Art. şərh 139 TC RF

əmək haqqının hesablanması üçün xüsusi qaydada, st.139 LC RF, bütün insanlar və təşkilatlar üçün vahid mütləq müəyyən edilmişdir. Bu bu tədbirlər hər hansı bir hissəsi eyni şəkildə həyata keçirilmişdir in məqsədi ilə qəsdən edilir. Bu yanaşma baxımından bütün insanların bərabərliyi təmin əmək haqqı yaşayış məntəqələrində. Təbii ki, məbləği qəbul və ya onların iş üçün şəxs, bir-birindən çox fərqli ola bilər. Lakin, bütün hesablamalar üçün eyni fakt nəzərə eyni şəkildə çox yüksək və çox aşağı, həm də əmək haqqı alır. Çox belə mühasibat, ictimai xidmətlərin nəzarət funksiyaları və prosesi sadələşdirilmiş. Hər şeydən əvvəl, və ən işçiləri həmişə aydın və necə hesablanır.

orta əmək haqqı

Əmək Məcəlləsi (art. LC RF 139) onun dəyərinin orta əmək haqqı yaşayış məntəqələrinin xüsusiyyətləri təsvir edir. Neçə nəfər dərəcəsi ehtiyac nə bilirik və hansı sahələrdə istifadə olunur. Əslində, orta şəxs lazım deyil bir şey üçün gündəlik həyatlarında orta əmək haqqı dəyəri. Alt xətt bu hesablamalar minimum və maksimum dərəcələri, həm də nəzərə alınır ki. Bu başqa cür iddia ki, bu rəqəm bir real və adekvat qiymətləndirilməsi necə edir. Məsələn, 10 əməkdaşı da əmək haqqı 5000 və bir - bu vəziyyətdə 100 000 orta əmək haqqı təxminən 13-14 min, problemin dəqiq anlayış vermir ki, olacaq. Buna baxmayaraq, bəzi hallarda, bu göstərici də statistika orqanlarının ümumi, qlobal hesablanması qəbul edilə bilər. bir hesabat yaratmaq üçün istifadə olunur, daha çox insan, ödəniş səviyyəsi, daha dəqiq data sonunda təqdim olunacaq. Bu şəhər, rayon və ya ölkə miqyası, bu məlumat həqiqətən faydalı və zəruri olacaq.

1

İncəsənət birinci hissəsində. 139 TC RF Bu vahid proseduru istifadə etmək lazımdır, siz orta əmək haqqı hesablamaq lazım bütün hallarda tamamilə olduğunu göstərir. Bu nə onların mənşəyi, işəgötürən, eləcə də ödənişlərin hər hansı digər növ birbaşa ödəniş kimi bağlı nə indiki məlumat da var. Məsələn, devamsızlık dövrü üçün vəsait toplanması proses ola bilər. Burada da belə fəaliyyət və işçi səbəbləri şəxsən ona asılı bilməz ki, qeyd etmək lazımdır. Məsələn, səhv kitabı söz ifadə edilə bilər, digər şeylər arasında, həmçinin məhkəmənin tələbi var, yox ola bilər. Yəni, bu, fərdi əməkdaşı qaydaları ilə deyil atəş, və ya yaxşı səbəb olmadan edilmişdir ki, qərar qəbul edə bilər edir. Nəticədə, bir əvvəlki iş bərpa etmək lazımdır. Amma bu şirkət zaman bəzi məbləğ sərf edəcək həlli üçün problemlər yarada bilər.

2

Əmək Məcəlləsi uyğun olaraq (art. 139, para. 2), orta aylıq əmək haqqı səviyyəsi hesablamalar istehsal prosesində nəzərə sistem tərəfindən təmin faydaları tamamilə bütün növ almaq lazımdır. Bu ödənişlərin mənbəyi əhəmiyyətli rol oynamır xatırlatdı edilməlidir. Doğrudan 24.12.2007 Rusiya Federasiyası Hökuməti qərarı №922 siyahısında göstərilən ödənişləri. Bu məlumat №2 bəndində təmin edilir. Məsələn, bu əmək haqqı, mükafatlar, mükafat müxtəlif formaları və bu işəgötürən tətbiq oluna bilər ödənişlərin bütün növ daxildir. Amma bir istisna var. Belə ki, həmin sənəddə yalnız ci bəndində №3, bu Əmək Məcəlləsinə görə orta əmək haqqının hesablanması, (art. 139, para. 2) birbaşa əmək haqqı ilə bağlı olmayan ödənişlərin hesab müxtəlif növ alınması lazım olduğunu işarə etdi. Bu belə təhsil, səyahət, yemək, istirahət və sosial ödənişlər, ilk növbədə aiddir.

