Şərh Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153

года не претерпела каких-либо изменений. 2015-ci il Əmək Məcəlləsinin 153 hər hansı bir dəyişiklik baş verməyib. Adətən, həftə sonları və bayram s / n əməkdaşlarının hesablanması qaydası. . Bizə qaydaları 2016-ci Əmək Məcəlləsinin 153 ilə müəyyən nə daha nəzərdən keçirək.

hesablanması qaydası

Əmək Məcəlləsinin 153 bayram və bir gün iş off iki dəfə məbləğdən az olmayan az ödənilir ki, təmin edir. norma işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün xüsusi qaydalar müəyyən edir. Xüsusilə, ödəniş həyata keçirilir:

1. Pieceworkers - ikiqat dərəcələri az deyil.
2. Onun professional fəaliyyəti pay hourly və ya gündəlik müavinət üçün İşçilər - ikinci dərəcəsi daha az.
3. norma artıq bir dərəcəsi (saat / gün) az - əmək haqqı alır əməkdaşları. Bir professional fəaliyyəti bir ay standart müddət ərzində bir bayram və çıxış aparılıb, bu qayda tətbiq edilir. iş artıq həyata keçirilir, hesablanması əmək haqqı artıq ikiqat dərəcəsi həyata keçirilir.

Xüsusi dəyərlər əmək haqqı fikir və ya həmkarlar ittifaqı müqaviləsi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir yerli kollektiv müqavilə aktı ilə təmin edilə bilər. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Əmək Məcəlləsinin 153 Part 3 bayram və ya həftə sonları professional fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçi tələb, növbəti gün istirahət üçün təqdim edilə bilər ki, nəzərdə tutur. Bu halda, s / n vahid faiz hesablanır. pay olmadan off Time.

əlavə

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153 ayrı-ayrı kateqoriya işləyir media işçiləri, video və televiziya lentlər, konsert, teatr müəssisələri, sirklərdə, film təşkilatları, və icrası / yaradılmasında iştirak edən digər şəxslər hesab edir. bayram və həftə sonları onların iş ödənişi yerli aktı iş və ya kollektiv müqavilə əsasında müəyyən edilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin 153 Şərhlər

bayram və həftə sonları qanunvericilik Professional fəaliyyəti normal boyun qaçırmaq şəraitdə işləmək aiddir. Bir qayda olaraq, belə bir vəziyyət icazə verilmir. həftə sonları fəaliyyət vətəndaşların cəlb və bütövlükdə və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin kimi sonra müəssisənin normal fəaliyyəti asılıdır dərhal həyata keçirilməsi gözlənilməz vəzifələri yerinə zəruri hallarda yazılı təqdim onların razılığı, ilə həyata keçirilir. vaxt normaları aşan vaxt işçilərin imkan Əmək Məcəlləsinin 153, təminatlar bir sıra onları ayarlar.

istisnalar

Yuxarıda deyildiyi kimi, iş fəaliyyəti şəxslərin cəlb onların razılığı ilə həyata keçirilir. Bu tələb Lakin, qanunvericilik hallarda təmin edir. Xüsusilə, vətəndaşların cəlb bir həftə və ya bir bayram üçün işləmək üçün icazə:

1. Qarşısını almaq və ya qəza, təbii fəlakət, sənaye qəzasının nəticələrinin aradan qaldırılması.
2. işəgötürən əmlakı, bələdiyyə / dövlət mülkiyyəti, qəza zərər / məhv qarşısını alır.
3. işlərin icrası, həyata keçirilməsi insanların və ya fiziki sağlamlığını və həyatını təhdid, digər hallarda hərbi təcili, təcili vəziyyətlərdə təcili tədbirlərin tətbiqi səbəb olur.

Bütün digər hallarda, qaydada işçilərin razılıq almaq lazımdır cəlb etmək. предусматривает повышенную оплату. məzuniyyət vaxtı istifadə üçün kompensasiya və Əmək Məcəlləsinin 153-ci maddəsinə kimi yüksək ödənilməsi üçün təmin edir.

nüanslar

ictimai / qeyri-iş günü Bu istehsal-texniki səbəblərdən fəaliyyətini dayandırmaq mümkün deyil professional vəzifələri yerinə yetirmək üçün icazə verilir. Xüsusilə, bu, daimi fəaliyyət göstərən şirkətlər üçün səciyyəvidir. Bundan əlavə, idarə, təcili təmir ilə bağlı əhaliyə xidmət təmin etmək üçün ehtiyac səbəb iş, icazə. Attraction üç ilədək öhdəsində ilə həftə sonları və bayram günləri qadınlara peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün, maneəli insanlar federal qanun və ya digər qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada tibbi təşkilat tərəfindən verilmiş rəy uyğun olaraq əks deyil ki, təmin icazə verilir. Bu şəxslər istirahət günlərində iş imtina hüququ altında imzası ilə tanış olmalıdır. həftə sonları və bayram cəlb insanlar işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir.

hesablanması xüsusiyyətləri

Əmək və ya kollektiv müqavilə müəyyən sənət ilə müqayisədə professional fəaliyyəti üçün yüksək ödənilməsi üçün təmin edə bilər. 153. Əgər iş qismən iş saat daxil yalnız saat ofset bayram həyata keçirilir. qanunvericilik əvəz off bir gün ödənilməsi üçün imkan verir.

Bu halda, işçi s / n təkmilləşdirilmiş almaq deyil. Eyni zamanda off o ödənilir deyil.

nəticə

müəssisənin işinin normal gedişində müxtəlif ola bilər gözlənilməz hallar, işçilərin cəlb edilməsi iş tələb edə bilər. işəgötürən müvafiq qanunlarına uyğun olmalıdır. Xüsusilə, ehtiyac performans (yazılı) vətəndaşların razılığını əldə etmək üçün iş. Bundan əlavə, işçilərin pul ödənişləri ilə qalan istifadə edilməmiş saat / gün kompensasiya edilməlidir. hüquq s hesablanması həyata keçirmək üçün / n ikiqat ölçüsü bir həftə və ya bayram işləmək üçün nəzərdə. Belə bir iddia onların iş üçün layiqli pay vətəndaşların hüquqlarının həyata keçirilməsinə yönəldilmişdir. Art. 153 istirahət günü müqabilində kompensasiya imtina əməkdaşı imkanı təmin dispositive edir. Eyni zamanda vətəndaş öz hərəkətlərinin nəticələrini anlamaq lazımdır. istirahət bir gün əldə, o, çıxış və ya bayram həyata keçirilən professional iş artan ödəniş məhrumdur.