Bu əlamətləri iş etibar etmir göstərir ki,

iş komanda Trust hava ilə müqayisə edilə bilər. məqsədlərinə nail olmaq və irəli hərəkət etmək üçün layihələrin həyata keçirilməsi: Bu hiss yaşamaq üçün heyəti lazımdır. Sizin həmkarları sizə etibar etmir, bu, sizin karyera tezliklə məhv edilə bilər aydın əlamətidir. boss və kadr tamamilə sizə etibar zaman fərqli olaraq, siz karyera artımı arxalana bilər. amillər həmkarları tərəfindən etimadın olmaması göstərir nə tapın.

məlumat gizlətmək

Sizin komanda üzvləri çox dostluq və vahid adlandırmaq olmaz belə, hər hansı bir məlumat işçinin əməkdaşı tez yayılır. Qəribə təsadüf Əgər növbə sonunda özünüzü tapmaq və sonuncu arasında bütün mühüm yeniliklər və permutations haqqında məlumat. Bu aydın başqaları sizə etibar yoxdur ki, göstərir.

Siz zəif intuisiya inkişaf etmişdir

Bəzən insanlar xilas olmaq çox çətin paranoid fikir, təqib olunur. Buna görə də, onun komandirlərinə və həmkarları siz kimi deyil ki, hiss, bu təsəvvür bir ixtira ola bilər. Amma digər xüsusiyyətləri tapmaq deyil, xəyanət həmkarlarını qınayırlar yoxdur. Bəzən intuisiya həqiqətən aşağı sağlayabilirsiniz. kor-koranə bağırsaq hissi etibar etməyin.

onun komandası kifayət qədər dəstək

onlar etibar edə bilərsiniz yalnız insanlar onun komanda üzvləri vaxt və enerji sərf edəcək. Sizin əməkdaşları biri sizə etibar deyilsə, bu yardım üçün ona gözləmək mümkün deyil. Bütün sorğu, o, imtina edib. Müştərək bütün üzvləri maksimum təsir tələb edir. Amma bu qrup bir səfil olmaq risk, tezliklə görünür.

Siz nadir hallarda uzaq iş və maraqlı layihələr olur

Siz boss etibar yoxdur, o, uzaqdan işləməyə imkan mümkün deyil. Bu halda, o, sizə bəzi nəzarət itirəcək. Bu səbəbdən, siz adətən bir iş dəvət olunur və hətta ən kiçik layihələrin nəzarət vermir, müştərilər ilə mühüm söhbət icazə verilmir.

Siz otağa gəzmək zaman, vəziyyət kəskin dəyişir

inam olmaması digər aydın əlamət - Sizin görünüşü ilə, bir canlı müzakirə ilə məşğul olan şəxslərin işçilərin ifadə kəskin dəyişiklik var. Kimi tezliklə keçmiş dirilik ki, otağa daxil kimi heç bir iz qalır. su qurtum yazaraq sanki İndi bütün həmkarları, daş üzlü oturan. Onlardan yalnız bravest atmosfer işıqlandırmaq üçün qərar.

Sizin həmkarları sizə etibar yoxdur

həmkarları kimsə köməyi olmadan layihə üzərində iş başa çatdırmaq üçün imkanı var, o, bunu edəcək. Niyə bir daha bir şey istəmirəm insan xidmətləri, müraciət? Bəzi məsələ tanınmış guru olsa belə, sizin komanda olmadan üstünlük bilər.

yüksək səviyyəli görüş adətən siz olmadan edə

Bu tendensiya asanlıqla şirkət rəhbərliyi tərəfindən etimadsızlıq ilə izah olunur. yüksək səviyyədə keçirilir görüşlər, məxfilik dərəcəsi tələb edir. hakimiyyəti etibar edə bilərsiniz ki, əmin deyil, mühüm informasiya ilə tanış deyil çalışır. Bu insanlar bütün eşitdim və onlara qarşı istifadə edilə bilər görüldü qorxuram.

ikiqat Biri iş yoxlamaq

Sizin boss çox diqqətlə hesabat araşdırır olunur. Bəzən o məlumatları yoxlayın köməkçisi soruşur. Əslində, bu, sizin peşəkarlıq kölgə salır. Siz kiçik şeylər belə etibar etməyin, əgər necə, böyük layihələr bunu danışmaq olar?

Bir rəsmi qəbulu ünsiyyət istəmirlər

həmkarları sizə etibar etmir, onlar qeyri-rəsmi qəbulu ünsiyyət sizə aradan qaldırılması üçün çalışacağıq. nahar və ya bir gecə üçün, bir çox insanlar şəxsi xarakterli bir-birinə məlumat bölüşmək çünki O, həmçinin izah etmək asandır. Sizin həmkarları sizin ağız bağlamaq saxlamaq bilər ki, əmin deyil.