part 3

Asılı olmayaraq əməliyyat rejimi, orta aylıq əmək haqqı nəzərə bütün vəzifələri alaraq və iş vaxtı müəyyən edilir. Belə göstəriciləri, İncəsənət Part 3 uyğun olaraq. 139 TC RF 1 il əvvəl board qorunması dövrünün başlanğıc aparıldı. 12 ay düz ola tələb dövrdür. sonunda müddəti hələ 365-366 gün təşkil ki, hətta işçi bir il işləyib deyil ki, bir vəziyyət əvvəlki iş hesab data alınır. bu məlumat əldə etmək mümkün olmadıqda, buna görə də, müəyyən bir ay üçün məlumat almaq lazımdır (son qədər əmək haqqı saxlamaq) və bir çox insanlar çalışıb və bu müddət ərzində qəbul necə nəzərə almaq. Amma hallar zaman və bu məlumat yoxdur. Bu halda, yalnız nəzərə o müəssisədə əmək haqqı şərtlərinə uyğun olaraq atıldı maaş almaq lazımdır.

part 4

Bu nöqtədə, sizə lazım əgər uğurla və düzgün bunun üçün birbaşa bayram, eləcə də təzminat ödəmək üçün həll proseduru mövcudluğu haqqında məlumat yoxdur. Just əvvəlki bənddə kimi, data ötən il hesab edilməlidir. Next çıxan məbləğ ay 12 sayı, və 29,4 birbaşa bölünür. Sonuncu rəqəm gün orta sayı təmsil edir. Əvvəllər 29,3 nəzərə sayı alındı ki, yadda, lakin daha dəqiq düzəlişlər edilib məlumat araşdırdıqdan sonra olmalıdır. Mühüm xüsusiyyət saat göstərilir. 4 tbsp. 139 TC RF, ödəniş sifariş edir. Məsələn, işçi azı 3 gün qalmış onun başından bu günə qədər bir tatil üçün pul almaq üçün borcludur. Ümumiyyətlə, vəsait keçmişdə əldə edilə bilər, lakin bir insan bəzi problemləri səbəb olan, onun mind dəyişə bilərsiniz. Bu halda, ödəniş ciddi 3 gün, dəyişdirmək üçün adətən qərar çox gec deyil. zəruri varsa da, hətta bu ödənildikdən sonra məzuniyyət imtina edə bilər, lakin sonra bütün pul geri olacaq.

part 5

Part 5 st.139 LC RF, iş günü sayı hesablanmış vəsaitin məbləği parçalanması tərəfindən istehsal tələb bir tatil və ya kompensasiya ödəmək üçün istifadə olunur orta əmək haqqı, hesablanması uyğun olaraq. Ayrıca, bu yanaşma, bir həftə uzaqdan part-time işləmək və s., O, hələ də standart qaydaları, bütün şəxslər üçün eyni istifadə olunur daha çox 5. Bütün işçilərin 6 gün hesab etmək lazımdır ki, qeyd etmək lazımdır. qanunvericilik hesablamalar digər növ istifadə imkanı təmin edir. Ancaq şərtlə nəticəsində məbləği bu müddəanın çərçivəsində hesablanmışdır idi ki, o daha çox olacaq.

Part 6 və 7

müddəalarının seriyası (st.139 LC RF) çox faydalı məlumat keçirmək və yalnız bütün qaydaları, qaydalar və tələblər hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş oxucu məlumat yoxdur. Eyni zamanda nəzərə sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə məşğul Üçlü Komissiyasının rəyini alır. həqiqətən, yazılı asan, hər şey məntiqli, ağlabatan, razılaşdırılmış və adi insanların həyatını daha rahat və sabit edərsə. Bu uzun ola bilər haqqında mübahisə, lakin biz yalnız məntiq nəzərə alsaq, heç bir uyğunsuzluqlar aşkar etmək üçün iş deyil.

