Pay icazəsiz

Müasir şəraitdə bir yaxşı iş asan deyil tapmaq. Siz xoşbəxt və yaxşı bir şirkətdə çalışan varsa, siz onların iş üçün bir layiqli mükafat almaq, həmkarları ilə vaxt sərf xoşbəxt, bu yaxşı bir səbəb olmadan devamsızlık etmək mümkün deyil.

yaxşı bir iş və biznes üçün məsul münasibəti ilə tez-tez şok bir dövlət sizi qərq edə bilər qohumları və ya təmir xəstəlik ilə bağlı müxtəlif səbəblərdən evdə qalmaq lazımdır. Amma çox tezliklə ümidsizlik yoxdur: belə hallarda, işçilərin pay olmadan məzuniyyət verilir.

Istifadə etmək üçün pay olmadan məzuniyyət üçün proqram rəhbəri yazmaq və müvəqqəti iş deyil niyə bu səbəb müəyyən etmək lazımdır. müntəzəm olmadan qalmaq Qorxma ödənişli məzuniyyət, onlar bir-birinə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu səbəbdən tez-tez kimi isteğe adlandırılan pay olmadan tərk.

Bir meneceri ilə şikayət əvvəl, hər bir işçinin pay olmadan məzuniyyət şirkət üçün şərait iştirakı təqdirinə verilə bilər ki, bilməlidir. Şirkətin təcili qaydada və təcili rejimi bütün iş qəbul əgər başqa sözlə, bu zaman sual əlavə istirahət dəyməz, idarəetmə belə bir tələbi təmin etmək üçün mümkün deyil. Siz, həqiqətən, bir qeyri-adi həyat hallar olan halda Lakin, və siz risk edə bilər. Sizin boss adi şəxs və əmin üçün, anlamaq və kömək edə bilər ki, unutmayın. Amma şəxsi işlər təşkil etmək məqsədilə, bu inanılmaz hekayələr icad və hər kəs aldatmaq çalışır lazım deyil. Gələcəkdə mütləq səthinə gəlib yalan və işdən azad ilə nəticələnə və ya münaqişə yarada bilər. həqiqət, lakin etibarlı: risk dəyər deyil.

çox müəssisələrdə, idarəetmə əlavə məzuniyyət təmin etmək məcburiyyətində olan hallarda nəzərdə tutulmuş kollektiv müqavilə. Bu cənazəsi daxildir ordu, görən nikah və doğum. Bəzən belə məzuniyyət olan uşaqlar birinci dərəcəli getdi valideynlər verilir.

Bəzi hallarda, pay rəhbərliyi olmadan tərk sizin şirkətin asılı olmayaraq vəziyyət təmin etmək üçün məcbur edilir. Bu təmin aid üç il valideyn məzuniyyət. bu bayram anam, həm də nənə və baba, o cümlədən ailə hər hansı bir üzvü, yalnız bu halda, faydalanın. hüquq belə məzuniyyət hissələri istifadə etmək hüququ verir. Məsələn, körpə qayğıkeş ana sonra üç ay, sonra üç ay bu Papa olmuşdur. Lakin, körpə qayğı hər hansı bir chart yarada və onlara uyğun olaraq müəssisədə pay olmadan tərk etmək.

rəhbərliyi iki və ya daha çox kiçik uşaqlar ilə bütün anaların var inkar etmək hüququ yoxdur əlavə məzuniyyət hüququ. Siz uzun illər istifadə varsa, siz illik məzuniyyət iki həftə müddətində uzada bilər.

Eyni sağ hökumət mükafatlar var Sosialist Əməyi Qəhrəmanı, və bir çox digər görkəmli insanlar üçün verilir. Amma sakinləri uzaq şimal, Saxalin və Kamçatka istirahət və illik bayram bir yerə almaq üçün əlavə məzuniyyət almaq. Bəzən ən azı iki həftə çəkir.

Zamanı olmadan məzuniyyət siz işdən azad edə bilməz, yeni bir iş köçürmək və ya kiçilmək. Mən bu barədə unutmaq və istirahət üçün hüquq imkanları tərəfindən verilən istifadə üçün pulsuz hiss etmir.