarə kollegial orqanın direktoru, bir qayda və imza kimi, əgər varsa, ilk səhifənin yuxarı sağ ərazidə yerləşir edir. Bəzi hallarda bu da həmkarlar ittifaqları qurumları ilə qaydaların uyğunlaşdırılması nəzərdə tutulur.

Aşağıdakı qaydalara strukturu düşünün. title page sonra, ümumi müddəaları əks etdirən bölmələr yarada bilərsiniz. Onlar adətən daxili qaydaları yaradan məqsədi göstərir. PI və ya kiçik təşkilatlar, işçilərin həmişə aydın deyil, çünki bəzən müvafiq alət dizayn məqsədəuyğunluq əməkdaşlarının hesabat çətinlik vəkillər görə niyə lazımsız prinsipcə müvafiq sənəd. bütün savadlı sözləri təsvir Lakin - onların nümunələri daha məqalədə müzakirə olunacaq - mütəxəssislər çox sual olmamalıdır.

ümumi müddəalar iş işçilərin qəbul dair prosedurları, eləcə də işdən əks bilər sonra başqa vəzifəyə və ya digər şirkət şərti şərtlərinə köçürməlidir.

struktur komponentləri aşağıdakı qaydaları - əsas hüquq və işçilərin vəzifələri transfer. Onlar LC RF-ci maddəsinə 21, eləcə də 22-ci əks olunur ki, bu kimi tənzimlənir ki, o bölünə bilər.

daxili qaydalara daxil tövsiyə vəkillər ən mühüm komponenti, biz hesab nümunə strukturu - əməliyyat haqqında məlumat. müvafiq bölmə, onların sonunda əmək gün sayı bir həftə onların ardıcıllığı, habelə əsas və əlavə növbədə start zaman daxil edə bilərsiniz. Bəzən nizamsız cədvəli çərçivəsində iş işçilərin siyahısını əks etdirmək üçün uyğun. Dərhal rejimi iş haqqında məlumat üçün, siz şirkət qalan təmin edən zaman, onu təsvir edə bilərsiniz. üçün interval daxil nahar fasilələri, işçilərin və vəzifələrin müxtəlif qrupları üçün həftə sonu gün məlumat. Next - bayram, onların müddəti və onların yerinə yetirilməsi üçün hüquqi əsaslar məlumat.

Bundan əlavə, vəkillər bu və ya digər intizam cinayətlərə görə məsuliyyət işçilərin prinsiplərini əks etdirən qaydalar vahid yerləşdirmək məsləhətdir. Burada qaydada və şirkətin intizam tədbirləri (və ya əksinə, hərəkət) və digər cəzalar tətbiq edilə bilər hər hansı bir qaydalara uyğun olaraq təsvir edə bilərsiniz.

Bu maaşlı işçiləri təşviq aspekti Daxili Qaydalar açmaq üçün tövsiyə olunur. Siz, məsələn, liderlik sayəsində olan bir və ya digər mütəxəssis maliyyə mükafat əldə edə bilər ki, müəyyən edə bilərsiniz.

mümkün mübahisələri həll etmək üçün bütün əməkdaşları üçün məcburi, eləcə də mexanizmləri - Document ki qayda sözlərlə başa bilər.

Tipik daxili qaydalar, belə, belə bir strukturunda təmsil oluna bilər. Əlbəttə, müəyyən resepturası sənəd yerləşdirilməsi ardıcıllıqla müxtəlif ola bilər. Şirkət xüsusi fəaliyyəti əsasında standart fərqlənir bəzi maddələrinin əlavə edə bilərsiniz.

qaydalara tələblər

mütləq daxili qaydalar, sənədin nümunəsi tərtib edilməlidir necə bir təlimat verəcək belə bir qanun var ki, baxmayaraq, bəzi vəkillər təşkilatları hesabat mənbə standartlarının hazırlanması zamanı müəyyən meyarlara uyğun gəlir. Xüsusilə, qaydaları şirkətin xüsusiyyətləri açıqlanması məlumat təqdim etməlidir. Ayrıca, bəzi vəkillər sənəd şirkət, işəgötürən və maaşlı işçiləri arasında əmək münasibətləri mümkün ssenarilər bir siyahısını daxil etmək məsləhətdir. Öz növbəsində, ekspertlər qayda işçilərin Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq tərtib əsas müqavilənin müddəalarına ilə tarazlaşdırılmış onların iş funksiyaları həyata şəraitinin pisləşməsi bir və ya digər formada, demək şərtləri daxil etmək arzu olunan deyil ki. sənəd kifayət qədər mütəmadi işçilərin çoxluğu ilə sorğu bir ayrıca stendlə, olmalıdır qoyun.