tərkibi və ödənişlərin siyahısı

bütün yuxarıda yekunlaşdırmaq üçün, daha dəqiq orta mənfəətin necə hesablanması müəyyən etmək mümkündür. St.139 Əmək Məcəlləsi elementləri bir plüralizmi yaxşı fərdi olan anlamaq üçün, dərhal aydın deyil daxildir. Belə ki, ilk addım düzgün hesablanması üçün lazım olan nə elementləri müəyyən etməkdir. bütün olan məlumata görə, bu dövr və ödənişlərin növləri diqqət etmək lazımdır. Bu başqa hər şey dəstəkləyən yalnız iki əsas komponentləri var, var. Və az və ya çox aydın bir müddət ikinci məntiqi addım daha dəqiq hesab edilməlidir ödəniş nə cür müəyyən olduğunu nəzərə alaraq. Bu regional faktorlar, faiz bonuslar ibarətdir həvəsləndirici ödənişlər, bonuslar, əlavə və surcharges və bütün növ. Bu da birbaşa əmək haqqı daxildir əmək haqqı dərəcəsi. Aşağıda kifayət qədər qısa, lakin həmişə aydın deyil, lakin nisbətən tez-tez istifadə olunur faydaları hərtərəfli siyahısı.

siyahısı:

• böyüklük, bonuslar və mükafatlar üçün ödənişlər.
• Xüsusi mürəkkəb və ya qeyri-standart iş şəraiti üçün kompensasiya.
• əmək haqqı uyğun olaraq əmək haqqı.
• satış A faiz (əgər təmin).
• Ödəniş şərtləri (mal, xidmətlər, və s. D.).
• Haqq və xüsusi xidmətləri və ya işləri üçün müəyyən haqları.
• əvəz Mükafatlandırma.
• Müəyyən bir müddət ərzində iş üçün əmək haqqı.
• belə bacarıqları, ixtisas, və surcharges.

Təbii ki, bu tam siyahısı deyil. Lakin, əksər hallarda, hətta bu kifayət qədər çoxdur. Hər bir şirkət - iş öz xüsusiyyətləri var və bu cür hesablamalar adətən bir-birinə eynidir.

Features və nümunələri

Bəzi off-standart bal yuxarıda qeyd. Buna baxmayaraq, İncəsənət şərh. daha aydın şərh 139 TC RF, xüsusi nümunələr vermək lazımdır. Belə ki, orta əmək haqqı hesablamaq istədiyiniz üçün müəyyən işçi var. 12 ay və ya daha əvvəl işləmiş və onların hər biri müvafiq ödəniş verildiyi halda həll ibtidai edir. Məsələn, bu müddət ərzində o, demək olar ki, həmişə 10 min rubl eyni miqdarda var. İstisnalar məbləği müvafiq olaraq 2000 və 5000-ci ildə qazanılmış olan ilk və son ay. (10 * 10000 + 5000 + 2000) / 12 = 8916,67 rubl: hesablanması bu kimi görünür. Bu orta aylıq əmək haqqı olacaq. Amma bu şirkət yalnız 6 ay üçün o iş deyək ki, əvvəl o bir şirkət işləmişdir. Bu halda, məbləği bu müddət sonra qəbul edilir və əvvəl nə əlavə. Əlavə hesablanması kimi.

Tez-tez verilən suallar

qanunvericiliyə gəldikdə Həmişə olduğu kimi, suallar bir çox var. Bəziləri yalnız çünki diqqətsizlik yaranır, amma başqaları həqiqətən özünü izahlı edir. Bu da İncəsənət əlaqədar doğrudur. 139 TC RF. Məsələn, bəzi ümumiyyətlə norma qanun vəziyyət maraqlandırır. Cavab sadədir: bu da tətil məbləğinin müəyyən, xəstəxana və səyahət ödəyərək heyəti azaltmaq, onun sahibinin idarə davamlılıq təzminatlar hesablanması prosesində tətbiq edilməlidir. Bu sots.vyplaty, dividendlər, kreditlər və maliyyə yardımı ikinci sual zəmanət hesablanması daxil deyil ki, bağlıdır.

nəticə

Belə ki, st.139 LC RF bir müddət üçün orta əmək haqqı hesablamaq üçün son dərəcə faydalı və zəruri mexanizm təsvir edir. Bu məlumat əhəmiyyətli, həm də ödəniş tələb olunan məbləği müəyyən etmək üçün, və statistik ofis üçün. İşçi və işçilərinin ilk mühüm funksiyası və dövlət - ikinci. Amma mütəxəssislər birbaşa əmək cəlb etmək, işçilərin istirahət təfərrüata varmaq, çünki gec-tez aşkar ediləcək bu pozulması halında, tamamilə lazım deyil, və məbləği hələ qiymətləndiriləcək. Buna baxmayaraq, həmişə artıq mövcud olan bütün məbləğlər nəzarət edəcək və ya gələcəkdə mövcud olacaq zirzəmi, problem anlamaq üçün.