Baş idarə mədəniyyət: liderinin asan rol

Modern həyat rəhbəri - zəngin və çoxşaxəli, o eyni zamanda bir neçə problemləri həll etmək üçün var və eyni zamanda bu gün cəmiyyətdə çox məşhur yüksək idarə mədəniyyət, cavab verir. dəqiq və səmərəli problemi həll idarə etmək üçün komanda gətirək və şirkətin işlərini koordinasiya edə bilərlər sahibkarlığın inkişafı yeni səviyyəyə Rusiyada mədəniyyət, belə ki, menecerləri, çox qiymətləndirilir.

müəyyən qaydalar əsasında baş idarə mədəniyyəti:

- hüquqi qaydaları. şirkətin bütün əməkdaşları kimi, nəzarətçi hüquqlara malikdir və onun fəaliyyətinin vəzifələri o bilir və uyğun olmalıdır normativ aktları ilə tənzimlənir.

- mənəvi normaları baş tanrı eyniləşdirmək deyil ki, demək, o da mənəvi, əxlaqı və əxlaq olmalıdır.

- təşkilati normaları müxtəlif qaydalarını müəyyən təşkilati plan, təşkilat, rejimi və ildə qəbul edilmiş iş qrafiki ədəd və bütövlükdə, təşkilat daxili qaydaları və s.,

- iqtisadi normalar təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinin əsaslanır.

rəhbəri məqamında etika, idarəetmə ənənələri Professional və mənəvi inkişaf - "ənənələrinin" bir sıra daxildir rəhbəri bir idarə mədəniyyət:

1.Lichnaya mədəniyyət daxildir ünsiyyət forması və s. Tabeliyində, şəxsi gigiyena, səliqəli görünüşü, bacarıq səviyyəsi ilə

2. Ciddi planlaşdırma şəxsi və biznes vaxt. idarə mədəniyyət rəhbəri gün açıq-aşkar bir məqsəd qəbulu və planlaşdırma olmadan təsəvvür etmək mümkün deyil. Səlahiyyətli və toplanmış lider görə s şöbələri, görüşlər, danışıqlar rəhbərləri ilə vəzifələri, görüşlər dəyişikliklər, işçi heyəti ilə ünvan inkişaf etməkdə olan məsələləri işləmək və öz məqsədlərinə tənzimləmək üçün vaxt tapmaq lazımdır.

Beləliklə 3. danışıqlar, görüşlər, görüşlər və s mədəniyyət

4. Hər hansı bir sualınız ilə heyəti ilə şəxsi müsahibələr mədəniyyət. Xüsusilə dinləmək və düzgün qərar qəbul etmək qabiliyyəti qiymətləndirilir.

sənədlər və məktublar 5. Mədəniyyət iş. meneceri sizin təşkilat aydın iş yaratmaq lazımdır. tələb olunan bütün mühüm məktublar və sənədlər məsul personala bildirildi. Bütün e-poçt vaxtında cavab verilməlidir. Ən əhəmiyyətlisi - icra nəzarət.

natiqlik 6. Mədəniyyət. tabeliyində ilə məşğul holdinqin vaxt baş ən-ci ildən, ağıllı fikirlərini ifadə etmək və həmsöhbət əsas fikir ünsiyyət qabiliyyəti daim inkişaf etdirilməlidir.

7. Müasir idarə mədəniyyət də iş mədəniyyətini daxildir. masa rəhbəri daim bütün mühüm sənədlər əlbəttə itirilmiş olacaq olan bülletenlərinin hemoroid ilə bataqlaşmış olmaz. Key cari sənədlər - masa baş olmalıdır olan. Görünüşü, qonaq da masa başına bir ilk təəssürat. Bundan əlavə, otaqda bütün mebel yeni meneceri və gül olmalıdır - bir baxımlı və gənc görünüşü var.

baş idarə mədəniyyət tez-tez hesab olunur : kadrların idarə olunması üslub , avtoritar, demokratik (və ya co-op stil bir növ), fərdi Situasiya və liberal. Hər bir stil onun üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. təmiz formada, idarə üslub demək olar ki, yox, daha doğrusu, üslub xüsusiyyətlərindən biri üstünlüyü yalnız qarışıq formaları var var. Bu tabe onun idarə stil xüsusi vəziyyət və ya şəxsiyyət xüsusiyyətləri üçün seçə üçün ən yaxşı. Və məşhur rəy əksinə, seçim stil gender meneceri, daha doğrusu, onun xarakteri, şəxsi təcrübə, temperament və özünə inam təsir deyil.