rəsmi qaydalara nisbəti

Rusiya əmək hüquqlarının Təcrübədə kimi bir müddət var "rəsmi qaydaları qaydaları." nə dərəcədə bizə ilə məşğul aiddir? Paylanmış baxış: idarəetmə orqanının və ya dövlət orqanı strukturunun bələdiyyə rəhbərliyinin daxili qaydaları sözü "xidmət" istifadə edərək, bütün müraciət daha doğrudur. eş - Bu, əslində, bu halda iki dövr edir. Onlardan hər hansı bir istifadə ekspertlərin fikrincə, bu icazəlidir olacaq. Siz müəyyən hüquqi bağlı mənbələrinin öyrənilməsi daxil delve Lakin, Əmək Məcəlləsinə, dərəcə müxtəlif, eləcə də dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin xüsusiyyətləri əks etdirən, hüquqşünaslar, daha hüquqi doğru müddət istifadə etmək demək "rəsmi qaydaları qaydaları." Burada, yeri gəlmişkən, ictimai və özəl müəssisələrə LC RF 21-ci maddəsinin müvafiq təmin tətbiq kimi bir fərq izləmək mümkündür. Ilk qaydaları, "rəsmi" əmək qaydaları etmək qanunla tələb, və ikinci çıxır - "daxili".

Lakin müvafiq mənbə mahiyyəti olursa olsun deyə səsləndi necə, ümumiyyətlə, hər iki halda oxşar qalır. daxili əmək cədvəli qaydaları məsələn, şəhər rəhbərliyi, bələdiyyə xidmət məşğulluq tənzimləyən yerli hökumət İnstitutunun, bayram, promosyonlar vəzifədən və hər şey haqqında proseduru tərəfindən nəşr, yerli mənbə kimi qəbul ediləcək, təsdiq əgər ki, biz sənədin strukturu araşdıraraq, yuxarıda bildirib. Belə ki, bir "daxili" və "xidmət" ordeni kimi qaydalar istifadə sözləri kifayət qədər oxşar olacaq.

İndi təcrübə nəzəriyyədən çevirmək bildirin. Biz daxili qaydaları ilə təmsil oluna bilər strukturu yalnız öyrənmək bildirib. xüsusi dil baxımından nümunə sənəd görürük gedirdi. İndi bunu. Eyni zamanda, biz quruluşlanması üçün daha ətraflı qaydaları mexanizmi təhsil - biz yalnız ümumi elementləri müəyyən yuxarıda.

qaydalarının content: ümumi müddəalar

İlk səhifə daha az və ya aydın olduğundan, "ümumi müddəalarına" ilə başlayın. Burada bu kimi bir şey yaza bilərsiniz: daxili qaydalar DOW belə, və ya, demək, belə Rusiya ərazisində qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin tələblərinə federal qanunları və digər normativ-hüquqi aktları yerinə yetirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur LLC. Burada hər şey kifayət qədər sadə və eyni zamanda işçilərin aydındır. ki, kiçik biznes peşəkarları, həmçinin IP statusu işəgötürənə verilmiş kimi qeyd şeydən əvvəl, qaydaları tərtib mümkünlüyü haqqında sual edə bilər. müvafiq resepturası, qanunla tələb sənədin yaradılması biz sadəcə zəruri vasitəsilə.

işə və informasiya göstərən bölmə - sağ strukturu aşağıdakı elementləri hesab işçilərin işdən.

işə və atəş qaydası

Bu bölmədə qaydaları strukturu aşağıdakı əsas bal altında təqdim edilə bilər:

- iş mexanizmi qəbul;

- yerə namizədlər üçün sənədləşmə tələbləri;

- qəbul şərtləri;

- şərti məlumat;

- işdən əsaslandırılması;

- əmək mübahisələrinin həlli mexanizmləri.

Əgər dövlət təşkilatları və biznes üçün sənədlərin hazırlanması müqayisə etsək, Qeyd edək ki, bu bölmə adətən yüksək fərqlər ilə xarakterizə olunur. insanların qəbul tənzimləyən qanunvericilik resepturası bir sıra özəl şirkətlərdə işləmək ki qulluğuna vətəndaşların qəbul ilə bağlı qanun mənbələri müəyyən olunmuş müddəalar çox oxşar edir. Tez-tez, məsələn, lazım aiddir sənədlər. işə zaman əksinə - Müəyyən bir quruluş belə adətən az, ictimai xidmət girərkən tələb edir.

işçilərin hüquq və vəzifələri - qaydaları növbəti element.

Haqq və işçilərin vəzifələri

Bu bölmədə, öz növbəsində, kimi maddələr strukturlaşdırılmış bilər:

- işçi hüquqlarının transfer;

- işçi etmək hüququ yoxdur tədbirlər siyahısı əks;

- işçi vəzifələrini verilmişdir.

