Vəzifədən tərcümə

Vəzifədən tez-tez məlum deyil. Hər kəs üçün təbii arzu - yalnız o iş olmadan qalacaq ki, sabah bilirik, və sonra sığortalamaq üçün bir yol lazımdır.

Bu işdən tərcümə tez-tez alma xitam. bir şəxsin müvafiq dizayn yeni iş onu gözləyir ki, əmin deyil ki, başqa heç bir qəbul olunmayacaq. Tranquillity, imtina yeni müqavilə ala bilmir bağlamaq üçün bütün işçilər (bu tərcümə) yazılı işə dəvət olunur görə, TK 64-cü maddə zəmanət. Bu yeni işəgötürən məşğulluq inkar olacaq, baş rədd və böyük cərimə məsələsini qaldırmaq ki, zəmanət budur. Lakin, burada göstərilən və tarixləri: işdən azad edildiyi gündən otuz gün. Hospital vərəqələri bu müddətinin uzadılması üçün bir səbəb deyil. Bundan əlavə, gələn atəş azad transfer şərti. Bu Əmək Məcəlləsinə əsaslanır Maddə 70. Daha faydaları vəzifədən tərcümə deyil. Amma downsides var.

işçinin keçmiş əməliyyat vaxtı nəzərə alaraq, tərk iddia edə bilməz at. Vacation bir yeni iş (fasiləsiz) altı ay sonra, qanuna görə təyin edilməlidir. , Halda, əlbəttə, yeni işəgötürən görüşmək və erkən məzuniyyət təmin etmək üçün razı deyil.

Əgər fikrinizi dəyişdirmək və ərizə almaq üçün birdən köçürüləcək qərar varsa da, artıq belə edə bilməz.

işəgötürən gəldikdə, o (maliyyə olan) işçi işdən azad edir qayğı deyil. Yeganə fərq müxtəlif əlaqədar sənədlərin dizayn var.

Başqa bir şey, şirkət itirərsə, məsələn, iş və ya self-destructs sahəsi. artıq pivəbişirmə var kiçilmə. Və bu - rədd əməkdaşı kimi işəgötürən üçün əhəmiyyətli zərər, iki (və ya hətta üç) əmək haqqı ödəmək lazımdır. Təbii ki, işdən, bu halda, bir Solomonic həll köçürür.

İndi dizayn haqqında. hər iki tərəfin razılığı lazımdır. Bu, bəlkə də ən vacib şərtdir. rəsmiləşdirilməsi sənədlər əməkdaşı şirkət yarpağı olan səbəbləri asılı olacaq. Bu (müvafiq hesabatında qeyd kimi, özü başqa işəgötürən dəvətnamə əsasında işəgötürən transferi üçün xahiş işçinin) və ya razılıq tələb (həmçinin müqavilə, lakin işçinin təşəbbüsü olmadan, lakin onun məcburi razılığı ilə) ola bilər. Sonuncu halda, tərcümə işçinin razılığı olmadan mümkün deyil.

işəgötürən proqram hesab və bir qərar qəbul edir. razılığı rəhbəri kadr zabit sərəncam (tərcümə vəzifədən) hazırlayır sonra viza tətbiqi haqqında təsdiqləyib.

işəgötürən müsbət qərarı işçinin təşəbbüsü əməkdaşı özü təsir (güc) dəstək deyilsə edə bilməyəcək. O, təmin edəcək təminatlar olmadan, tərcümə deyil, lakin öz istefa olacaq.

kadr şöbəsinin hesablanması sifariş imzalandıqdan sonra hesabları edilir.

biz off qoymaq, iş təşəbbüsü olmadan tərcümə işdən nəzərə alsaq əməkdaşları razılıq olmalıdır. başqa işəgötürən onun iradəsi keçid mümkün deyil və qəbul qarşı bu uyğun deyil.

transfer proseduru həmişə yazılı müqavilə təsdiq qarşılıqlı razılaşma ilə başlamalıdır. Yalnız sonra işçi şərh yazıb ki işəgötürən tərəfindən imzalanacaq. Və yalnız bundan sonra standart qeydiyyat sənədləri kadr zabit gəlir.

işdən qaydası əməkdaşı əlavə şərhdə c razılaşmanın detalları verilməlidir.