Çox çox sual

inamsızlıq klassik işarəsi layihə üzərində əl hazırlaşır tədbirdə meneceri suallar yağışına edir. Bu günah bütün kiçik hökmdarlarının, onlar da onların təyinat əlavə olunur, çünki.

Siz şayiələr yayırlar haqqında

Sizin həmkarları hissəsində etimad zərər hiss, onlar hətta ən unflattering yolları əldə edə bilərsiniz. Məsələn, haqqında yalan şayiələr yayılır. Bu fenomen heç bir bəhanə yoxdur, ancaq insan təbiətin bir hissəsidir.

Siz tez-tez ətraflı təlimat vermək

Siz hər hansı bir iş etibar əvvəl digər həmkarları məlumat layihə və qol launch tarixi gəlir ki, qısa bir brifinq almaq isə ən tez-tez bosses və ya biznes asılı, təlimat ətraflı siyahısı ilə tanış etmək. Siz idarə birinci sinif şagirdi kimi, sizinlə məşğul nə başa düşmürəm. şey boss bir məsuliyyətli iş həyata zaman səhv etmək deyil ki, deyil əmin olmasıdır.

İnsanlar komandanın üzvləri olmaq istəmirəm

Siz komanda tərkibində bir iş əldə etmək istədiyiniz zaman, olduqca çətin sizinlə əməkdaşlıq etmək digər üzvləri inandırmaq üçün. Siz iş üçün bir neçə nəfər can.

Həmkarları səhv tanımır

Lakin, siz altında çalışan bəzi personalın inandırmaq üçün idarə varsa, uğursuzluq çəkinin. Sizin komanda üzvləri öz səhvlərini etiraf və sizə görə əsas məsuliyyət çiyin üçün cəhd heç vaxt. Yəqin ki, onlar pis təcrübə üçün uğursuzluq çox həssas və ya onlar ədalətsiz müalicə siz giley bilər. Sizin həmkarları belə prinsipi üzrə hərəkət qərarı tənqid qorxur "Ən yaxşı müdafiə -. Hücumu"

Sizin boss tez-tez aşağı pozur

Xüsusilə bəzi bosses etibar etmir tabeliyində olan. Biz bu qərəzli zəng etmək üçün istifadə olunur. Siz cərimələr, sonsuz narazılıq və köhnə səhvlər bir öyüd-nəsihət haqqında yazılı və ya şifahi xəbərdarlıq sürpriz deyil. Bundan əlavə, sizin həmyaşıdları qərəzsiz qrup sohbetler haqqında danışmaq. Yəqin ki, onlar hansı tərəfdən güc görmək və boss ilə eyni dalğa olmaq üçün cəhd edin. bir-birinə üst laylı Bütün bu xoşagəlməz anlar, bir gün sizin karyera ortaya bilər. Heç bir insan daimi iğtişaşlar və təqib şəraitində işləməyə bilər.

Əlavə hesabat tələb edəcək

Bu ki, görünür - yazılı izahat olmadan tibb məntəqəsiyə tərk edə bilməz ofis yalnız işçi. Sizin həmkarları rəisləri başqa sözlə inanıram.

Sizin əməkdaşları layihə işlərinin nüsxə saxlamaq

Digər əməkdaşları daim Müəlliflik məlumat və ya aid digər parlaq fikir oğurluq şübhəli. Yəni, onlar bir qayda olaraq, cüt dizayn işləri kimi, sığortalamaq üçün çalışırıq və niyə edir. Belə ki, onlar elə öz copyright qorumaq üçün çalışırıq.

Hər addım yaxından orqanları tərəfindən izlənilir

Dözülməz sizin hər bir hərəkət yaxından orqanları tərəfindən izlənilir ki, hiss. onların birbaşa vəzifələri yerinə yetirmək əvəzinə, siz daim bəhanə axtarır. Bu çox yorucu və iş yayındırır. Bu şirkətin keçirilib zaman, siz gözətçi məsul qoyulacaq nə bilmirəm.

Həmkarları kiçik xeyrinə barəsində soruşurlar

həmkarlarım biri sizə məxfi məlumat etibar zaman, o, həmişə əlavə edir: "Mən bu söhbət aramızda qalacaq ümid edirik." Bu, digər işçilərin danışan kimi görmək ki, bir əmin əlamətidir. Əlbəttə ki, onlar sizə etibar edə bilməz.