Adətən bu xal kifayətdir. Lakin, burada xüsusi sözləri bir çox ola bilər. çox xüsusilə yeni iş qaydaları yaradılması və insan resurslarının şöbələri sənəd tərtib müvafiq qaydalar sərəncamında ola bilməz olduğu təşkilatlar, üçün "hüquq və vəzifələri", bəzən hesab mənbə mətn hissəsini alır. Belə ki, daha çox tədbirlər və kadr imkanları siyahıları ola bilər.

işəgötürənin hüquq və vəzifələri

Əlavə işəgötürən hüquq və vəzifələri əks etdirir. Bu bölmədə iş strukturu iki əsas xal var, adətən çox sadə qaydaları:

- işəgötürən hüququna malikdir tədbirlər siyahısı;

- Acting Company.

vəkillərin redaksiyada əsas diqqət Əmək Məcəlləsində qeyd müddəalarına qoymaq tövsiyə.

çox ekspertlər hesab kimi vaxt və qalan iş haqqında məlumat əks etdirir qaydaları hissəsi ola bilər, daha çətindir.

İş saatları və bayram günləri

, Təhsil bölməsində bir tamamilə yeni daxili qaydaların ekspertlərin fikrincə, vəzifələrin bir çox sayda yükləyə bilər - üçün Firması sözlərlə hesab. Bu, əlbəttə, şirkət xüsusiyyətləri ilə bağlı ola bilər. Hər halda, bu bölmədə - sənəddə həcminə görə ən böyük biridir.

Bu aşağıdakı maddələr mövcuddur:

- Qeyri-normalized sahəsi ehtiyac bəraət - bu fəaliyyəti spesifikliyi baxımından zəruri olduqda;

- standart iş gününün müddəti haqqında məlumat, onun əvvəlində, sonunda, nahar fasiləsi, bayram əvvəl bir saat azaldılması faktı vaxtı;

- dövlət və ya bələdiyyə xidmət keçid tənzimləyən Əmək Məcəlləsi və digər qanunları, məsələn müddəalarına əsasən nəzərdə bayram haqqında məlumat;

- fərdi işçilərin qaydaları cədvəli tərk müvafiq sənəd ondan mümkün sapma səbəblərini tərtib şərtləri.

Bəzi vəkillər Rusiya şirkətlərinin nəzarət ilə məşğul olan nəzarət orqanları yalnız vaxt və qalan iş qaydalarını siyahısı, xüsusilə diqqət əmək qanunvericiliyinin uyğunluğunu yoxlamaq üçün ki, qeyd. bir şey deyil BUL ciddi cədvəli də, tətilə insanları imkan hazırıq və qaydaları və qaydalar aydın əmək qaydaları qaydaları müəyyən prosedurlara dair əgər möhkəm imtina təmin etmək üçün az səbəb olacaq ki, bir məzuniyyət bir man.

Next, təşviqi kimi bir sənəd quruluş komponenti hesab edir.

təşviqi

qaydaları növbəti mühüm hissəsi - tədbirlər haqqında ətraflı məlumat üçün iş üçün işçilərin təşviq etmək. sözləri burada aşağıdakı ola bilər: "vəzifələrini sadiq performans, yüksək mürəkkəblik və belə və belə və ya aşağıdakı stimulların növ edir belə şirkət məktəb daxili əmək qaydalarına qaydalarının digər nailiyyətləri vəzifələri uğurlu həlli üçün. minnətdarlığını, həvəsləndirici ödənişlər, məktublar çatdırılması" Əlbəttə ki, şirkətin mükafatlar müvafiq növ müxtəlif ola bilər.

bərpa

Bundan əlavə, bu sənədin asan bölmə deyil. çox firmaların ancaq onun qəbul və təsdiq keçir. Daxili qaydalar işçilərin mümkün intizam tədbirləri əks etdirən müddəalar verilir. Remark, töhmət və ya işdən azad: Vəkillər müvafiq təsiri üç əsas tədbirlər var. işçiləri ilə əlaqədar olaraq, bu tədbirlər təşəbbüsü edilə bilər nə, eləcə də müəyyən intizam tədbirlər şirkətin işəgötürən həyata keçirilməsi üçün hüquqi baza - Qaydalar meyarları müəyyən olunmalıdır.

Bu strukturu və sənəd redaksiyada bəzi əks etdirən əsas nüanslar var. bunu edərək, şirkət rəhbərliyi müvafiq sərəncam verə bilər. təşkilat daxili qaydalar işçiləri arasında dərc olunaraq qüvvəyə minir.